Nová nařízení o náboru a řízení kádrů a státních zaměstnanců platí od 1. července 2025

Zákon o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů), který schválilo 15. Národní shromáždění na 9. zasedání, obsahuje mnoho nových předpisů, které oficiálně vstoupí v platnost 1. července 2025, jako například předpisy o řízení kádrů a státních zaměstnanců podle pracovních pozic; inovace v náboru státních zaměstnanců; věci, které kádři a státní zaměstnanci nesmí dělat...

Oficiálně řídit kádry a státní zaměstnance podle pracovních pozic

Zákon o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) doplňuje a zdokonaluje předpisy s cílem transformovat způsob řízení kádrů a státních zaměstnanců podle pracovních pozic, přičemž ústředním bodem jsou pracovní pozice.

Mnoho nových předpisů týkajících se náboru, řízení a využívání kádrů a státních zaměstnanců nabývá účinnosti od 1. července 2025.

Na základě požadavků pracovní pozice a výsledků a produktů plnění úkolů najímat, zajišťovat, využívat, hodnotit, školit, plánovat a jmenovat kádry a státní zaměstnance.

Zároveň bude zrušeno nařízení o skládání zkoušek pro povýšení do vyšších hodností a nahrazeno mechanismem, na jehož základě bude pozice přidělená k danému pracovnímu místu zařazena do odpovídající hodnosti státního úředníka.

Inovace v náboru státních zaměstnanců

Pokud jde o nábor státních zaměstnanců, zákon doplňuje princip rovné soutěže; vybraná osoba musí okamžitě splňovat požadavky na danou pracovní pozici a po výběru bude jmenována a bude pobírat plat v odpovídající hodnosti státního zaměstnance. Přednost budou mít lidé s talentem, ti, kteří přispěli zemi, a příslušníci etnických menšin.

Kromě toho bude zrušeno nařízení o jednotné kontrole kvality vstupů státních zaměstnanců na národní úrovni, aby se zavedla politika podpory decentralizace a delegování pravomocí v řízení státních zaměstnanců.

Nábor státních zaměstnanců na pracovní pozice probíhá formou zkoušky, výběru nebo přijetí. Přijímací řízení se vztahuje pouze na talentované osoby z neveřejného sektoru nebo zkušené osoby, které bezprostředně splňují požadavky na danou pracovní pozici a jsou státními zaměstnanci, zaměstnanci v armádě, policii nebo klíčových organizacích, ale dosud nejsou státními zaměstnanci.

Věci, které státní zaměstnanci nesmí dělat

Podle článku 14 zákona o kádrech a státních úřednících z roku 2025 nesmí kádři a státní úředníci dělat následující:

Vyhýbání se, vyhýbání se, vyhýbání se nebo vyhýbání se plnění přidělených povinností a úkolů; způsobování frakcionařství a nejednoty; dobrovolné odchod z práce nebo ukončení zaměstnání; účast na stávce; zveřejňování, šíření nebo prozrazování nepravdivých informací, které ovlivňují image a pověst země, lokality, agentury, organizace nebo jednotky, kde daná osoba pracuje.

Páchání zpronevěry, korupce, negativity, plýtvání, spekulativní činnosti, obtěžování a dalších činů, které porušují zákon, vůči lidem, podnikům, agenturám, organizacím a dalším příslušným osobám při výkonu povinností.

Nezákonné nakládání se státním majetkem a majetkem lidí.

Zneužívání povinností, pravomocí, využívání informací souvisejících s veřejnou službou k osobnímu prospěchu.

Diskriminace na základě etnického původu, pohlaví, věku, zdravotního postižení, náboženství, přesvědčení nebo společenské třídy v jakékoli formě při výkonu úředních povinností.

Věci, které nejsou dovoleny v souvislosti s výrobou, obchodem a personální prací podle ustanovení zákona o boji proti korupci, šetření, boji proti plýtvání, ochraně státního tajemství a další věci podle ustanovení zákona a příslušných orgánů během pracovní doby a po skončení zaměstnání nebo odchodu do důchodu.

Podle VNA

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg