Aby se dále úspěšně zaváděla politika obnovy, probouzelo vlastenectví, národní soběstačnost a touha po budování silné, prosperující a šťastné země, politbyro požaduje, aby stranické výbory a organizace na všech úrovních efektivně zavedly řadu řešení s cílem vybudovat průlomové a vynikající mechanismy a politiky pro přilákání, nábor, zajišťování, využívání a zacházení se skutečně talentovanými a vynikajícími kádry, které splňují požadavky národního rozvoje v nové éře.

Provádět zvláštní nábor bez zkoušek pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy pro jednotlivce:

- Mladí vědci do 47 let s titulem docent, profesor; odborníci, přední vědci, osoby s vysokou odbornou kvalifikací ve strategických, klíčových, důležitých odvětvích a oborech, splňující jedno z následujících kritérií:

+ Získané národní nebo mezinárodní výzkumné ceny nebo vědecké výzkumné práce, které přispívají k inovacím a rozvoji průmyslových odvětví, oborů, lokalit a zemí.

+ Mít mimořádně vynikající pracovní výkon, překračující požadavky zastávané pozice.

+ Vynálezy, inovace, technická vylepšení, iniciativy ke zlepšení efektivity práce, pracovní výkon nebo průlomová řešení, vědecké a technologické produkty, které vytvářejí specifické výsledky vysoké hodnoty, významně přispívají k rozvoji průmyslu, oboru, lokality a země, uznané a oceněné příslušnými orgány (provinční, ministerské, odvětvové nebo vyšší).

- Manažeři a obchodní administrátoři v agenturách, organizacích, výzkumných ústavech, technologických korporacích, domácích i mezinárodních podnicích ve strategických, klíčových a důležitých odvětvích a oborech, kteří splňují následující kritéria:

+ Mít hluboké znalosti v oboru a profesi vhodné pro nábor.

+ Mít vynikající výsledky v oblasti provozu, vhodné pro požadavky plnění úkolů hospodářského rozvoje, vědy, techniky nebo klíčových oblastí ve Vietnamu.

+ Mít zkušenosti jako konzultant nebo senior manažer v konkrétním oboru v délce 5 let nebo více.

Současně s tím provádět přijímací řízení pro vynikající absolventy domácích i zahraničních univerzit a pro ty, kteří získali vysoká ocenění v prestižních národních či mezinárodních soutěžích; upřednostňovat strategická, klíčová a důležitá odvětví a obory dané země a lokality.

Kromě toho mohou obce, agentury a jednotky na základě skutečných potřeb uzavírat pracovní smlouvy s výše uvedenými osobami, aby zajistily cíl přilákat vysoce kvalitní lidské zdroje s mnoha zkušenostmi a inteligencí a propojit benefity s pracovními výsledky.

VNU PTN HUS (8).JPG
Mladí vědci s vysokou odborností ve strategických a klíčových oblastech mohou být přijímáni při zvláštních příležitostech. Ilustrace: Thanh Hung

Po náboru budou vědcům poskytnuty maximální zdroje k provádění přidělených programů a úkolů.

Studenti, kteří dva roky po sobě výborně plnili své úkoly, budou zvažováni a přiděleni k praxi jako vedoucí nebo manažer na úrovni oddělení (v jednotce se složkou) nebo na úrovni divize (v jednotce bez složky) na svém pracovišti, aniž by museli splňovat požadavky týkající se pracovní doby, plánování a politické teorie. Po 1 roce od konce zkušební doby pro vedoucí nebo manažerskou pozici příslušný orgán vyhodnotí a zváží oficiální jmenování.

Mladé vědce, odborníky, přední vědce, osoby s vysokou odbornou kvalifikací, manažery, obchodní administrátory mohou příslušné orgány zvážit a jmenovat do vhodných vedoucích a manažerských pozic nebo pozic, případně je zařadit na pracovní místa s požadovanými hodnostmi a úrovněmi, a to i v případech, kdy plně nesplňují předepsané standardy a podmínky.

Pokud jde o mechanismus odměňování, studenti po nástupu do zaměstnání jako státní úředníci nebo veřejní zaměstnanci obdrží 100 % svého platu; zároveň budou po dobu 5 let obdrží dodatečný příspěvek ve výši nejméně 150 % svého platu dle aktuálního platového koeficientu.

Mladí vědci; odborníci, přední vědci, osoby s vysokou odbornou kvalifikací; manažeři a obchodní administrátoři mají nárok na měsíční plat a doplňkové příspěvky ve výši nejméně 300 % platu na přijaté pracovní pozici (nepoužívá se pro výpočet příspěvků na sociální a zdravotní pojištění) do 5 let ode dne rozhodnutí o přijetí do zaměstnání nebo dle dohody mezi příslušným náborovým orgánem a zaměstnancem; mají nárok na uplatnění zvláštního platového a bonusového rámce dle dohody, pokud dosáhli vynikajících výsledků ve veřejné službě uznaných příslušnými orgány...

Zdroj: https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html