Žádá náborář kandidáta o „šok“, aby ho odradil?

Personalisté zdůrazňují, že kladení „šokujících“ otázek nemá za cíl uchazeče ponižovat, ale umožnit zaměstnavatelům vidět, jak uchazeči zareagují.

Studenti se účastní festivalu Career Journey and Job Connection Festival 2024, který se koná 30. listopadu ráno - Foto: VNU

Ráno 30. listopadu uspořádala Hanojská národní univerzita festival Career Journey and Job Connection Festival 2024, který přilákal téměř 8 000 studentů a přibližně 60 konzultačních a náborových stánků ze 44 domácích i zahraničních korporací a podniků.

V rámci programu se studenti zúčastní seminářů, aby se v blízké budoucnosti etablovali a dobýlili si zaměstnavatele.

Kandidáti musí odpovídat pravdivě.

Na semináři „Jak se správně prezentovat a jak dobývat zaměstnavatele“ si studentka z Univerzity sociálních a humanitních věd Vietnamské národní univerzity v Hanoji položila otázku: Jak mohou uchazeči vhodně odpovědět, aniž by si snížili sebevědomí, když se zaměstnavatelé ptají na jejich slabé stránky?

Pan Nguyen Tien Thanh - ředitel pro nábor společnosti Sun Group Corporation - uvedl, že důvodem, proč se zaměstnavatelé ptají na slabiny kandidátů, není jejich ponižování, protože každý má slabiny. Podle pana Thanha je účelem otázky, aby zaměstnavatelé viděli, jak kandidáti reagují na věci, které jim způsobují nepříjemné pocity.

„Při odpovídání se kandidáti mohou podělit o své slabiny a sdělit jim příběhy o tom, jak je překonali. Například mou slabinou je angličtina, ale plánuji se v ní 3–5 měsíců vážně učit a zlepšovat se. Díky tomu můžu na zaměstnavatele udělat dobrý dojem,“ řekl pan Thanh.

Pan Thanh také poznamenal, že při odpovídání na pohovor musí kandidáti sdílet pravdivé informace, protože když kandidáti sdílejí nepravdivé informace o sobě, společnost si je může před pohovorem nebo po něm kompletně ověřit.

Zároveň pan Thanh poukázal na to, že při pohovorech s mladými kandidáty, kteří právě absolvovali školu, je běžnou slabinou to, že mnoho z nich neví, co chce dělat, nemají jasnou kariérní orientaci, která by jim umožnila vytyčit si směr rozvoje a doplnit si dovednosti. Kromě toho jsou někteří kandidáti ve srovnání se svými skutečnými schopnostmi až příliš sebevědomí.

„Společným rysem generace Z v poslední době je, že jsou trochu impulzivní, bezohlední, nesnesou tlak a rychle se vzdávají, když čelí obtížím,“ poznamenal pan Thanh.

Na semináři paní Pham Thi Thu Hien, ředitelka Centra pro nábor a přilákání talentů v Saigonu – Hanojské obchodní akciové bance, uvedla, že pro budování osobní značky musí kandidáti identifikovat svou základní povahu, hodnoty, vášně, dovednosti a jedinečnou osobnost. Podle paní Hien to bude základ, který kandidátům pomůže pochopit „kdo jste?“ a „jakou hodnotu přinášíte?“.

Pan Nguyen Tien Thanh - ředitel pro nábor zaměstnanců, Sun Group Corporation - sdělil na workshopu - Foto: NGUYEN BAO

Jak si získat přitažlivost zaměstnavatele v kole pohovoru?

Pan Thanh se studentům podělil o tajemství, jak si v kole pohovorů podmanit zaměstnavatele, a uvedl, že pro úspěšný pohovor se kandidáti musí připravit, dozvědět se o společnosti, tazateli a popisu práce. Zejména si musí jasně, přesně a upřímně připravit vlastní informace, které pak sdělí zaměstnavateli.

V den pohovoru se kandidáti musí obléknout slušně, cítit se pohodlně a sebejistě a zachovat si přátelský úsměv. Buďte dochvilní a dostavte se o 10–15 minut dříve, abyste si před pohovorem upravili image.

„V náborovém průmyslu se vždycky staráme o image kandidátů. Nedávno jsem dělal pohovor s mladým člověkem, který právě absolvoval studium v ​​zahraničí. Na pohovor však šel oblečený neprofesionálně, vlasy měl rozcuchané a oblečení rozcuchané. Myslel jsem si však, že by měl být upravený a upravený,“ řekl pan Thanh.

Mezi mnoha kritérii pro hodnocení kandidátů je pan Thanh přesvědčen, že prokázání motivace a nadšení pro pozici, o kterou se uchází, je velmi důležité a vysoce ceněné.

„Při náboru nemusíme najmout někoho se skóre 10, ale místo toho někoho se skóre 7–8, protože se zaměřujeme na potenciál kandidáta a na to, zda se hodí z hlediska kultury a osobnosti,“ uvedl pan Thanh.

Poznámky k účasti na online pohovorech

Pan Thanh poznamenal, že při online pohovorech by si kandidáti měli odkaz na pohovor zkontrolovat na počítači, nikoli na telefonu. Zároveň si zvolte vhodné místo pro pohovor, abyste se vyhnuli rušivým vlivům.

Během online pohovorů mnoho kandidátů odpovídá na otázky, zatímco za nimi jdou členové jejich rodiny v tílkách… což je činí neprofesionálními. Aby se tento stav vylepšil, měli by si kandidáti před vstupem na pohovor zvolit obrázek na pozadí.

Také poznamenal, že během pohovoru musí kandidáti sedět rovně a úhledně se oblékat. Zachovejte klid a vždy se dívejte do kamery, abyste na zaměstnavatele udělali dobrý dojem.

Zdroj: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm