Návrh Vietnamské všeobecné konfederace práce na zkrácení pracovní doby zaměstnanců na méně než 48 hodin týdně byl vládě oznámen Ministerstvem práce, invalidů a sociálních věcí .

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí se domnívá, že zkrácení běžné pracovní doby na méně než 48 hodin týdně je politikou, která má zásadní dopad na ekonomiku a společnost.

Ministerstvo proto při navrhování této politiky v procesu novelizace a doplňování zákoníku práce důkladně prostuduje vědecké a praktické základy, aby zajistilo proveditelnost.

Vietnamská generální konfederace práce a řada poslanců Národního shromáždění dříve navrhly zkrácení běžné pracovní doby zaměstnanců na méně než 48 hodin týdně, aby brzy provedly usnesení Národního shromáždění č. 101.

V usnesení se uvádí: „Vláda je pověřena, aby na základě socioekonomické situace prostudovala a navrhla zkrácení běžné pracovní doby zaměstnanců na méně než 48 hodin týdně a v příslušnou dobu předložila zprávu k projednání Národnímu shromáždění.“

Dělník z ocelárenské továrny W.jpg
Vietnamská konfederace práce navrhla zkrátit pracovní dobu pracovníků na méně než 48 hodin týdně. Ilustrační foto: Hoang Ha

Na 13. sjezdu odborových svazů koncem roku 2023 navrhla Vietnamská konfederace práce, aby vláda pověřila Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí vedením a společně s ministerstvy a jejich pobočkami neprodleně prozkoumala zkrácení pracovní doby pracovníků na 40 hodin, čímž by byla zajištěna spravedlnost vůči státní správě. Cílem je, aby si pracovníci mohli odpočinout, načerpat nové síly a postarat se o své rodiny.

Proč zkracovat pracovní dobu?

Podle pana Ngo Duy Hieu, viceprezidenta Vietnamské konfederace práce, zkrácení pracovní doby řeší mnoho problémů. Zaprvé, reprodukuje pracovní sílu, díky čemuž jsou pracovníky zdravější a energičtější. Zadruhé , pomáhá pracovníkům chránit jejich zdraví.

Situace, kdy jsou pracovníci nemocní a trpí vážnými onemocněními, se stále opakuje. „Zkrácení pracovní doby vytváří podmínky pro odpočinek pracovníků, reprodukci jejich práce, péči o děti a zajištění rodinného štěstí. Zkrácení pracovní doby zejména pomáhá pracovníkům udržovat si lepší zdraví, aby i po odchodu do důchodu mohli žít zdravý život, což snižuje zátěž sociálního zabezpečení,“ řekl pan Hieu.

Předseda Vietnamské konfederace práce dále uvedl, že v Číně, když průměrný roční příjem lidí dosáhl 2 500 USD, země snížila pracovní dobu na 40 hodin týdně; zatímco v současné době je průměrný roční příjem ve Vietnamu vyšší než 2 500 USD, ale pracovní doba se nesnížila.

Pan Vu Quang Tho, bývalý ředitel Institutu pracujících a odborů, uvedl, že návrh Vietnamské konfederace práce na zkrácení běžné pracovní doby pracujících na méně než 48 hodin týdně je v této době vhodný. Tento návrh vyjadřuje přání pracujících obecně, aby měli čas na odpočinek a regeneraci své pracovní síly.

Pan Tho uvedl, že je to ta správná doba na zkrácení pracovní doby pro pracovníky. Pokud se však pracovní doba v soukromém sektoru zkrátí příliš, produkce se nezvýší, což ovlivní HDP celé ekonomiky.

Zkrácení běžné pracovní doby v soukromém sektoru na 40 hodin týdně, jako je tomu ve stávajícím veřejném sektoru, proto okamžitě dostane podniky do obtížné situace. Místo okamžitého snižování je možné snížit běžnou pracovní dobu v soukromém sektoru na 44 hodin týdně a postupně se přiblížit k úrovni 40 hodin týdně, jako je tomu ve veřejném sektoru.

Ve skutečnosti ještě předtím, než Vietnamská generální konfederace práce navrhla na zasedání Národního shromáždění konaném koncem října 2023 zkrácení pracovní doby na 48 hodin týdně, pan Pham Trong Nghia, člen sociálního výboru Národního shromáždění na plný úvazek, navrhl, aby se pracovní doba pro pracovníky v soukromém sektoru zkrátila ze 48 hodin týdně na 44 hodin týdně, tedy směrem k 40 hodinám týdně, jako ve veřejném sektoru.

Podle pana Nghii se ve Vietnamu pohybují předpisy týkající se přesčasů v rozmezí 200 až 300 hodin ročně. Pokud spočítáme celkovou skutečnou pracovní dobu a přesčasy zaměstnanců, je to v porovnání s obecnou úrovní v jiných zemích relativně vysoké.

Pan Nghia se domnívá, že neexistuje důvod, proč by pracovníci museli pracovat dlouhé hodiny, když se země rozvíjí. O pracovníky je třeba se starat, sdílet jejich příjmy a lépe těžit z rozvojových úspěchů země. To je také progresivní trend většiny zemí světa.

Statistiky Mezinárodní organizace práce (ILO) ukazují, že většina zemí nyní uplatňuje 40hodinový systém, nebo dokonce méně než 40 hodin. Průzkum ve 154 zemích zjistil, že pouze 2 země mají pracovní dobu delší než 48 hodin týdně; 1/3 zemí uplatňuje 48 hodin, jako je Vietnam, a přibližně 2/3 zemí mají 48 hodin nebo méně.

Podle MOP může práce přesčas a nedostatek času na odpočinek a regeneraci ovlivnit zdraví pracovníků a zvýšit riziko pracovních úrazů.

V mnoha částech světa existuje silná souvislost mezi nízkými mzdami a nadměrnou pracovní dobou. Dlouhá pracovní doba brání pracovníkům v tom, aby si vzali volno, trávili čas s rodinami a zapojili se do života své komunity.