Obchodování je obtížné, podniky se snaží vyplácet bonus Tet ve výši 1 milionu VND na osobu.

„ Zkuste odměnit 1 milion VND na osobu dárkem ,“ sdělil pan Vu The Ha, ředitel potravinářské firmy specializující se na balení dárkových krabiček v okrese Hoang Mai v Hanoji , když hovořil o bonusovém plánu Tet pro zaměstnance pro rok 2025.

„ Vzhledem k tomu, že ekonomika se i letos potýká s mnoha problémy a příjmy nejsou vysoké, může naše společnost každému zaměstnanci poskytnout pouze dárkový balíček s potravinami, který obsahuje 20 vajec, 1 láhev vína, 1 balení dortu, 1 dvoulitrovou láhev oleje na vaření a 1 milion VND v hotovosti ,“ uvedl pan Ha.

Podle pana Ha dar Tet, ačkoli není velký, ukazuje povzbuzení a motivaci podniku k pracovníkům: „ Doufáme také, že pracovníci se s podnikem podělí o těžkosti a v nadcházejícím roce ho budou doprovázet v společném rozvoji. Výše ​​uvedený bonus Tet je také naším velkým úsilím. Protože s přibližně 230 zaměstnanci dosáhl bonus Tet podniku několika set milionů VND .“

Mnoho firem zvažuje, že by svým zaměstnancům poskytly věcné dary v rámci programu Tet. (Ilustrační foto)

Podobně pan Tran Quang Ngoc, ředitel investiční a stavební akciové společnosti č. 6 (město Phu Ly, Ha Nam ), také „míří“ na tuto úroveň bonusů pro zaměstnance své společnosti. „ Víme, že se jedná pouze o symbolický bonus, velmi malý, ale v současné obtížné situaci může společnost podpořit pouze toto. Doufejme, že potíže brzy pominou a v roce 2025 se úroveň bonusů Tet zlepší ,“ doufá pan Ngoc.

Pan Ngoc uvedl, že v loňském roce musela jeho společnost propustit mnoho pracovníků. Důvodem bylo, že partneři porušili smlouvu a nemohli dodat kámen, písek a stavební materiály, zatímco úřady kontrolovaly, vyhodnocovaly, inspekcovaly a přísně řešily těžbu překračující povolenou kvótu, objem a plochu. To způsobilo, že společnost pana Ngoca byla vážně postižena, protože neexistovaly dodávky a musela omezit rozsah a snižovat počet zaměstnanců. Podle pana Ngoca je to běžný problém mnoha stavebních firem.

Ve stejné situaci se ocitl i pan Nguyen Huu Dat, ředitel stavební a těžební společnosti se sídlem v Hanoji, který musel během několika měsíců propustit více než 50 % svých zaměstnanců. „ Moje společnost, která měla více než 200 zaměstnanců, nyní kvůli problémům s těžbou snížila počet zaměstnanců o více než 50 %. I tak se ale budu snažit svým zaměstnancům poskytovat bonusy Tet, ať už o kolik. Očekávám, že každý dostane 2–3 miliony VND ,“ vypočítal pan Dat.

Podle něj jsou potíže již teď značné, podnik akceptuje o něco větší deficit, aby mohl vyplatit Tet bonus zaměstnancům, protože ti tvrdě pracují celý rok, jen aby na Tet čekali. Teprve pak se budou cítit jistě, že v podniku zůstanou i příští rok, a tím přispějí k postupnému oživení jako dříve.

V obtížné obchodní situaci mnoho firem připouští, že stále nemohou zvážit poskytování bonusů Tet svým zaměstnancům. Pan Nguyen Van Truong, majitel firmy na výrobu recyklovaných plastových výrobků v okrese Thanh Tri (Hanoj), uvedl, že on ani vedení společnosti dosud nemají proveditelný plán, jak poskytnout bonusy Tet více než 200 zaměstnancům společnosti, a to kvůli prudkému poklesu tržeb v roce 2024. „ Udržet si mzdy a snažit se je nedlužit je pro firmy již nyní velkou výzvou ,“ sdělil pan Truong.

Přední výrobce cukrovinek odhalil, že letos tlak na ceny, klesající spotřebitelská poptávka a tvrdá konkurence na globálním trhu způsobily, že výrobní podniky čelí mnoha výzvám a snaží se udržet cash flow, což ještě více ztěžuje vyplácení velkých bonusů, jako jsou bonusy Tet.

Mnoho jednotek muselo přijít s plány, jak využít přebytečné zboží k výrobě dárků Tet, aby ušetřily náklady a udržely provoz. Zároveň mohou prodloužit dobu dovolené nebo organizovat interní akce pro zaměstnance, aby kompenzovaly malý bonus Tet.

„ Každá firma chce svým zaměstnancům poskytovat bonusy Tet. Ale v obtížných situacích je nejdůležitějším cílem zůstat silný. Pouze tehdy, když firma existuje, budou mít její zaměstnanci práci a dostávat platy. Proto se domnívám, že když zaměstnanci dostanou omezený bonus Tet, i když se mohou cítit smutní, budou s firmou stále sympatizovat.“

„Ve skutečnosti bonus Tet není každý rok stejný. Firmy působící na trhu musí akceptovat, že budou roky vítězství i ztráty, v závislosti na trhu a mnoha dalších faktorech ,“ poznamenal lídr.

PHAM DUY

Zdroj: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html