Zlepšení kvality lidských zdrojů, otevření cesty k integraci družstev

Členové zemědělského a elektřinného družstva Dang Cuong poradí lidem, jak používat pesticidy.

Mnoho obtíží a výzev

Družstvo pro zemědělské služby a elektřinu Dang Cuong (okres An Duong) v současnosti poskytuje mnoho veřejných služeb, jako jsou zemědělské materiály, regulace produkční vody a svoz odpadu pro více než 2 200 domácností. Podle předsedy představenstva a ředitele družstva Nguyen Phu Hunga je však současná pracovní síla poměrně stará, s průměrným věkem 65 let. Práce je těžká, ale příjem je pouze asi 4–4,5 milionu VND měsíčně. Silný rozvoj soukromých podniků zároveň stále více ztěžuje přilákání mladých pracovníků do družstva. V současné době se družstvo musí do značné míry spoléhat na osobní zdroje. Jednotka doporučuje, aby město a odvětví i nadále zaváděly podpůrné mechanismy pro družstvo, které by mohly prosazovat jeho roli a podporovat místní socioekonomický rozvoj .

Nejen v zemědělství čelí tradiční řemeslné vesnice riziku vyhynutí kvůli nedostatku lidských zdrojů. V řemeslném družstvu Dong Minh (obec Vinh Hai) existuje jen několik domácností, které si udržují řemeslo tkaní ostřicových rohoží. Paní Pham Thi Dam, která se tomuto povolání věnuje již více než 40 let, uvedla: „Ačkoli je spotřební trh obtížný a příjmy se snížily, ona i starší pracovníci v lokalitě jsou stále odhodláni si toto povolání udržet. Ačkoli tradiční ostřicové rohože konkurují průmyslové výrobky, díky výhodám „čistoty“ a bezpečnosti si stále udržují stabilní skupinu zákazníků.“ Aby se toto povolání zachovalo, otevřel Městský družstevní svaz mnoho školicích kurzů formou „držení za ruku“, aby mohl techniky učit mladší generaci. Největším přáním domácností, které se tomuto povolání věnují, je však mít více každoročních školicích kurzů v kombinaci s rozvojem zážitkové turistiky s cílem vytvořit pracovní místa, udržet lidské zdroje a zachovat identitu řemeslné vesnice...

V posledních letech zaznamenala družstva pozitivní pokrok v kvantitě i kvalitě. Po sloučení se počet družstev zvýšil, ve východním regionu fungovalo 383 družstev s více než 66 500 členy a pracovníky. V západním regionu Hai Phong existovalo k listopadu 2024 545 družstev a 1 družstevní svaz s téměř 200 000 členy, včetně 7 500 stálých pracovníků. Družstva a členové družstevních svazů přitahují a vytvářejí pracovní místa pro desítky tisíc pracovníků v oblastech zemědělství, průmyslu, řemesel, obchodu a služeb, stavebnictví, dopravy atd.

Kvalita lidských zdrojů je však stále omezená, co se týče odbornosti a techniky. Pouze asi 15–20 % vedoucích družstev absolvovalo formální vzdělání v managementu nebo ekonomii; většina z nich vyrostla z praxe, má výrobní zkušenosti, ale chybí jim manažerské znalosti, dovednosti v budování strategií, aplikaci technologií a rozšiřování trhů. Většina přímých pracovníků je stará, zatímco mladí pracovníci nemají zájem ve společnosti setrvat kvůli omezenému příjmu a možnostem rozvoje.

Změňte své myšlení, zlepšete své dovednosti

Pro vyřešení problému lidských zdrojů je nutné změnit způsob myšlení o řízení družstev. V současné době některá družstva nového typu aktivně nabírají kvalifikované pracovníky, spolupracují s podniky, aplikují vědecký a technologický pokrok, zvyšují příjmy a zlepšují pracovní podmínky.

V družstvu pro dodávky elektřiny Tan Phuong (obec An Lao) družstvo podle předsedy představenstva Ngo Doan Phana odvážně uplatnilo digitální technologie v řízení, nahradilo 100 % elektronických elektroměrů a snížilo tak ztráty energie. Zaměstnanci družstva byli proškoleni v oblasti informačních technologií, správy účetnictví pomocí kamery a používání systému dálkového měření. Tento přístup pomáhá zlepšit kapacitu lidských zdrojů a zajistit poskytování bezpečných a kvalitních služeb v oblasti elektřiny.

Ředitel Centra pro vzdělávání a rozvoj družstev a podniků (Městský družstevní svaz) Pham Sy Hiep uvedl, že v rámci implementace Plánu 198 o vzdělávání lidských zdrojů pro řemeslné vesnice v období 2023–2025 centrum provedlo průzkum potřeb a v současné době rozvinulo školení pro 2/3 programu. Největším problémem je, že pracovní síla je stále vzácnější a kvalifikovaní řemeslníci jsou staří. Centrum si klade za cíl poskytovat školení vhodné pro každou lokalitu, a to jak povzbuzovat mladou generaci k zahájení profese, tak podporovat starší pracovníky v aktualizaci nových technologií. Metoda je však stále manuální a postrádá jednotnost. V období 2025–2030 centrum vypracuje dlouhodobý plán, jasně klasifikuje každý obor, zaměří se na obnovu upadajících řemeslných vesnic a zlepšování dovedností v dobře rozvinutých lokalitách a bude koordinovat s řemeslníky sestavení vhodných osnov.

Kromě výše uvedených řešení se město musí zaměřit na odborné vzdělávání, které splňuje praktické potřeby, vybudovat fond pro rozvoj lidských zdrojů a mít mechanismus, který by povzbuzoval mladé pracovníky k účasti v družstvech, zejména v oblasti high-tech zemědělství, elektronického obchodu a logistiky. Zároveň je třeba posílit propojení mezi družstvy a podniky, univerzitami a zařízeními odborného vzdělávání s cílem zlepšit konkurenceschopnost a přispět k udržitelnému rozvoji kolektivní ekonomiky Hai Phongu v integračním procesu.

VAN NGA

Zdroj: https://baohaiphong.vn/nang-chat-luong-nhan-luc-mo-loi-hoi-nhap-cho-hop-tac-xa-522944.html