Podle usnesení č. 06 Vietnamské všeobecné konfederace práce je důležitým cílem dosáhnout od roku 2028 o 3 miliony více odborových členů v nestátních podnicích. Jedná se o velkou výzvu, která vyžaduje zásadní změnu v přístupu, péči o práva pracovníků a jejich ochraně, aby byli přilákáni ke vstupu do odborů.
Stavění pracovníků do centra pozornosti
Prvním cílem přilákání nových členů je jasné potvrzení role odborů v ochraně oprávněných práv a zájmů pracovníků. Podle pana Nguyen Dinh Khanga, prezidenta Vietnamské generální konfederace práce, se odbory musí zaměřit na péči o praktický život členů odborů, od sociálního zabezpečení a pojištění až po podporu v obtížných situacích, jako jsou nehody a vážná onemocnění. Aby se vytvořil jasný rozdíl a přilákalo se více členů odborů, je třeba pravidelně organizovat aktivity zaměřené na sociální zabezpečení, od zdravotní péče, kulturních a sportovních organizací až po vytváření podmínek pro odpočinek, výměnu zkušeností a vzdělávání pracovníků.
Zároveň musí odborový svaz naslouchat přáním členů odborů a pohotově na ně reagovat. To pomáhá budovat důvěru a dlouhodobé vazby mezi pracovníky a odborovou organizací. Právě komplexní péče o pracovníky, a to jak materiální, tak duchovní, je klíčovým faktorem, který pomáhá odborům stát se uzavřenou a praktickou organizací.
„Inovovat organizaci efektivních a rozsáhlých programů sociální péče pro členy odborů… Koordinovat zdravotní péči pro členy odborů, široce organizovat kulturní, sportovní, poznávací, rekreační a výměnné aktivity…“, Usnesení č. 06 Vietnamské všeobecné konfederace práce o podpoře rozvoje členství v odborech, založení odborů na místní úrovni v nestátních podnicích do roku 2028 s vizí do roku 2033
Důležitým řešením zmíněným v usnesení je inovace metody propagandy a mobilizace. Aby pracující viděli výhody vstupu do odborů, musí být propagandistická práce přiměřená každému cílovému subjektu a výrobním a obchodním charakteristikám podniku. Formy propagandy musí být také rozmanité a bohaté, od komunikace prostřednictvím sociálních sítí až po přímý dialog mezi pracujícími a odbory.
Využívání informačních technologií v oblasti propojení, řízení a propagandy je také novým bodem, který je třeba propagovat. Odbory mohou vyvíjet mobilní aplikace nebo online systémy, které pracovníkům pomohou snadno přistupovat k informacím, účastnit se odborových aktivit a zasílat zpětnou vazbu k problémům, se kterými se setkávají. To nejen pomáhá pracovníkům snadno se dostat k odborům, ale také vytváří pohodlí a flexibilitu při vyřizování postupů týkajících se jejich práv.
Odbory musí pořádat více fór a seminářů, aby zvýšily povědomí zaměstnavatelů o roli odborů při budování harmonických a progresivních pracovních vztahů. Budování přátelského, otevřeného a uzavřeného odborového prostředí pro pracovníky jim pomůže snadno získat přístup k výhodám vstupu do odborů a pochopit je.
Budování týmu profesionálních a oddaných odborových funkcionářů
Vedoucí představitelé Vietnamské všeobecné konfederace práce se domnívají, že pro dosažení cíle, kterým je rozvoj odborů o 3 miliony více, je role odborových funkcionářů velmi důležitá. Ti, kteří pracují na rozvoji odborů, musí být dobře vyškoleni, mít dovednosti v oblasti propagace a mobilizace a rozumět potřebám pracovníků. Práce na výběru a školení kádrů musí být úzce spjata s rozvojem sítí spolupracovníků z řad klíčových pracovníků v podniku.
Měla by být také zřízena centra pro poradenství a podporu v oblasti práce, která by pomáhala pracovníkům zodpovídat otázky a s postupy pro členství v odborech. To by bylo mostem, který by pracovníkům pomohl snadno se dostat do odborů a vytvořil by jim podmínky k uvědomění si blízkosti a praktické role této organizace.
Podle odborníků na práci je však spolu se zvyšující se propagandou a budováním týmu profesionálních a oddaných odborových funkcionářů nejdůležitější ukázat pracovníkům výhody vstupu do odborů.
Odborový svaz proto musí i nadále zlepšovat kvalitu aktivit zaměřených na péči o životy členů odborů. K tomu je zapotřebí přiměřených finančních investic, které zajistí efektivní provádění programů sociálního zabezpečení. Odborový svaz musí také úzce spolupracovat s vládou a podniky na vývoji vhodných politik, a tím zlepšit životní podmínky pracovníků.
Pro zlepšení duchovního života pracovníků by měly být podporovány také kulturní, sportovní, turistické a výměnné aktivity mezi členy odborů. Tyto aktivity nejen pomáhají posilovat solidaritu v rámci skupiny, ale také pomáhají pracovníkům cítit péči a zájem ze strany odborů.
Jednou z důležitých funkcí odborů je kolektivní vyjednávání na ochranu práv a zájmů členů odborů. Zlepšení kvality kolektivního vyjednávání, zejména vyjednávání o mzdách, pracovních podmínkách a dalších výhodách... je vždy zájmem pracovníků. Je nutné zajistit, aby kolektivní smlouvy podepsané se zaměstnavateli přinášely mnoho praktických výhod, a tím zvyšovaly atraktivitu odborů pro pracovníky.
Vietnamský odborový svaz rovněž stanovil, že kontrola a dohled nad dodržováním pracovněprávních předpisů a politik v podnicích je jeho základním úkolem. Odborový svaz se musí podílet na kontrole a dohledu nad záležitostmi, jako je správné uplatňování mezd, sociálního pojištění, zdravotního pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a dalších dávek pracovníků. Pokud odborový svaz jasně prokáže svou roli v ochraně práv pracovníků, budou se při účasti v této organizaci cítit bezpečně.
Rozvoj odborů o 3 miliony více není jen číslo, ale také silný závazek odborové organizace chránit a pečovat o pracovníky. Díky inovacím propagandistických metod, posilování praktických aktivit v oblasti sociální péče a budování týmu oddaných a profesionálních zaměstnanců se odbory v současném podnikatelském prostředí stanou stále více sblíženými a pevnou oporou pro pracovníky.
VAN PHUC
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html
![[Foto] Da Nang: Stovky lidí se spojily, aby uklidily důležitou turistickou trasu po bouři č. 13](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
Komentář (0)