Zaměstnanci s vážnými nemocemi požívají mnoha dávek sociálního pojištění.

Nemocní pracovníci obvykle dostávají ze zdravotního pojištění podporu na náklady na lékařské vyšetření a ošetření a nemocenská dovolená je příjem, který kompenzuje dny volna z důvodu lékařského ošetření.

V případech, kdy však pracovníci trpí vážnými onemocněními a vyžadují dlouhodobou léčbu, existuje mnoho nadstandardních podpůrných politik ze strany sociálního pojištění (SI), o kterých mnoho lidí neví. Pan Hung, manažer lidských zdrojů v jedné z poboček, se zeptal: „Když má pracovník nádor na mozku, onemocnění na seznamu nemocí vyžadujících dlouhodobou léčbu vydaném Ministerstvem zdravotnictví , na jaké pojistky SI má nárok?“

Pracovníci s vážnými nemocemi dostávají mnoho dávek ze sociálního pojištění (ilustrace: Tung Nguyen).

Podle zákona o sociálním pojištění z roku 2014, odstavce 2 a 3 zákona o sociálním pojištění Vietnamu, mají zaměstnanci, kteří si vezmou dovolenou z důvodu nemoci uvedené na seznamu nemocí vyžadujících dlouhodobou léčbu vydaném Ministerstvem zdravotnictví, nárok na dávky v nemoci. Konkrétně se doba pobírání dávek v nemoci pro zaměstnance odvíjí od doby léčby v příslušném lékařském vyšetřovacím a léčebném zařízení, maximálně však od 180 dnů (včetně svátků, svátků Tet a dnů týdenního volna). Podle odstavce 1 článku 28 zákona o sociálním pojištění se měsíční dávka v nemoci rovná 75 % platu pro pojistné na sociální pojištění za měsíc bezprostředně předcházející dni, kdy zaměstnanec odešel na lékařské ošetření. V případě zaměstnance, který právě nastoupil do práce, nebo zaměstnance, který si dříve platil sociální pojištění a poté měl přerušení práce a musel si v prvním měsíci po návratu do práce vzít dovolenou, aby mohl pobírat dávky v nemoci, se dávka rovná 75 % platu pro pojistné na sociální pojištění za daný měsíc. V případě, že si zaměstnanec čerpá nemocenskou na dobu kratší než jeden měsíc, vypočítává se po dnech, přičemž nemocenská za den se vypočítá vydělením měsíční nemocenské číslem 24 dní. Pokud zaměstnanec pokračuje v léčbě i po uplynutí výše uvedené 180denní nemocenské, bude i nadále pobírat nemocenskou v nižší sazbě. Nemocenská pro zaměstnance v tomto období činí 65 % platu na sociálním pojištění za měsíc bezprostředně předcházející odchodu do zaměstnání, pokud si sociální pojištění platil 30 let a déle. Příspěvek se rovná 55 % platu na sociálním pojištění za měsíc bezprostředně předcházející odchodu do zaměstnání, pokud si sociální pojištění platil 15 let a méně než 30 let. Pokud si zaměstnanec sociální pojištění platil méně než 15 let, nemocenská se rovná 50 % platu na sociálním pojištění za měsíc bezprostředně předcházející odchodu do zaměstnání. Celková maximální nemocenská pro zaměstnance se rovná době, po kterou si sociální pojištění platil. Kromě výše uvedených dávek v nemoci mají zaměstnanci během pracovní neschopnosti za účelem lékařského ošetření nárok také na bezplatné zdravotní pojištění hrazené Fondem sociálního zabezpečení. Kromě toho mají zaměstnanci, kteří si v prvních 30 dnech po návratu do práce vzali nemocenskou dovolenou po dostatečně dlouhou dobu v roce, jak je předepsáno, ale jejich zdravotní stav se nezlepšil, podle ustanovení článku 29 zákona o sociálním zabezpečení nárok na dovolenou na zotavení a rekonvalescenci v délce 5 až 10 dnů v roce. Výše ​​dovolené na zotavení a rekonvalescenci po nemoci na jeden den se rovná 30 % základního platu.

Zdroj Dantri.com.vn