Nové nařízení politbyra: Vedoucí pracovníci a manažeři musí přehodnotit svou vlastní a rodinnou příkladnou odpovědnost.

Stálý člen sekretariátu Truong Thi Mai právě jménem politbyra podepsal a vydal nařízení 124 o každoročním přezkoumání, hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému.

Ve srovnání se starými předpisy přidává nařízení 124 mnoho pozoruhodných nových prvků. Zejména nařízení 124 přidává požadavky, jako je „podpora ducha sebekritiky a kritiky, sebereflexe, sebereflexe, rozpoznávání silných stránek k podpoře, omezení a nedostatků k překonání; proaktivní odhalování a předcházení známkám degradace, „sebezevoluce“, „sebeztransformace“, korupce, plýtvání, negativity, přispívání ke zlepšení vůdčích schopností a bojové síly stranických organizací, kádrů a členů strany, budování čisté a silné strany“.

Stálý člen sekretariátu, vedoucí ústřední organizační komise Truong Thi Mai. Foto: Hoang Giam

Předpis 124 jasně stanoví přezkum sebekritiky a kritiky kolektivního vedení, managementu a jednotlivců.

Jedním z nových témat, která musí stranické výbory, stranické organizace, vedení a řídící kolektivy přezkoumat, je „práce na budování a nápravě strany a politického systému; kapacita a odpovědnost vedení a řídícího kolektivu; odpovědnost jít příkladem; odpovědnost vysvětlovat; práce v boji proti korupci, negativitě, plýtvání a prevenci a odvracení známek degradace politické ideologie, etiky, životního stylu, „seberozvoje“ a „sebetransformace“ uvnitř strany spojené se studiem a následováním Ho Či Minovy ideologie, etiky a stylu“.

Inspekční, dozorčí, stranická disciplína a vyřizování stížností, udání, doporučení a reflexí od organizací i jednotlivců je také novým požadavkem pro stranické výbory, stranické organizace a kolektivní vedení a management při přezkumu.

Pokud jde o jednotlivé členy strany, musí si projít obsah týkající se politických kvalit, etiky, životního stylu; ducha solidarity a jednoty v rámci organizace; smyslu pro organizaci a disciplínu, odpovědnosti jít příkladem, provádění věcí, které členové strany dělat nesmí; pracovního stylu a chování...

Kádři zastávající vedoucí a manažerské pozice musí kromě obecného obsahu hodnocení prověřit i mnoho dalších oblastí. Například schopnost interně se sjednocovat a sjednotit; odpovědnost v práci; dynamický, inovativní a kreativní duch, odvaha myslet, odvaha konat, odvaha převzít odpovědnost; řešení obtížných, komplexních a citlivých otázek při plnění úkolů.

Zodpovědnost jít příkladem sobě a své rodině; boj proti korupci, plýtvání a negativitě je také novým obsahem pro osoby zastávající vedoucí a manažerské pozice.

Nová nařízení politbyra rovněž jasně stanoví, že stranické výbory, stranické organizace, vedení a řídící kolektivy, vedoucí pracovníci i jednotlivci musí přezkoumat a vyjasnit odpovědnosti, pokud existují známky porušení; pokud se objeví naléhavé, složité otázky, které se týkají veřejného mínění; pokud existují petice, stížnosti a udání; nebo pokud existují známky vnitřní nejednoty.

Kromě toho je nutné přezkoumat a vyjasnit odpovědnosti v případě porušení stranických principů a předpisů; projevů „skupinových zájmů“, korupce, negativity, plýtvání, degradace, „sebezefektivnosti“, „sebeztransformace“; disciplinárních nebo stíhaných trestů vůči kolektivům i jednotlivcům pod vedením; stagnace, slabosti, neplnění přidělených povinností a úkolů.

Předpis 124 zachovává 4 úrovně hodnocení: Vynikající splnění úkolu, dobré splnění úkolu, splnění úkolu a neúspěch v úkolu, ale musí být doprovázeny klasifikačními kritérii a hodnocení musí být „podle konkrétních produktů“.

Ve kterém může kolektiv bez jakékoli přidružené organizace nebo disciplinovaného člena vedení nebo manažerského kolektivu dosáhnout „vynikajícího splnění úkolu“.

Pokud jde o jednotlivce, aby „vynikajícím způsobem splnili úkoly“, musí splnit 100 % cílů a úkolů podle stanoveného plánu nebo přidělené práce včas, a to s cílem zajistit kvalitu a efektivitu; alespoň 50 % cílů a úkolů musí být splněno nad očekávání.

Pro vedoucí pracovníky a manažery platí, že kromě obecných standardů musí být 100 % agentur a jednotek pod přímým vedením a řízením klasifikováno jako splnily své úkoly nebo lépe (z toho alespoň 70 % jednotek je klasifikováno jako splnily své úkoly dobře nebo lépe), aby byly klasifikovány jako „splnily své úkoly na výbornou“.

Předpis 124 rovněž jasně stanoví, že příslušné orgány zváží a rozhodnou, že počet kolektivů a jednotlivců klasifikovaných jako „vynikající v plnění úkolů“ nesmí překročit 20 % počtu klasifikovaných jako „dobře plnící úkoly“ pro každou skupinu subjektů s podobnými pozicemi, rolemi, funkcemi a úkoly.

Nařízení 124 má 19 článků, které nahrazují nařízení politbyra 132 z roku 2018.

Zdroj