Zlepšit efektivitu dialogu a kolektivního vyjednávání

Výkonný výbor Vietnamské konfederace práce právě vydal program „Zlepšení efektivity dialogu a kolektivního vyjednávání v období 2023–2028“, jehož cílem je dosáhnout průlomu v dialogu a kolektivním vyjednávání.

Cílem programu je zlepšit kvantitu a kvalitu dialogu, kolektivního vyjednávání a kolektivních pracovních smluv; budovat, konsolidovat a prosazovat roli odborových funkcionářů na všech úrovních; investovat dostatečné zdroje do vedení dialogu a kolektivního vyjednávání. Tím přispět k vytváření udržitelných pracovních míst, zlepšit mzdy, bonusy, pracovní dobu, dobu odpočinku, kvalitu stravování, zajistit bezpečnost a hygienu práce pro členy odborů a zaměstnance, podpořit udržitelný rozvoj podnikání a budovat harmonické, stabilní a progresivní pracovní vztahy.

Vietnamská konfederace práce si stanovila cíl, že každý rok se 100 % odborových svazů na místní úrovni ve státních podnicích a alespoň 85 % odborových svazů na místní úrovni v nestátních podnicích a jednotkách bude spolu se zaměstnavateli podílet na vyhlašování a implementaci předpisů o demokracii na místní úrovni a bude se zaměstnavateli koordinovat organizaci konferencí a dialogů pracovníků na pracovišti.

Usilovat o to, aby 100 % provinčních a obecních odborových federací v rámci Vietnamské všeobecné konfederace práce proaktivně navrhovalo stranickým výborům a orgánům na stejné úrovni organizaci nebo koordinaci při organizaci dialogů, kontaktů a setkání s členy odborů, pracovníky a odborovými funkcionáři...

Odborová federace okresu Thanh Oai uspořádala pro pracovníky společnosti Viet Nhat Plastic Production Company Limited „Odborové jídlo“ – Foto: Thanh Nga

Vietnamská konfederace práce si stanovila cíl, že do roku 2028 100 % ústředních a ekvivalentních odborových svazů v průmyslu a všeobecných odborových svazů spadajících pod Vietnamskou konfederaci práce bude proaktivně navrhovat stranickým výborům, úřadům a profesním organizacím na stejné úrovni organizaci nebo koordinaci organizace dialogů, kontaktů a setkání s členy odborů, zaměstnanci a odborovými funkcionáři alespoň dvakrát; nejméně 83 % podniků a jednotek s kvalifikovanými odborovými organizacemi podle zákonných ustanovení bude moci s odbory vyjednávat a podepisovat kolektivní pracovní smlouvy v souladu se zákonnými ustanoveními.

Kolektivní pracovní smlouvy se vztahují na nejméně 85 % celkového počtu zaměstnanců v podnicích a jednotkách s odborovými organizacemi v celém systému.

Každý provinční, obecní, ústřední a ekvivalentní odvětvový odborový svaz a všeobecný korporátní odborový svaz v rámci Vietnamské všeobecné konfederace práce s 80 000 a více členy odborů musí podepsat alespoň jednu kolektivní pracovní smlouvu s mnoha zúčastněnými podniky (skupinou podniků)...

Mezi úkoly a řešení navržená k dosažení těchto cílů patří: zlepšení kvality konzultací k tvorbě stranické politiky, účast na tvorbě a zdokonalování státních politik a zákonů týkajících se členů odborů, pracovníků a odborových organizací; zvyšování povědomí členů odborů, pracovníků, odborových funkcionářů a partnerů o roli a důležitosti dialogu a kolektivního vyjednávání.

Efektivně a hloubkově provádět dialog s cílem řešit otázky, které znepokojují mnoho členů odborů a pracovníků, a klíčové otázky odborové organizace. Organizovat kolektivní vyjednávání na mnoha úrovních s mnoha partnery; rozšiřovat působnost; zlepšovat kvantitu a kvalitu kolektivních pracovních smluv...

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-tac-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html