Národní shromáždění stanovilo výši podpory v nezaměstnanosti na 60 % průměrného platu.

Zákon o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů), který nedávno schválilo Národní shromáždění, zachovává měsíční podporu v nezaměstnanosti na úrovni 60 % průměrného měsíčního platu pro pojištění v nezaměstnanosti za posledních 6 měsíců před ukončením pracovní smlouvy, pracovní smlouvy nebo ukončením pracovního poměru.

Ráno 16. června schválilo Národní shromáždění zákon o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů) za poměru hlasů 455/459 přítomných delegátů.

Zákon o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů) stanoví, že měsíční podpora v nezaměstnanosti se rovná 60 % průměrného měsíčního platu za pojištění v nezaměstnanosti za posledních 6 měsíců pojištění v nezaměstnanosti před skončením pracovní smlouvy, pracovní smlouvy nebo skončením pracovního poměru.

Zároveň tato výše dávky nepřesahuje pětinásobek regionální minimální měsíční mzdy vyhlášené vládou, která se uplatňuje v posledním měsíci vyplácení pojištění v nezaměstnanosti.

Poslanci Národního shromáždění hlasovali pro schválení zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů). (Foto: DUY LINH)

Délka pobírání dávek v nezaměstnanosti se vypočítává na základě počtu měsíců pobíraných příspěvků na pojištění v nezaměstnanosti. Pokud platíte po dobu 12 až 36 měsíců, budete pobírat 3 měsíce dávek v nezaměstnanosti. Poté, pokud platíte dalších 12 měsíců, budete pobírat další 1 měsíc dávek v nezaměstnanosti, ale maximální délka pobírání dávek v nezaměstnanosti je 12 měsíců.

Lhůta pro výplatu dávek v nezaměstnanosti je 11. pracovní den ode dne podání úplné žádosti o dávky v nezaměstnanosti.

Zaměstnanci pobírající dávky v nezaměstnanosti mají nárok na dávky zdravotního pojištění v souladu s ustanoveními zákona o zdravotním pojištění, včetně doby pozastavení dávek v nezaměstnanosti, jak je stanoveno v článku 41 odstavci 2 tohoto zákona. Zaměstnancům pobírajícím dávky v nezaměstnanosti hradí pojistné na zdravotní pojištění sociální pojišťovna z Fondu pojištění v nezaměstnanosti.

Předseda Výboru pro kulturu a sociální věci Nguyen Dac Vinh ve zprávě o přijetí, vysvětlení a revizi návrhu zákona před jeho schválením Národním shromážděním uvedl, že pokud jde o měsíční podporu v nezaměstnanosti, existuje návrh na její zvýšení na nejméně 65 % a na to, aby vláda mohla v případě rozsáhlé hospodářské krize nebo epidemie upravit ji maximálně na 75 %.

Kromě toho existuje také návrh na zvýšení úrovně dávek na 70 %, ale ne více než pětinásobek regionální minimální mzdy, a za každých 6 měsíců platby pojištění v nezaměstnanosti bude pobírán jeden měsíc navíc, ale ne více než 12 měsíců.

Stálý výbor Národního shromáždění nařídil přezkum a zjistil, že přebytek Fondu pojištění v nezaměstnanosti v uplynulém období byl převážně nahromaděn z předchozího období v důsledku každoroční podpory ze státního rozpočtu, v té době byl počet příjemců stále malý. Od roku 2020 do současnosti jsou však roční příjmy a výdaje na pojištění v nezaměstnanosti vyrovnané.

Výsledky hlasování. (Foto: DUY LINH)

Podle zkušeností zemí, které úspěšně zavedly politiku pojištění v nezaměstnanosti nebo pojištění v nezaměstnanosti (Kanada, Korea, Japonsko, Thajsko...), a mezinárodních standardů v oblasti pojištění v nezaměstnanosti, je výše podpory v nezaměstnanosti nejméně 45 % předchozího příjmu nebo nejméně 45 % stanovené minimální mzdy nebo platu běžného pracovníka, ale nejméně nižší než základní životní úroveň; minimální doba poskytování podpory v nezaměstnanosti je 12 týdnů (3 měsíce) v průběhu 12 měsíců.

Zákoník práce (článek 47 a článek 48) dále stanoví odpovědnost zaměstnavatelů za vyplacení odstupného zaměstnancům, kteří pravidelně odpracovali 12 měsíců a déle (za každý odpracovaný rok se vyplácí 1⁄2 měsíčního platu (50 % platové úrovně); podpory v nezaměstnanosti zaměstnancům, kteří pro ně pravidelně odpracovali 12 měsíců a déle (za každý odpracovaný rok se vyplácí 1 měsíční plat (100 % platové úrovně), ale musí se rovnat alespoň 2 měsíčním platům (minimálně 200 % platové úrovně).

Podle auditorské agentury činí výše dávek 60 % průměrného měsíčního platu pro příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti po dobu 3 měsíců, což je relativně v souladu s mezinárodní praxí a dávkami, které zaměstnanci pobírají při ztrátě zaměstnání podle současných předpisů.

„Tato úroveň zajišťuje, že pracovníci budou mít menší potíže a stabilní život během nezaměstnanosti, dokud si nenajdou novou práci; v souladu s principem příspěvků a dávek a se schopností vyvážit příjmy a výdaje Fondu pojištění v nezaměstnanosti,“ uvedl ředitel Nguyen Dac Vinh.

Zákon o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů) nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2026. Zákon o zaměstnanosti č. 38/2013/QH13, který byl novelizován a doplněn řadou článků podle zákona č. 41/2024/QH15, pozbývá účinnosti dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.

Podle NDO

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm