Vezměte produktivitu práce a efektivitu práce jako základ pro zvýšení platu

Národní shromáždění schválilo usnesení o návrhu státního rozpočtu na rok 2024. V usnesení se uvádí, že od 1. července 2024 bude provedena komplexní reforma mzdové politiky podle usnesení č. 27 ze dne 21. května 2018 7. konference 12. ústředního výkonného výboru.

Nguoi Dua Tin (NDT) vedla rozhovor s delegátkou Národního shromáždění Nguyen Thi Suu – zástupkyní vedoucí delegace Národního shromáždění v Thua Thien- Hue , na téma reformy mzdové politiky ve veřejném sektoru a toho, jak z platu skutečně udělat hlavní zdroj příjmů a zajistit tak životy těch, kteří s platem pracují.

Investor: Vážený pane poslanče, zhodnoťte prosím význam schválení mzdové reformy Národním shromážděním od 1. července 2024?

Poslankyně Národního shromáždění Nguyen Thi Suu: Je třeba potvrdit, že období platové reformy od 1. července 2024 je milníkem, který bude mít pozitivní dopad na státní úředníky, veřejné zaměstnance, pracovníky a ty, kteří pobírají platy ze státního rozpočtu. To všichni očekávají.

Investor: Jaké otázky je podle vašeho názoru třeba vzít v úvahu při reformě mzdové politiky ve veřejném sektoru?

Poslankyně Národního shromáždění Nguyen Thi Suu: Myslím si, že ve veřejném sektoru je třeba zvážit a vhodněji upravit přístup státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků, kteří pobírají čistě státní platy, v různých směrech, vhodných pro každé téma.

Existují skupiny pracující na vysokých úrovních, strategie jsou podporovány tak, aby seriózně investovaly mozkové kapacity a čas. Zároveň je třeba, aby si jednotlivé pracovní skupiny odlišně zvýšily platy.

Zejména každý obor potřebuje odborníky a talenty. Proto je třeba provést přezkum a posouzení dopadu reformy platové politiky na skupinu talentů, odborníků a vysoce kvalitních lidských zdrojů ve všech oborech. Protože nikdo jiný nebudou těmi nejstandardnějšími konzultanty v dané oblasti.

Delegátka Národního shromáždění Nguyen Thi Suu.

Zejména je nutné důkladně porozumět rezoluci č. 27, která považují mzdovou politiku za obzvláště důležitou součást systému socioekonomické politiky.

Investor: Jak delegát analyzoval, je vyplácení správné mzdy investicí do rozvoje lidských zdrojů?  

Poslankyně Národního shromáždění Nguyen Thi Suu: To je pravda, protože lidské zdroje jsou velmi specifickým zdrojem. Reforma mzdové politiky proto musí být v souladu s principem rozdělení podle práce a objektivními zákony tržní ekonomiky a jako základ pro zvyšování mezd musí být brána zvýšená produktivita práce a efektivita práce. Zvyšování produktivity práce totiž přispívá k hospodářskému růstu.

Růst produktivity práce se měří prostřednictvím produktů, prostřednictvím efektivity práce, prostřednictvím produktů vytvořených pro život.

Investor: Otázka reformy platové politiky se dotýká těch, kteří pobírají platy z rozpočtu, takže jak provést reformu, aby byla zajištěna spravedlnost pro všechny příjemce? Zajištění spravedlnosti v geografických oblastech je otázka, které je věnována velká pozornost. Co musíme podle delegáta udělat pro harmonizaci?

Při reformě platů je nutné zajistit minimální životní standard každého státního úředníka a zaměstnance veřejné správy.

