Posílení postavení žen ve veřejném sektoru

Mezinárodní den žen, 8. března, je pro nás příležitostí ohlédnout se za úspěchy a překážkami, které stále stojí na cestě k dosažení rovnosti žen a mužů, zejména v oblasti veřejné správy.

Trưởng Đại diện Thường trú UNDP tại Việt Nam Ramla Khalidi (trái) và Tổng Lãnh sự Úc tại thành phố Hồ Chí Minh Sarah Hooper. (Nguồn: UNDP)

Zástupce UNDP ve Vietnamu Ramla Khalidi (vlevo) a generální konzulka Austrálie v Ho Či Minově Městě Sarah Hooper. (Zdroj: UNDP)

Vedoucí postavení žen ve veřejném sektoru je klíčem k prosazování inkluzivní a efektivní správy věcí veřejných. Ženy přinášejí jedinečné perspektivy, zkušenosti a dovednosti, které zlepšují rozhodovací procesy.

Vietnamská ústava stanoví, že ženy mají stejná práva jako muži ve všech oblastech života, včetně politického , ekonomického, kulturního, společenského a rodinného života. Tento závazek je v souladu s Cílem udržitelného rozvoje č. 5, který klade důraz na rovnost žen a mužů a posílení postavení všech žen a dívek.

Navzdory tomuto chvályhodnému úsilí stále existuje značný rozdíl mezi muži a ženami ve vedoucích pozicích ve vládě . Je načase podniknout rozhodné kroky k „investování do žen a urychlení pokroku“ směrem k rovnosti žen a mužů ve vládních agenturách, včetně provincií.

Během posledního desetiletí tvořily ženy více než 40 % úředníků ve vietnamských ministerstvech a agenturách a některá ministerstva mají dokonce více žen než mužů, ale pouze asi 21 % agentur vedou ženy. Neviditelné bariéry, včetně dlouhodobých genderových stereotypů, i nadále brání ženám v přístupu k příležitostem na stejné úrovni jako muži.

V důsledku toho jsou ženy často na nižších pozicích, kde mají menší vliv na tvorbu politik a rozhodování než muži. To je obzvláště patrné v klíčových odvětvích, jako je průmysl, zemědělství, doprava, bezpečnost a obrana.

Ženy čelí ještě větším obtížím při účasti na místním rozhodování. Podle výzkumu, který společně provedly Rozvojový program OSN (UNDP), australská vláda a irska vláda, je podíl žen zastupujících místní politické aktivity velmi nízký, zejména ve vedoucích pozicích ve vesnicích.

Z 832 zkoumaných vesnic mělo pouze 199 (méně než 24 %) ženy ve vedoucích pozicích. Ačkoli se jedná o významný nárůst oproti 12 % v roce 2019, je před námi ještě dlouhá cesta.

Řešení těchto výzev vyžaduje konkrétní kroky, které pomohou ženám uspět. Vietnamská národní strategie pro rovnost žen a mužů na období 2021–2030 stanoví cíl pro počet žen ve vedoucích pozicích. Strategie si klade za cíl, aby do roku 2025 60 % státních agentur a místních samospráv na všech úrovních mělo ženy jako klíčové vedoucí osobnosti. Do roku 2030 se očekává, že toto číslo vzroste na 75 %. Volební zákon z roku 2015 zároveň stanoví cíl, aby 35 % poslanců Národního shromáždění a Lidové rady na všech úrovních tvořily ženy.

Aby bylo dosaženo těchto důležitých cílů, musí Vietnam řešit překážky, které brání ženám v kariérním postupu ve veřejném sektoru. To zahrnuje změnu postojů k vedení, aby se ženám dostalo důvěry, aby byly podporovány a v případě potřeby zvoleny do klíčových pozic.

Kromě toho je třeba snížit zátěž rodinných povinností, které ženy nesou, což omezuje čas, který mohou věnovat své kariéře. Zavedení flexibilní pracovní doby, umožnění práce z domova a zavedení odpovídajících programů sociální pomoci, včetně péče o děti, může pomoci tyto problémy řešit.

Hướng tới bình đẳng giới: Nâng cao vị thế phụ nữ trong khu vực công

Kurz „Cesta k podpoře žen ve vedoucích pozicích“. (Zdroj: VGP)

Je také důležité pomáhat ženám učit se novým dovednostem a setkávat se s lidmi, kteří je mohou v jejich kariéře podpořit. Spolupracujeme s Vietnamskou unií žen na budování sítí ženských vůdčích schopností a budování kapacit volených ženských vůdčích osobností v šesti provinciích. Tyto skupiny budují vůdčí schopnosti žen prostřednictvím školicích programů, poskytují příležitosti k vzájemnému učení a poskytují ženám příležitosti k setkávání a budování nových profesních vztahů.

Také jsme spolupracovali s Ho Či Minovou národní akademií politiky na vytvoření programů „Cesta na podporu žen ve vedoucích pozicích“ a „Mladé ženy připravující se na vedení“. Tyto programy pomáhají ženám ve vedoucích pozicích a potenciálním ženám zlepšit jejich schopnosti tím, že je propojují s lidmi, od kterých se mohou učit a s nimiž mohou spolupracovat.

Zlepšit právní rámec pro rovnost žen a mužů a zavést mechanismy pro monitorování a hodnocení plnění cílů v oblasti rovnosti žen a mužů ve státní správě, včetně vývoje strategií pro provádění rovnosti žen a mužů v konkrétních odvětvích nebo provinciích, jako je například Index ženského vedení, jehož vývoj Austrálie podporuje Ho Či Minovou národní akademii politiky.

A konečně je důležité zajistit, aby si každý uvědomil důležitost rovného zacházení s muži a ženami, včetně odstranění genderových stereotypů a vytvoření kodexů chování, které by zabránily sexuálnímu obtěžování.

Na Mezinárodní den žen se společně pokusme prolomit stereotypy, které brzdí pokrok v dosažení rovnosti žen a mužů ve veřejné správě. „Investicemi do žen: urychlením pokroku“ můžeme nejen uvolnit potenciál poloviny populace, ale také vybudovat inkluzivnější a spravedlivější společnost pro všechny.

Ujistěte se, že každá žena má příležitost být vůdkyní a uspět!