Zaměstnanci pracující na základě smluv, které nejsou uvedeny v pracovní smlouvě, mají stále zaručená práva.

Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 byl schválen 15. Národním shromážděním 29. června 2024 a vstoupí v platnost 1. července 2025. Obsahuje mnoho důležitých novinek. Mezi nimi je rozšíření subjektů účastnících se povinného sociálního pojištění na osoby pracující na základě smluv, které se nenazývají pracovní smlouvy, ale jejichž obsah ukazuje placenou práci, mzdu a řízení, provoz a dohled jedné strany.

Podle zákona o sociálním pojištění z roku 2014 (účinného do 30. června 2025) jsou subjekty účastnícími se povinného sociálního pojištění zejména ti, kteří pracují na základě pracovních smluv na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. V praxi však existuje mnoho případů, kdy zaměstnanci pracují na základě jiných forem dohod, což vede k tomu, že se nemohou účastnit povinného sociálního pojištění a přicházejí o potřebné dávky sociálního zabezpečení.

Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 rozšiřuje rozsah povinné účasti na sociálním pojištění na osoby pracující na základě smluv, které nejsou pojmenovány jako pracovní smlouvy (ilustrační foto)

Aby se tento problém překonal a institucionalizoval pohled na reformu sociálního zabezpečení směřující k univerzálnímu sociálnímu pojištění, zákon o sociálním pojištění z roku 2024 doplňuje předpisy o rozšíření subjektů účastnících se povinného sociálního pojištění. Zejména pokud jde o prvek pracovní smlouvy v bodě a) odstavci 1 článku 2 zákona o sociálním pojištění z roku 2024, stanoví, že subjekty účastnícími se povinného sociálního pojištění jsou: „Osoby pracující na základě pracovních smluv na dobu neurčitou, pracovních smluv na dobu určitou s dobou trvání 1 měsíce nebo déle, včetně případů, kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na jiném názvu, ale s obsahem ukazujícím placenou práci, plat a řízení, provoz a dohled jedné strany“.

Tato nová regulace odráží změnu ve vnímání pracovněprávních vztahů a zajišťuje, aby: Povaha práce, plat a řízení a dohled byly faktory, které určují účast v povinném sociálním pojištění, a ne jen spoléhaly se na název smlouvy. To pomáhá chránit práva mnoha zaměstnanců, kteří pracují na základě neformálních forem nebo smluv s jinými názvy (jako jsou smlouvy o službách, smlouvy o spolupráci atd., ale s prvky závislosti), které jsou v podstatě pracovněprávními vztahy.

Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 dále rozšiřuje další skupiny subjektů účastnících se povinného sociálního pojištění od 1. července 2025, a to včetně: majitelů registrovaných podnikatelských domácností; vedoucích pracovníků, kontrolorů, ​​zástupců státního kapitálu, zástupců podnikového kapitálu; členů představenstva, generálních ředitelů, členů dozorčí rady nebo kontrolorů a dalších volených vedoucích pracovníků družstev a družstevních svazů, kteří nepobírají plat; zaměstnanců na částečný úvazek; pracovníků na částečný úvazek v obcích a obytných skupinách; a pravidelných domobrany.

Díky povinnému sociálnímu pojištění budou zaměstnanci pobírat plné dávky sociálního pojištění, včetně: nemoci, mateřství, pracovních úrazů, nemocí z povolání, důchodu a úmrtí.

Pokračující rozšiřování účastníků povinného sociálního pojištění v rámci zákona o sociálním pojištění z roku 2024 je důležitým krokem vpřed ke zdokonalování vícevrstvého systému sociálního zabezpečení ve Vietnamu. To nejen zajišťuje legitimní práva, pomáhá zaměstnancům stabilizovat jejich životy v riskantních situacích, přispívá k cíli univerzálního sociálního pojištění a posiluje důvěru lidí v politiku sociálního zabezpečení strany a státu.

Region sociálního pojištění XXIX

Zdroj: https://baolongan.vn/nguoi-lam-viec-theo-hop-dong-khong-mang-ten-hop-dong-lao-dong-van-duoc-bao-dam-quyen-loi-a197745.html