Poslankyně Národního shromáždění Nguyen Thi Suu: Aby byla politika reformy platů spravedlivá, transparentní a spravedlivá ve všech regionech země ve veřejném sektoru, je nutné analyzovat cílové skupiny. Současně je podle mého názoru nutné vypočítat i odlehlejší oblasti... podporu ze státního rozpočtu harmonickým způsobem, motivovat obce k tomu, aby měly dostatečnou kapacitu k vyrovnání svých rozpočtů, shromáždily dostatek příjmů k vynaložení na komplexní rozvoj a snížily zátěž státního rozpočtu, aby mohl být státní rozpočet použit na makroekonomické účely.

Spravedlivý, ale přiměřený přístup musí zajistit minimální životní standard každého kádru, státního úředníka a veřejného zaměstnance. Zároveň musí zajistit jejich rodinný život. Existují totiž rodiny kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, které jsou hlavními pracovníky. Zejména je třeba poznamenat, že kádry s nízkými příjmy, státní úředníci a veřejní zaměstnanci musí více kalkulovat, aby vytvořili motivaci k produkci vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Investor: Jaká jsou vaše očekávání ohledně komplexní reformy mzdové politiky od 1. července 2024?

Poslankyně Národního shromáždění Nguyen Thi Suu: Od 1. července 2024 bude zavedena komplexní reforma nové platové politiky. Doufám, že kádry, státní úředníci, veřejní zaměstnanci a pracovníci pobírající platy ve veřejném sektoru budou s touto politikou platové reformy spokojeni. Je to také zásadní průlom a politické odhodlání strany a státu stále více zlepšovat příjmy a kvalitu života pracujících.

Kromě toho platy zdravotníků, učitelů, školních zaměstnanců atd. ve vesnicích nestačí k pokrytí životní úrovně, takže podle mého názoru je třeba věnovat pozornost i této skupině lidí. Pokud ano, pak bude hodnota reformy platové politiky komplexní, objektivní, spravedlivá, vytvoří skutečnou stabilitu a motivaci k dobrému plnění všech svěřených úkolů.

Investor: Je podle vašeho názoru nutné takové hodnocení a dohled během procesu implementace této reformy platové politiky?

Poslankyně Národního shromáždění Nguyen Thi Suu: Po zavedení politiky reformy platů je třeba ji zavést synchronně napříč všemi orgány veřejného sektoru. Zároveň je nutné posílit inspekce, zkoumání, poradenství a dohled, aby se politika mohla skutečně uvést do praxe.

Investor: Děkuji mnohokrát, delegáti!

Podle usnesení č. 104 o odhadu státního rozpočtu na rok 2024, o provádění mzdové politiky, usnesení jasně uvádí: Od 1. července 2024 bude provedena komplexní reforma mzdové politiky podle usnesení č. 27-NQ/TW ze dne 21. května 2018 7. konference 12. ústředního výkonného výboru (Zdroje financování mzdové reformy jsou zaručeny z kumulovaného zdroje mzdové reformy ústředního rozpočtu, místních rozpočtů a části uvedené v odhadu výdajů salda státního rozpočtu); úprava důchodů, dávek sociálního pojištění, měsíčních příspěvků, zvýhodněných příspěvků pro zasloužilé osoby a řady politik sociálního zabezpečení, které jsou v současnosti vázány na základní plat.

Pro ústřední státní správní orgány a jednotky zavádějící zvláštní mechanismus finančního a příjmového řízení: Od 1. ledna 2024 do 30. června 2024: Měsíční plat a dodatečný příjem vypočítaný podle základního platu ve výši 1,8 milionu VND/měsíc podle zvláštního mechanismu nesmí překročit plat a dodatečný příjem přijatý v prosinci 2023 (bez platu a dodatečného příjmu v důsledku úpravy platového koeficientu platové stupnice a platové třídy při zvýšení platové třídy a platové třídy v roce 2024). V případě výpočtu podle výše uvedené zásady, pokud je plat a dodatečný příjem v roce 2024 podle zvláštního mechanismu nižší než úroveň platu podle obecných předpisů, použije se k zajištění práv zaměstnanců pouze platový režim podle obecných předpisů... .

Zdroj: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html