Jaké dávky nepodléhají sociálnímu pojištění v roce 2024?

Můžete mi prosím sdělit, které dávky nepodléhají sociálnímu pojištění (SI) v roce 2024? - Čtenář Quang Huy

Từ ngày 01/7/2024, tiền lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ được cải cách thế nào?

1. Příjmy podléhající povinnému odvodu sociálního pojištění v roce 2024

V současné době je příjem pro výpočet povinných příspěvků na sociální pojištění založen na měsíčním platu zaměstnanců pro odvody na sociální pojištění podle článku 5 odstavce 2 zákona o sociálním pojištění z roku 2014.

Kromě toho je podle článku 30 oběžníku 59/2015/TT-BLDTBXH (ve znění oběžníku 06/2021/TT-BLDTBXH) měsíční mzda pro odvody na sociální pojištění upravena takto:

- Měsíční mzda pro platby sociálního pojištění je mzda, příspěvek na mzdu a další příplatky uvedené v bodě a), oddílu b1 bodě b) a oddílu c1 bodě c), bodě 5 článku 3 oběžníku 10/2020/TT-BLDTBXH.

- Měsíční plat pro odvody sociálního pojištění pro obchodní manažery pobírající plat stanovený v bodě d, odstavci 1, článku 2 vyhlášky 115/2015/ND-CP je plat stanovený podnikem, s výjimkou manažerů na plný úvazek ve státních společnostech s ručením omezeným s jedním společníkem.

Měsíční plat pro odvody na sociální pojištění pro manažery a vedoucí pracovníky družstev pobírající plat stanovený v bodě d, odstavci 1, článku 2 vyhlášky 115/2015/ND-CP je plat stanovený členským kongresem.

- Měsíční plat na sociální pojištění pro neprofesionální zástupce státního kapitálu v hospodářských seskupeních, korporacích, státních podnicích po ekvivalenci; společnostech s ručením omezeným se dvěma a více společníky (dále jen „seskupení“, korporace, společnosti“) je plat podle platového režimu orgánu nebo organizace, kde pracují před svým jmenováním zástupci státního kapitálu.

Měsíční plat na sociální pojištění pro zástupce státního kapitálu na plný úvazek v korporacích, společnostech s ručením omezeným a obchodních společnostech je plat podle platového režimu stanoveného korporací, společností s ručením omezeným a obchodní společností.

- Po dobu, kdy zaměstnanec přestane pracovat podle ustanovení pracovního práva, ale stále má nárok na mzdu, platí zaměstnanec i zaměstnavatel povinné sociální pojištění podle mzdy, kterou zaměstnanec pobírá během přerušení práce.

2. Dávky nepodléhající sociálnímu pojištění v roce 2024

Podle článku 30 bodu 3 oběžníku č. 59/2015/TT-BLDTBXH (ve znění pozdějších předpisů oběžníkem č. 06/2021/TT-BLDTBXH) jsou dávky, které nepodléhají sociálnímu pojištění, upraveny takto:

Měsíční mzda pro povinné sociální pojištění nezahrnuje:

- Další výhody a sociální dávky, jako jsou bonusy stanovené v článku 104 zákoníku práce z roku 2019, inovační bonusy;

- Příspěvek na stravu;

- Příspěvky na benzín, telefon, cestovné, bydlení, hlídání dětí a péči o děti;

- Podpora v případě úmrtí příbuzného pracovníka, v případě sňatku příbuzného pracovníka, v den narozenin pracovníka a dotace pro pracovníky v obtížných situacích v důsledku pracovních úrazů nebo nemocí z povolání.

- Ostatní příspěvky a dotace se v pracovní smlouvě zaznamenávají jako samostatné položky, jak je předepsáno v oddíle c2, bodě c, článku 5, článku 3 oběžníku 10/2020/TT-BLDTBXH.

Zaměstnanci tedy nemusí platit sociální pojištění za výše uvedené dávky.

3. Jaká je maximální výše platu pro odvody sociálního pojištění v roce 2024?

Podle článku 89 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 je měsíční mzda pro povinné sociální pojištění následující:

- Pro zaměstnance, na které se vztahuje státem stanovený platový režim, je měsíčním platem pro platby sociálního pojištění plat dle stupnice, úrovně, příplatky za vojenskou hodnost a pozici, příplatky za odpracované roky nad rámec, příplatky za odpracované roky (pokud existují).

Pro zaměstnance pracující na částečný úvazek v obcích, městských obvodech a městech je měsíční mzda pro platby sociálního pojištění základní mzda.

- Pro zaměstnance platící sociální pojištění podle platového režimu stanoveného zaměstnavatelem je měsíční mzdou pro platbu sociálního pojištění plat a platové ohodnocení podle ustanovení zákona o práci.

Od 1. ledna 2018 se měsíční mzda pro odvody sociálního pojištění skládá ze mzdy, platových příspěvků a dalších příplatků stanovených zákonem o práci.

- V případě, že výše uvedený měsíční plat je 20krát vyšší než základní plat, rovná se měsíční mzda pro odvody sociálního pojištění 20násobku základního platu.

Usnesení 69/2022/QH15 proto stanoví, že současný základní plat je 1,8 milionu VND/měsíc.

Podle výše uvedených předpisů je tedy maximální plat povinného sociálního pojištění v roce 2024 36 000 000 VND.

Zdroj