V polovině volebního období, kdy se v okrese Kim Bang prováděly usnesení stranických sjezdů na všech úrovních, se mu podařilo efektivně zavést rotaci kádrů mezi lokalitami, zejména na pozicích tajemníků stranických výborů a předsedů lidových výborů obcí a měst. Socioekonomická situace, budování strany a politický systém prošly pozitivními změnami; pracovní styl a metody vedoucích pracovníků, týmu úředníků a státních zaměstnanců prošly mnoha inovacemi směrem k vědečtějšímu a na lidi orientovanému přístupu. Mnoho složitých a komplexních problémů v lokalitě bylo efektivně řešeno, což přispělo k překonání omezení v personální práci, podpořilo kreativitu, iniciativu a odpovědnost v kádrovém týmu, zabránilo se negativním praktikám, pomohlo kádrům postupně dozrávat a úspěšně plnit jim přidělené politické úkoly.
Rotace úředníků a státních zaměstnanců za účelem přidělování, školení, kultivace a motivace kádrů, zejména mladých a ženských kádrů, s cílem vytvořit rezervu pro plánování a využití kádrů. Proto Kim Bang od začátku funkčního období vystřídal 6 úředníků z okresu do obcí (4 tajemníky stranických výborů, 2 předsedy lidových výborů). Osmnáct úředníků bylo převedeno mezi okresními odděleními a úřady; 3 úředníci byli převedeni z obcí do okresu (1 stálý zástupce tajemníka stranického výboru, 1 předseda lidového výboru, 1 místopředseda); 2 úředníci byli po uplynutí rotačního období převedeni zpět do okresu; 1 okresní úředník byl převeden do obce a nominován do funkce místopředsedy lidového výboru; a 8 klíčových úředníků bylo převedeno mezi obcemi (včetně 3 předsedů a 5 tajemníků). 23 státních zaměstnanců bylo převedeno a přeřazeno z jedné obce do druhé v různých oblastech: finance a rozpočet, přírodní zdroje a životní prostředí, práce, váleční invalidé a sociální věci, spravedlnost a armáda . K dnešnímu dni 8 z 18 tajemníků stranických výborů a 4 z 18 předsedů obecních/městských lidových výborů nepocházejí z místní oblasti; 1 z 18 tajemníků stranických výborů zároveň slouží jako předseda lidového výboru. Praktické zkušenosti ukazují, že uspořádání a rotace kádrů, zejména vedoucích stranických výborů a vlád, kteří nepocházejí z místní oblasti, pomáhá obcím a městům v okrese Kim Bang komplexněji se rozvíjet ve všech aspektech života a podporuje socioekonomický rozvoj. Zejména vedoucí pracovníci převedení do místních oblastí prokázali odhodlání a úsilí a úspěšně splnili své přidělené úkoly.
Obec Le Ho je jednou z lokalit, kde tajemník strany není místním obyvatelem. Během uplynulého volebního období došlo k pozoruhodnému pokroku v socioekonomickém rozvoji Le Ho, životy lidí se postupně zlepšily (průměrný příjem na obyvatele se ve srovnání se začátkem volebního období zvýšil o 5,5 milionu VND) a byla zachována politická bezpečnost a společenský řád. Tyto výsledky jsou zásluhou rad, vedení a příkladného chování předsedy stranického výboru Le Ho. Soudruh Dinh Hong Kien, který po mnoho let působil jako tajemník strany obce Tan Son, byl v prosinci 2021 stálým výborem okresního stranického výboru Kim Bang převelen na pozici tajemníka strany obce Le Ho. Jeho dlouholeté spojení s Tan Son má mnoho výhod, protože rozumí zvykům, tradicím a každodennímu životu lidí. Při řešení problémů se však stále potýká s obtížemi kvůli rodinným a sousedským vztahům. Když byl soudruh Kien jmenován tajemníkem strany v obci Le Ho, zpočátku nebyl s novou oblastí, novým týmem funkcionářů a vlastním nedostatkem pochopení pro myšlenky a pocity členů strany a lidu obeznámen. Soudruh Kien si uvědomoval, že vůdce je zodpovědný za obtížné úkoly, a proto každý týden věnoval čas návštěvám místních obyvatel, seznamování se s oblastí, setkáním s funkcionáři a pochopení jejich myšlenek a aspirací. Radil také organizovat dialogy s lidmi, aby naslouchal jejich přáním, obtížím a problémům. Veškerá práce probíhala otevřeně a transparentně, s diskusemi a konsensem v rámci stranického výboru před jejím zahájením. Tajemník strany v obci Le Ho odvážně a efektivně řídil řešení mnoha obtížných a složitých otázek v dané lokalitě.

