Flexibilní a spravedlivé k pracovníkům | Elektronické noviny Gia Lai

Dělnice Nguyen Thi Thu Nguyet pracovala pro společnost Sam Yang Vietnam Company, která byla později převedena na partnera a přejmenována na Vietnam Sam Ho Company.

Poté, co paní Nguyetová ukončila smlouvu se starou společností, obdržela jednorázový příspěvek (v roce 2003) a pracovala pro novou společnost. V roce 2022 paní Nguyetová v zaměstnání odešla. Tentokrát byla její žádost o jednorázový příspěvek zamítnuta městským úřadem sociálního zabezpečení HCM z důvodu porušení předpisů o pobírání jednorázových dávek sociálního pojištění v předchozím období, takže musela čekat na pokyny od vietnamského úřadu sociálního zabezpečení.

V poslední době se mnoho podniků ocitlo v obtížné situaci kvůli nedostatku objednávek, musely zastavit výrobu a propustit zaměstnance. Podniky nejsou schopny uhradit všechny své dluhy na sociálním pojištění najednou, ale chtějí platit ve splátkách, přičemž přednostně se dává úhradě části dluhu předem, aby se vyřešily dávky pro některé zvláštní případy zaměstnanců, kteří čelí obtížím, jako je těhotenství, výchova malých dětí, nemoc, stáří atd. Tento návrh však agentura sociálního pojištění zamítla a donutila je uhradit celý dluh najednou, aby se uzavřela účetní kniha pro zaměstnance. Strnulost v tomto nařízení nejenže způsobuje ztrátu příjmů fondu sociálního pojištění, ale také ovlivňuje legitimní a zákonná práva zaměstnanců, kteří musí nést důsledky chyb, které nezavinili...

Toto jsou typické příklady problémů v řešení dávek sociálního pojištění pro zaměstnance. Přestože je cíl zachování fondu sociálního pojištění správný, mnoho předpisů se v praxi ukázalo jako nevhodné, zejména rigidita, která vytvořila úzká hrdla v řešení práv zaměstnanců. V mnoha případech jsou práva zaměstnanců dotčena jednoduše proto, že podnik nedodržuje zákon a řeší práva zaměstnanců flexibilně, což je nakonec rozumné, spravedlivé a má východisko.

V posledních letech se politika sociálního pojištění stále více dostává do společenského života. Agentury sociálního pojištění přinášejí pozitivní příspěvky a stále více prokazují důležitost pilíře národního systému sociálního zabezpečení. Ale co je dobré, to je dobré, musí to být ještě lepší. Pokud se budeme věnovat pouze kvantitě a cílům pro naplnění míry účasti v sociálním pojištění, aniž bychom věnovali velkou pozornost právům příjemců dávek, úsilí ani čísla a cíle plně nevyjadřují dobrý smysl politiky. V současné době je revidovaný zákon o sociálním pojištění předkládán k připomínkování na všech úrovních a v různých odvětvích, což je také příležitostí k úpravě politiky sociálního pojištění tak, aby byla vhodnější, proveditelnější a aby se vyřešily dlouhodobé problémy.

Během čekání na vydání nového zákona je nutné flexibilně řešit vznikající problémy, zejména práva zaměstnanců v podnicích, kteří se opožďují s platbami nebo mají nesplacené dluhy na sociálním pojištění; a práva zaměstnanců na jednorázové dotace. Uvádění důvodů porušení ze strany podniků, neúplné evidence, čekání na pokyny od příslušných orgánů atd. je pro agenturu sociálního pojištění nejjednodušší, ale pokud bude mít odvětví sociálního pojištění flexibilitu v pohledu na problém, jistě bude existovat uspokojivější způsob, jak řešit práva zaměstnanců.

V procesu novelizace zákona o sociálním pojištění musíme okamžitě odstranit nepřiměřené body, ne znevýhodňovat zaměstnance; musíme zvýšit atraktivitu sociálního pojištění, abychom přilákali více účastníků. Nyní je důležité vznést připomínky a upravit zákon o sociálním pojištění tak, aby byl progresivnější a lépe proveditelný.

Podle HOANG HOA (NLDO)

Odkaz na původní článek: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

Zdrojový odkaz