Mají zaměstnanci nárok na nějaké dávky, pokud zjistí, že mají nemoc z povolání, až po odchodu z práce?

Mohu se zeptat, zda má zaměstnanec, který zjistí, že má nemoc z povolání po odchodu ze zaměstnání, nárok na nějaké dávky? - Čtenář Chi Do

1. Co by měl zaměstnanec po odchodu z práce dělat, pokud má podezření na nemoc z povolání?

Zaměstnanci, kteří odešli do důchodu, opustili zaměstnání nebo přešli k jinému zaměstnavateli a u kterých je podezření nebo jsou u nich zjištěny příznaky či známky nemoci z povolání způsobené předchozími zaměstnáními nebo zaměstnáními s rizikem nemoci z povolání, se mohou proaktivně podrobit lékařské prohlídce za účelem zjištění a posouzení úrovně snížené pracovní schopnosti v důsledku nemoci z povolání takto:

- Zaměstnanci, kteří odešli do důchodu nebo byli propuštěni, musí při vyšetření na nemoc z povolání zaslat kopii své osobní zdravotní dokumentace do pracoviště pro posouzení nemoci z povolání (s originálem pro porovnání). Po obdržení výsledků vyšetření nemoci z povolání pracoviště provede pro zaměstnance záznamy o nemoci z povolání v souladu s předpisy Ministerstva zdravotnictví .

- Zaměstnanci, kteří změnili zaměstnání, musí při zjištění nemoci z povolání zaslat své osobní zdravotní záznamy do pracoviště pro posouzení nemoci z povolání. Po zjištění nemoci z povolání musí zaměstnanec nebo zaměstnavatel, u kterého zaměstnanec pracuje, vytvořit záznam o nemoci z povolání na základě záznamů o řízení zdraví zaměstnance;

- Po získání záznamu o nemoci z povolání se zaměstnanec proaktivně podrobí lékařské prohlídce nebo požádá útvar, kde pracoval nebo pracuje, o doporučení na vyšetření ke zjištění míry snížené pracovní schopnosti.

Poznámka: V případě, že profil zaměstnance neobsahuje údaje o monitorování pracovního prostředí v době výkonu povolání nebo práce s rizikem nemoci z povolání, nebo je profil monitorování pracovního prostředí ztracen, nebo je ztracen profil zdravotního stavu, musí zaměstnanec nebo zaměstnavatel, u kterého zaměstnanec pracuje, před provedením výše uvedených předpisů zaslat písemnou žádost o ověření nemoci z povolání příslušnému zdravotnickému orgánu podle pokynů ministra zdravotnictví.

(Článek 5, odstavec 1 a 2 vyhlášky č. 88/2020/ND-CP)

2. Mají zaměstnanci nárok na nějaké dávky, pokud jim je po odchodu z práce diagnostikována nemoc z povolání?

Podle článku 5 odstavce 3 vyhlášky 88/2020/ND-CP budou zaměstnancům s nemocí z povolání, příbuzným zaměstnanců s nemocí z povolání po odchodu do důchodu, po odchodu z práce nebo po převedení do práce k jinému zaměstnavateli, u kterých existuje podezření nebo jsou zjištěny příznaky či projevy nemoci z povolání způsobené předchozími povoláními nebo povoláními s rizikem nemocí z povolání, vypláceny z Fondu sociálního pojištění následující dávky v případě pracovních úrazů a nemocí z povolání:

(i) Režimy stanovené v § 3 kapitole III zákona o bezpečnosti a hygieně práce z roku 2015 pro zaměstnance účastnící se povinného sociálního pojištění, včetně:

- Náklady na posouzení invalidity a nemoci;

- Jednorázový nebo měsíční příspěvek;

- Příspěvek za službu;

- Podpora pro pomůcky k bydlení a ortopedické pomůcky;

- Rekonvalescence a zotavení zdraví;

- Příspěvek v případě úmrtí zaměstnance v důsledku nemoci z povolání;

- Platit zdravotní pojištění zaměstnancům, kteří dali výpověď, a pobírat měsíční dávky pojištění pro případ nemoci z povolání;

