Vedoucí pracovníci a otázka, jak komunikovat s talenty generace Z.

Mladí lidé během programu navštěvují výstavní stánky a hledají informace u nich - Foto: K.ANH

Tento program je součástí série aktivit, které letos oslavují 30. výročí založení Asociace mladých podnikatelů Ho Či Minova Města (YBA). Podnikatelé se podělí o strategické pohledy na podporu inovací a rozvoje podnikání v nové éře.

Jak bychom měli jednat s pracovní silou generace Z?

Z publika zazněla otázka: „Jak bychom se dnes měli chovat k pracovníkům generace Z?“ Tato otázka odráží realitu, které čelí mnoho podniků.

Všichni řečníci se shodli, že v podnicích již pracuje a bude i nadále pracovat mnoho zaměstnanců z generace Z a brzy i z generace Alfa. To vyžaduje, aby vedoucí pracovníci přijali vhodné přístupy k podpoře kreativity a dynamiky těchto mladých pracovníků.

Generální ředitelFPT Nguyen Van Khoa uvedl, že se všemi zaměstnanci zacházejí stejně. Cílem musí být řízení talentovaných jednotlivců tak, aby bylo možné plně využít inteligenci týmu.

To se projevuje důsledným oceňováním iniciativ a nápadů každého zaměstnance. Ročně se v průměru realizují tisíce iniciativ.

„Zaměstnanci mohou kdykoli, dokonce i uprostřed noci, sdělit nějaký nápad svým nadřízeným. Klíčové je, aby nápady vycházely z praktických pracovních zkušeností, ne aby byly fantazijní a nerealistické,“ řekl pan Khoa.

Další otázkou je, jak se mohou podniky rozvíjet tak, aby přispěly k budování zelené a digitální ekonomiky ? Mnozí se shodují, že zaměření na zelenou a digitální ekonomiku je klíčové pro přežití mnoha organizací.

Pan Nguyen Quang Tri, marketingový ředitel společnosti Vinamilk , se domnívá, že volba mezi inovací a reformou závisí na daném podniku.

V jeho jednotce je otázka zlepšení nebo reformy posuzována také z pohledu, zda přináší hodnotu komunitě a společnosti.

Řečníci účastnící se sdílení programu na Vietnam CEO Forum 2024 - Foto: K.ANH

Inovace: otázka přežití pro firmy.

Letošní ročník je již desátým rokem, kdy se koná Vietnamské fórum generálních ředitelů, které přilákalo velký počet generálních ředitelů.

Předseda YBA Le Tri Thong – místopředseda představenstva a generální ředitel společnosti Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company – uvedl, že letošní téma povzbuzuje obchodní komunitu, lídry a generální ředitele ke sdílení příběhů transformace a evoluce.

V této souvislosti je schopnost zvolit správnou cestu v nestabilním podnikatelském prostředí klíčovou kompetencí podniku. „To vytváří impuls pro inovace a vede podnik k udržitelnému růstu a rozvoji,“ uvedl pan Thong.

Předseda YBA Le Tri Thong, místopředseda představenstva a generální ředitel společnosti Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company, se na programu podělil o své myšlenky - Foto: K.ANH

Tváří v tvář výzvám a zlomovým bodům na trhu, zvolí si podniky reformu, nebo inovaci? Podpoří tato volba udržitelný budoucí růst a pomůže podnikům dosáhnout dobrých zisků?

I to byly některé z mnoha otázek, které na programu zazněly. Pan Nguyen Van Khoa, generální ředitel FPT, uvedl, že sloganem FPT se stalo „zisk – produktivita – inovace“.

„Zaměstnanci dostávají podněty ke zlepšení, zatímco vedoucí pracovníci jsou zodpovědní za reformu. Když se tyto dva aspekty sladí, bude to hnací silou rozvoje jednotky.“

„Respektování odlišností a neustálé přijímání nových nápadů od zaměstnanců se navíc stalo součástí naší firemní kultury,“ řekl pan Khoa.

Mladí lidé, kteří se o toto téma zajímali, se zúčastnili diskuse k tématu letošního programu - Foto: K.ANH

Zdroj: https://tuoitre.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-va-cau-hoi-ung-xu-voi-nhan-luc-gen-z-20240822190341231.htm