Předpisy o řízení práce, mzdách, odměňování a bonusech ve státních podnicích

Vláda vydala nařízení č. 44/2025/ND-CP ze dne 28. února 2025, kterým se upravuje správa práce, mezd, odměňování a bonusů ve státních podnicích.

Plat a bonusy musí být propojeny s úkoly, produktivitou práce a efektivitou výroby a podnikání.

Vyhláška jasně stanoví zásady řízení práce, platů, odměňování a bonusů. Práce, plat, odměny a bonusy v podnicích se tedy určují v souvislosti s úkoly, produktivitou práce a produkcí a efektivitou podnikání, v souladu s odvětvím a povahou činnosti podniku, s cílem zajistit úroveň mezd na trhu; zavést vhodný mzdový mechanismus pro podniky s cílem přilákat a podpořit technologicky vyspělé lidské zdroje v technologicky vyspělých oblastech, které stát upřednostňuje pro rozvoj.

Stát spravuje pracovní sílu, mzdy a bonusy v podnicích, ve kterých stát drží 100 % základního kapitálu, a to tak, že přiděluje úkoly a odpovědnosti orgánu zastupujícímu vlastníky a přímému zástupci vlastníků v podniku; v podnicích, ve kterých stát drží více než 50 % základního kapitálu nebo celkového počtu hlasovacích akcií, orgán zastupující vlastníky přidělí úkoly a odpovědnosti zástupci státního kapitálu, aby se účastnil zasedání představenstva, představenstva nebo valné hromady akcionářů, hlasoval na nich a rozhodoval na nich.

Oddělte platy a odměny členů představenstva a dozorčích orgánů od platů výkonné rady.

Způsob stanovení fondu mezd zaměstnanců a představenstva

Vyhláška stanoví, že fond platů zaměstnanců a členů představenstva se určuje podle následujících metod:

1- Určete fond platů pomocí průměrné úrovně platu;

2- Stanovení fondu mezd pomocí stabilní jednotkové ceny mezd. Tato metoda je použitelná pouze pro podniky, které fungují alespoň po dobu očekávané uplatňování stabilní jednotkové ceny mezd.

Vyhláška jasně uvádí, že v závislosti na úkolech, povaze odvětví a podmínkách výroby a obchodní činnosti se podniky rozhodují pro jednu ze dvou výše uvedených metod stanovení fondu mezd.

Podniky s mnoha různými oblastmi výroby a obchodních aktivit mohou oddělit ukazatele práce a financí pro výpočet produktivity práce a efektivity výroby a podnikání odpovídající každé oblasti činnosti a mohou si zvolit vhodnou metodu z výše uvedených dvou metod pro určení mzdového fondu odpovídajícího každé oblasti činnosti.

Podniky, které zvolí metodu stanovení fondu platů prostřednictvím stabilní ceny platové jednotky, musí tuto metodu stanovení fondu platů zachovat po celou dobu uplatňování zvolené stabilní ceny platové jednotky (s výjimkou případů, kdy vliv objektivních faktorů nebo změna obchodní strategie podniku, funkcí, úkolů nebo organizační struktury významně ovlivňuje výrobní a obchodní činnost podniku) a musí ji před zavedením nahlásit zastupitelskému orgánu spolu se stabilní cenou platové jednotky.

Plat ředitele nepřesahuje desetinásobek průměrného platu zaměstnanců.

Pokud jde o rozdělení platů, vyhláška stanoví, že zaměstnanci a členové představenstva jsou odměňováni podle platových předpisů vydaných podnikem, včetně:

Platy zaměstnanců se vyplácejí podle pozice nebo pracovní pozice, vázané na produktivitu práce a přínos každé osoby k výrobě a obchodním výsledkům podniku.

Plat výkonné rady se vyplácí podle titulu, funkce a výsledků výroby a podnikání, přičemž plat generálního ředitele a ředitele (s výjimkou případů, kdy jsou generální ředitel a ředitel přijati k práci na základě pracovní smlouvy) nesmí překročit desetinásobek průměrného platu zaměstnanců.

Při tvorbě platových předpisů musí podniky konzultovat s organizací zastupující zaměstnance v zařízení, organizovat dialog na pracovišti v souladu s ustanoveními pracovního práva a před zavedením podat zprávu zastupitelskému orgánu vlastníka za účelem kontroly, dohledu a zveřejnění v podniku.

Základní plat členů představenstva a supervizorů na plný úvazek

Podle vyhlášky je základní plat členů představenstva a kontrolorů na plný úvazek stanoven takto:

Předměty a podmínky pro uplatnění úrovní 1, 2, 3 a 4 skupin I a II musí být v souladu s ustanoveními dodatku vydaného k vyhlášce č. 44/2025/ND-CP.

Podnik každoročně na základě plánované výroby a obchodních cílů stanoví základní plat, kterým se určí plánovaná úroveň platu každého člena představenstva a vedoucího pracovníka.

Zdroj: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm