Podpora nominace talentovaných lidí do vládních agentur

Premiér povzbuzuje agentury, aby v duchu otevřenosti, transparentnosti a demokracie objevovaly, uváděly a nominovaly talentované lidi do práce ve státních orgánech.

Národní strategii pro přilákání a využití talentů do roku 2030 s vizí do roku 2050 schválil premiér 31. července. Vietnamská fronta vlasti, politické , společenské a profesní organizace jsou vyzývány k vyhledávání a doporučování talentů. Ministerstva, pobočky a obce spolupracují se vzdělávacími institucemi na vyhledávání mladých talentů mezi studenty.

Strategickým cílem je najít lidi s morálními kvalitami, standardním životním stylem a ambicemi přispívat a sloužit zemi. Talentovaní lidé jsou ti s vynikající kvalifikací a tvůrčími schopnostmi; se zvláštními díly, produkty, úspěchy a přínosy, které přinášejí pokrok v oboru, lokalitě i zemi.

Vyhledávání a doporučování talentů se zaměřuje na čtyři skupiny, přičemž první skupinou jsou studenti s dobrými studijními výsledky, kteří promovali s vyznamenáním, vynikajícími výsledky a s mimořádnými talenty. Druhou skupinou jsou lidé s tituly, magisterskými tituly, doktoráty, profesoři, docenti, jejichž výzkum je uznáván a efektivně uplatňován.

Třetí skupinu tvoří kádry, státní úředníci, veřejní zaměstnanci a pracovníci pracující ve státních agenturách nebo společensko-politických organizacích s vynikajícími schopnostmi, kteří vždy dobře nebo excelentně plní své úkoly. Čtvrtou skupinu tvoří lidé s vynikajícími schopnostmi a praktickými zkušenostmi, kteří pracují doma i v zahraničí.

Odborníci pracující v biotechnologickém centru v Ho Či Minově městě. Foto: HCMBIOTECH — Odborníci pracující v biotechnologickém centru v Ho Či Minově městě. Foto: *HCMBIOTECH*

Prioritními oblastmi pro přilákání talentů jsou věda a technologie, vzdělávání a odborná příprava, kultura, společenské vědy, zdravotnictví, informace a komunikace a digitální transformace.

Do poloviny roku 2024 musí agentury na celostátní úrovni vydat plány na přilákání a využití talentů. Cílem pro rok 2025 je, aby počet talentovaných lidí nastupujících do státních agentur tvořil 10 % z celkového počtu nově přijatých zaměstnanců; do roku 2030 se tento počet zvýší z 20 %. V celostátní rovině je třeba usilovat o to, aby všichni talentovaní lidé zůstali ve státních agenturách pracovat i po 5 letech.

Premiér navrhl mnoho řešení pro rozvoj talentů, jako je například rozvoj některých univerzit v přední univerzity v regionu s týmem zkušených a vysoce prestižních lektorů doma i v zahraničí. Profesoři a přední odborníci vietnamského původu jsou zváni k návratu do země, aby zde pracovali a učili. Studenti dostávají příležitosti ke studiu a výzkumu.

Projekt na přilákání talentů pilotně realizovalo Ho Či Minovo Město v letech 2014 až 2018 s maximálním platem 150 milionů VND/měsíc a do práce bylo najáto 19 odborníků. V oficiální fázi od roku 2019 se však úroveň příjmů snížila na 13–15 milionů VND a odešlo 14 lidí. Od roku 2019 do současnosti se Ho Či Minovu Městu nepodařilo najít nové talenty, přestože je poptávka po 20 pracovních místech.

V březnu politbyro požádalo agentury, aby prozkoumaly preferenční politiky pro objevování, přilákání a podporu talentů pro práci ve státních agenturách.

Vietnamština

Zdrojový odkaz