Soudruh Dinh Hong Kien prohlásil: „Z praktických zkušeností s přemisťováním a rotací na různá pracoviště se ukázalo, že politika jmenování tajemníků stranických výborů, kteří nepocházejí z místní oblasti, je velmi významná pro vzdělávání kádrů a pomáhá zlepšovat jejich schopnosti a dovednosti v řešení problémů, aby mohli vést komunu k úspěšnému plnění jejích úkolů. Práce v nové oblasti mi pomohla dále zdokonalit mé odborné znalosti, komunikační dovednosti a mezilidské dovednosti s členy strany a lidmi. Zejména mi pomohla shromáždit více praktických znalostí ve všech aspektech práce a života, abych se mohl zlepšit, přizpůsobit se všem pracovním podmínkám a úspěšně plnit úkoly zadané stranickým výborem.“
Kádry, které byly převedeny a rotovány k práci v dané lokalitě, využily podpory a proaktivně naslouchaly a vstřebávaly názory členů strany a lidí ze všech společenských vrstev v dané lokalitě a shromáždily kolektivní sílu stálého výboru, výkonného výboru a stranického výboru. Odtud byly schopny radit a formulovat politiky a plány pro vedení a poradenství, které odpovídají realitě a využívají silné stránky dané lokality. Když byl soudruh Nguyen Trung Truc převelen z funkce předsedy Lidového výboru obce Ngoc Son na předsedu Lidového výboru města Que, měl zpočátku obavy a úzkosti ohledně toho, jak efektivně implementovat politiky a směrnice v centrální části okresu. Práce v nové lokalitě mu však pomohla dále rozvíjet jeho poradní kapacity a efektivně plnit stanovené požadavky a úkoly. Díky přispění předsedy Lidového výboru města Que v první polovině jeho funkčního období většina socioekonomických ukazatelů města splnila a překročila plán. Tematická usnesení o úpravě a obnově veřejných hřbitovů, přemístění rozptýlených hrobů na centralizované hřbitovy, transformaci města na městskou část do roku 2025 a o správě pozemků, stavebním řádu a dopravních koridorech byla účinně provedena.
Soudruh Nguyen Trung Truc uvedl: „Když jsem přijal úkol v Que Townu, kde nebydlím, počáteční práce představovala mnoho obtíží a výzev, zejména pokud jde o zvyky a tradice různých regionů. Nová oblast také představovala kádry s jedinečným způsobem myšlení, osobnostmi a okolnostmi, které jsem neznal. S myšlením neustálého učení, upřednostňováním porozumění a jednoty jsem si však získal důvěru stranického výboru, členů strany a lidí. Díky nashromážděným zkušenostem jsem rychle pochopil místní oblast, setkával se s kádry, členy strany, státními úředníky, stranickými pobočkami, organizacemi a sdruženími… abychom se od sebe navzájem učili a diskutovali o tom, jak najít nejvhodnější řešení. Kromě toho jsem se vždy aktivně zapojoval do dialogu, naslouchal a řešil názory a návrhy organizací, sdružení a lidí, čímž jsem budoval důvěru mezi členy strany a místními obyvateli.“
V praxi se ukázalo, že úředníci přidělení a přeložení na pozice, zejména tajemníci strany a předsedové lidových výborů na úrovni obcí a měst v okrese Kim Bang, efektivně plnili své role a řešili stávající místní problémy. Většina těchto přeložených úředníků navíc disponuje potřebnými dovednostmi, vůdčími zkušenostmi a absolvovala školení a rozvoj na místní úrovni. Významně ovlivnili své oblasti působnosti, posílili jednotu v rámci místního stranického výboru a vlády a významně přispěli k průlomu v obcích a městech. Většina lokalit s přeloženými a přeloženými úředníky úspěšně a excelentně dosáhla svých ročních cílů a předsevzetí, což pomohlo Kim Bangu přiblížit se k jeho cíli stát se městem do roku 2025. Tento výsledek ukazuje, že se jedná o správnou politiku, která přispívá k posílení a zlepšení fungování celého politického systému; k školení a rozvoji úředníků na místní úrovni, aby rychleji dozrávali a shromažďovali více zkušeností; k udržení stability a podpoře hospodářského rozvoje v oblasti, zejména k upevnění důvěry lidí ve vedení místního stranického výboru a vlády.
Le Viet Dung
Zdroj






Komentář (0)