Ředitel byl odvolán, když nedokázal rychle řešit a odhalovat porušení ze strany úředníků.

Předpis 377 politbyra konkrétně stanoví případy odvolání, rezignace a odvolání úředníků.

Zasedání politbyra a sekretariátu - Foto: NHAN DAN

Předpis 377 politbyra konkrétně upravuje odvolání, rezignaci a odvolání úředníků.

Případy odvolání z funkce

Předpis jasně uvádí propuštění úředníků v 5 případech.

Za prvé, vedoucí je odpovědný (s výjimkou případů vyšší moci nebo zastávání funkce méně než 1 rok), pokud obec, agentura nebo jednotka splní v daném roce méně než 70 % cílů a úkolů podle programu a plánu nebo nesplní 5 základních socioekonomických cílů stanovených a schválených příslušnými orgány (včetně míry hospodářského růstu; příjmů státního rozpočtu; vyplácení veřejného investičního kapitálu; průměrného příjmu na obyvatele; snižování míry chudoby).

Za druhé, nese odpovědnost (s výjimkou případů vyšší moci), pokud výsledky plnění stanovených cílů a úkolů v oblasti budování strany, budování institucí, socioekonomického rozvoje, zajištění obrany a bezpečnosti státu atd. dle posouzení příslušných orgánů v daném roce nebo periodicky jednotlivci nebo agenturami, jednotkami a lokalitami, v jejichž čele stojí (nebo zástupcem vedoucího pověřeného vedením) neodpovídají cílům a plánům stanoveným předpisy.

Nebo důležitá rozhodnutí, předpisy, pravidla, plány, programy a projekty, které agentura nebo jednotka pověřená poradenstvím a návrhem vydat, a o kterých příslušný orgán dojde k závěru, že jsou neúčinné nebo že hrozí, že způsobí negativní důsledky atd.

Za třetí, byrokracie, odstup od lidí, neschopnost rychle řešit legitimní a zákonné názory, přání, zájmy, stížnosti a udání lidí a podniků spadajících pod její pravomoc v souladu s přidělenými funkcemi a úkoly a jejich uzavírání a hodnocení příslušnými orgány vyvolává veřejné pobouření a negativně ovlivňuje pověst agentur a jednotek.

Za čtvrté, vedoucí je odpovědný, pokud se v oblasti vyskytují dlouhodobá a komplikovaná ohniska krize týkající se národní obrany, bezpečnosti, pořádku a sociálního zabezpečení, která příslušnými orgány dojdou k závěru a posoudí jako závažná.

Za páté, vůdce je nezodpovědný a nedokáže promptně řešit situaci, když zjistí, že kádry a členové strany pod jeho přímým vedením vážně porušili stranické předpisy a státní zákony.

Případy pro rezignaci

Podle předpisů kádři dobrovolně rezignují a jejich rezignace je zvažována, pokud existuje jeden z následujících důvodů.

1. Z důvodu osobního uznání omezení vůdčích a manažerských schopností nebo nedostatku prestiže při plnění přidělených povinností a úkolů.

2. V předepsaném období pro hlasování je více než 50 % hlasů s nízkou důvěrou.

3. Z jiných osobních důvodů.

4. Být vedoucím agentury nebo jednotky pod jeho/jejím přímým vedením nebo pod vedením přímého podřízeného, ​​což umožňuje závažnou korupci, plýtvání nebo negativitu, ale ne v rozsahu, který by podle předpisů musel být zvažován disciplinární postih.

5. Během funkčního období jsou dva roky po sobě jdoucí, kdy je osoba klasifikována jako neplnící úkol.

6. Dopustil se činů porušujících politické kvality, etiku, životní styl a byl příslušnými orgány vyvozen závěr a posouzen jako čin vyvolávající veřejné pobouření a negativně ovlivňující pověst organizace nebo jednotlivce.