(ii) 100% podpora nákladů na prohlídku pracovnělékařského zaměstnání vypočítanou dle ceníku prohlídek pracovnělékařského zaměstnání vydaného ministrem zdravotnictví v době, kdy se zaměstnanec po úhradě zdravotního pojištění podrobuje prohlídce pracovnělékařského zaměstnání; maximální počet poskytnutých podpory na jednoho zaměstnance je 2krát a za 1 rok lze podporu obdržet pouze 1krát;

(iii) Podpora 100 % nákladů na léčbu nemoci z povolání vypočítaných dle ceníku léčby nemoci z povolání v době, kdy zaměstnanec podstupuje léčbu nemoci z povolání v souladu s nařízeními ministra zdravotnictví po úhradě ze zdravotního pojištění; maximální počet podpůrných období pro každého zaměstnance je 2krát a za 1 rok lze podporu obdržet pouze 1krát.

3. Podmínky pro pobírání dávek v nemoci z povolání po ukončení pracovního poměru

Podle článku 5 bodu 4 vyhlášky 88/2020/ND-CP mají zaměstnanci nárok na dávky vyplácené Fondem sociálního pojištění v případě pracovních úrazů a nemocí z povolání, jak je uvedeno v oddíle 2 výše, pokud splňují následující podmínky:

- Zjišťování nemocí z povolání ve lhůtě stanovené ministrem zdravotnictví.

- Účastnil se povinného sociálního pojištění po dobu výkonu povolání nebo práce, která způsobila nemoc z povolání uvedenou výše;

- Snížení pracovní schopnosti o 5 % nebo více v důsledku nemoci z povolání v případech posuzovaných pro dávky v bodě (i) ​​oddílu 2.

4. Dokumenty pro získání podpory na náklady na vyšetření a léčbu nemoci z povolání

Podle článku 5 a článku 6 vyhlášky 88/2020/ND-CP jsou podmínky pro pobírání režimů stanovených Fondem sociálního pojištění pro pracovní úrazy a nemoci z povolání v § 2 následující:

- Záznamy o dávkách v nemoci z povolání pro případ uvedený v bodě i) oddílu 2:

+ Žádost o dávky v nemoci z povolání pro zaměstnance dle formuláře č. 01 v příloze vyhlášky 88/2020/ND-CP pro zaměstnance v důchodu nebo zaměstnance, kteří propustili své zaměstnance; nebo dokument od zaměstnavatele, u kterého zaměstnanec pracuje, s žádostí o vyřešení dávek v nemoci z povolání dle formuláře vydaného vietnamským úřadem sociálního zabezpečení, v případě, že zaměstnanec přechází do zaměstnání k jinému zaměstnavateli;

+ Zápis z lékařského posouzení stupně snížené pracovní schopnosti lékařskou posudkovou komisí.

- Dokumenty pro získání podpory na náklady na vyšetření a léčbu nemoci z povolání v případech uvedených v bodech (ii) a (iii) oddílu 2 zahrnují:

+ Žádost o podporu na náklady zaměstnanců na vyšetření a léčbu nemoci z povolání dle formuláře č. 02 v příloze vyhlášky 88/2020/ND-CP pro zaměstnance v důchodu nebo propuštěné zaměstnance; nebo doklad zaměstnavatele, u kterého zaměstnanec pracuje, dle předpisů v bodě 1 článku 18 a bodě 2 článku 22 vyhlášky 88/2020/ND-CP, v případě, že zaměstnanec přechází do práce k jinému zaměstnavateli;

+ Součásti dokumentu, jak je předepsáno v článku 18, bodě 2 a článku 22, bodě 2 vyhlášky 88/2020/ND-CP;

+ Kopie propouštěcího dokladu z nemocnice nebo kopie lékařské dokumentace po léčbě nemoci z povolání;

+ Originály dokladů o úhradě nákladů na vyšetření a léčbu nemoci z povolání dle předpisů.

Zdroj: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-phat-hien-bi-benh-nghe-nghiep-sau-khi-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-gi-khong-252259.html