Zákon o hlavním městě (ve znění pozdějších předpisů) stanoví dodatečný příjem pro státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy.

Předpisy pro nábor, řízení a využívání personálu.

Jedním z důležitých nových bodů novelizovaného zákona o hlavním městě, který nedávno schválilo 15. Národní shromáždění na svém 7. zasedání, je úprava náboru, řízení a využívání úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců v článku 15. Úředníci a státní zaměstnanci pracující na úrovni obcí, obvodů a měst jsou tedy úředníky a státními zaměstnanci ve smyslu zákona o úřednících a státních zaměstnancích, patří k administrativním zaměstnancům každoročně přidělovaným na okresní úroveň a jsou voleni, přijímáni, řízeni a využíváni v souladu se zákonem o úřednících a státních zaměstnancích.

Podle novelizovaného zákona o hlavním městě mají úředníci, státní zaměstnanci a státní zaměstnanci v hlavním městě nárok na dodatečný příjem ve výši 0,8násobku jejich základního platu.

Vedoucí specializovaných agentur a dalších správních organizací spadajících pod Lidový výbor Ho Či Minova Města a předsedové lidových výborů okresů mohou uzavírat smlouvy na dobu určitou s osobami, které splňují odborné a technické požadavky pro obsazení určitých pozic v rámci specializovaných profesních oborů nebo běžných profesních oborů ve specializovaných agenturách a dalších správních organizacích spadajících pod Lidový výbor Ho Či Minova Města nebo lidové výbory okresů.

Úředníci, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci pracující ve státních agenturách, politických organizacích, Vietnamské vlastenecké frontě, společensko-politických organizacích a jednotkách veřejných služeb, jejichž opakující se výdaje jsou plně hrazeny ze státního rozpočtu a jsou pod správou města, mají nárok na dodatečný příjem na základě své kompetence a pracovní efektivity.

Celkové výdaje nesmí překročit 0,8násobek základního platového fondu.

Zejména novelizovaný zákon o hlavním městě stanoví, že Městská lidová rada rozhodne o použití přebytečných finančních prostředků z reformy platů poté, co zajistí dostatečné zdroje k provedení reformy platů po celé období stabilizace rozpočtu, jak stanoví příslušné orgány, a poté, co zajistí sociální politiku, sociální zabezpečení a sociální péči vydané ústřední vládou k vyplácení dodatečných příjmů úředníkům, státním zaměstnancům a veřejným zaměstnancům, jak je stanoveno v článku 15 odstavci 3 tohoto zákona; celkové výdaje nesmí překročit 0,8násobek základního platového fondu úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců spravovaných městem.

 

Ráno 28. června Národní shromáždění hlasovalo pro schválení novely zákona o hlavním městě s velmi vysokým procentem souhlasu.

Novelizovaný zákon o hlavním městě obsahuje 7 kapitol a 54 článků, které zajišťují úplnou a včasnou institucionalizaci směrnic, směrnic a závěrů ústředního výboru týkajících se výstavby, rozvoje, správy a ochrany hlavního města; a to v těsném souladu s 9 skupinami politik, o kterých rozhodlo Národní shromáždění při zařazení návrhu zákona do Programu pro tvorbu zákonů a vyhlášek.

Městská lidová rada má pravomoc rozhodovat o použití přebytečných finančních prostředků z městského rozpočtu určených na reformu platů a umožnit nižším rozpočtům použít přebytečné prostředky z reformy platů k investicím do rozvoje socioekonomické infrastruktury v rámci výdajových působností místních rozpočtových úrovní, k zajištění dodatečných příjmů pro úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance spravované městem a k provádění sociální politiky, sociálního zabezpečení a sociální péče po zajištění dostatečných finančních prostředků na provedení reformy platů po celé období stabilizace rozpočtu;

Úředníci a státní zaměstnanci na úrovni obcí zvolení nebo přijatí přede dnem účinnosti tohoto zákona budou převedeni na pozici úředníků a státních zaměstnanců v souladu se zákonem o úřednících a státních zaměstnancích v rámci administrativního personálu každoročně přidělovaného na okresní úroveň, aby mohli pokračovat v práci na svých stávajících pozicích; v případě převedení na novou pozici musí splňovat zákonem stanovené standardy a podmínky a být v souladu s pozicí schválenou příslušným orgánem.

Zvláštní předpisy pro přilákání a využití talentovaných jednotlivců.

Novelizovaný zákon o hlavním městě, který byl nedávno přijat, rovněž konkrétně upravuje přilákání a využití talentovaných osob a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů. Konkrétně článek 16 stanoví, že přilákání a využití talentovaných osob se provádí takto:

Vietnamští občané s vynikajícím morálním charakterem, kvalifikací a schopnostmi, kteří mají praktické zkušenosti a v současné době pracují v tuzemsku nebo v zahraničí, a kteří významně přispěli, dosáhli úspěchů, zasloužili se nebo se mimořádně zasloužili o rozvoj určité oblasti nebo sektoru hlavního města, mohou být zvažováni pro přijetí a jmenování do funkce státních úředníků nebo veřejných zaměstnanců.

Vietnamští občané, kteří splňují kritéria uvedená v bodě a) tohoto ustanovení, mohou uzavírat smlouvy na výkon odborné nebo technické práce nebo zastávat manažerské či výkonné pozice ve veřejných službách spravovaných městem.

Cizinci s vysokou odbornou kvalifikací, rozsáhlými praktickými zkušenostmi a projekty či produkty, které byly úspěšně dokončeny, uznány a efektivně aplikovány, mohou být smluvně zaměstnáni k plnění úkolů souvisejících s výstavbou, rozvojem, správou a ochranou hlavního města.

Jednotlivci vybraní, přijatí nebo najatí podle ustanovení bodů a, b a c tohoto článku mají nárok na výhody a zásady stanovené Městskou lidovou radou.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html