7. Dovolit manželce, manželovi nebo dětem porušovat zákony státu; upadat do společenského zla a být uznáván a posuzován příslušnými orgány, vyvolávat veřejné pobouření, negativně ovlivňovat pověst sebe sama a agentury nebo složky.

8. Umožnění ostatním zneužívat svého postavení a autority k osobnímu prospěchu a nechat se uzavírat a posuzovat příslušnými orgány, což má za následek vážné následky, veřejné pobouření a negativně ovlivňuje pověst jednotlivců a organizací (s výjimkou případů, kdy si toho člověk není vědom).

9. Neodvaha konat, neodvaha převzít odpovědnost, vyhýbání se odpovědnosti, nevykonávání práce v rámci svých pravomocí v souladu s přidělenými funkcemi a úkoly a nechat se příslušnými orgány dojít k závěru a posoudit jako něco, co má velmi vážné důsledky, špatné veřejné mínění a nevoli mezi kádry, členy strany a lidem.

V případě uvedeném v bodě 2, pokud úředník dobrovolně nerezignuje, příslušný orgán zváží jeho odvolání z funkce; v případech uvedených v bodech 4, 5, 6, 7, 8, 9, pokud úředník dobrovolně nerezignuje, příslušný orgán zváží jeho propuštění.

Předpis jasně uvádí, že mezi případy, kdy rezignace není povolena, patří osoby, které vykonávají úkoly související s obranou státu, bezpečností, důležité a důvěrné úkoly, nedokončily úkoly, ale potřebují pokračovat v plnění úkolů, které důstojník vykonával sám. Pokud důstojník rezignuje, bude to mít vážný dopad na úkoly přidělené jednotce.

Podléhá kontrole, zkoumání, auditu nebo vyšetřování příslušnými orgány. Případy s dostatečnými důvody k zamítnutí.

Případy propuštění

Předpisy jasně uvádějí případy propuštění, včetně:

1. Být disciplinárně potrestán napomenutím a posouzen příslušnými orgány jako osoba s omezenými schopnostmi, sníženou pověstí a neschopná nadále zastávat přidělenou pozici.

2. Být dvakrát nebo vícekrát během funkčního období nebo období jmenování disciplinárně potrestán napomenutím v souvislosti s přidělenými povinnostmi a úkoly.

3. V předepsaném hlasovacím období je více než 2/3 hlasů s nízkou důvěrou.

4. Byl/a klasifikován/a jako neplnící úkoly po dobu 2 po sobě jdoucích let (související s plněním přidělených povinností a úkolů).

5. Závěr příslušného orgánu o degradaci politické ideologie, etiky, životního stylu, „seberozvoji“ nebo „sebetransformaci“; porušování věcí, které členové strany nesmí dělat; porušování povinnosti jít příkladem, vyvolání veřejného pobouření, negativní ovlivnění vlastní pověsti a pověsti agentury nebo jednotky, kde daná osoba pracuje.

6. Na základě závěru příslušného orgánu, že došlo k porušení politických norem podle předpisů o vnitřní politické ochraně strany, což vede k jeho odvolání.

7. Způsobování korupce, plýtvání nebo negativity v čele agentury nebo jednotky pod jeho/jejím přímým řízením nebo odpovědností, a to podle závěru příslušného orgánu, což však neznamená, že by disciplinární opatření musela být zvažována a projednávána v souladu s předpisy.

8. Být vedoucím agentury nebo jednotky pod přímým řízením nebo odpovědností, což podle závěru příslušného orgánu způsobuje vážné konflikty a nejednotu.

9. Porušení předpisů strany a státních zákonů v rozsahu, který vede k propuštění na doporučení příslušných orgánů.

V případech uvedených v bodech 1, 2, 3 a 4, pokud úředník dobrovolně rezignuje, příslušný orgán tuto skutečnost posoudí a rozhodne v souladu se svou pravomocí.

THANH CHUNG

Zdroj: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm