Zefektivnění a reorganizace administrativního aparátu je naléhavou potřebou.

Kinhtedothi - V diskusích na okraj Národního shromáždění poslanci Národního shromáždění uznali, že současná organizační struktura a aparát jsou stále těžkopádné; proto je vhodná doba k zavedení politiky zefektivnění a reorganizace aparátu s cílem vést zemi do éry pokroku…

Pham Van Hoa, zástupce vedoucího stálé delegace Národního shromáždění provincie Dong Thap :

Zlepšení kvality a restrukturalizace pracovní síly.

Ve svém článku „Elegantní – Štíhlý – Silný – Efektivní – Účinný – Účinný“ generální tajemníkTo Lam nastolil velmi konkrétní otázky a jasně analyzoval těžkopádný a neefektivní státní aparát v poslední době. Generální tajemník tím poukázal na potřebu přezkoumat metody snižování počtu zaměstnanců a přezkoumat, vyhodnotit a shrnout, zda bylo slučování ministerstev a úřadů, jak tomu bylo v minulosti, efektivní.

Pham Van Hoa, zástupce vedoucího stálé delegace Národního shromáždění provincie Dong Thap

V současné době je organizační struktura ministerstev a agentur na ministerské úrovni stále vícevrstvá, přičemž některé úrovně postrádají jasný právní status; počet podřízených jednotek s právní subjektivitou se zvyšuje, což zhoršuje fenomén „ministerstva v ministerstvu“. Současné snahy o propouštění se zaměřují pouze na snižování počtu zaměstnanců, aniž by byly spojeny se zlepšením kvality a restrukturalizací pracovní síly.

Generální tajemník To Lam se také zmínil o rostoucím jevu „ministeřství v rámci ministerstev“, což je realita s překrývajícími se funkcemi a odpovědnostmi. Proto je zapotřebí velmi rozhodný a efektivní přístup, aby se zajistilo, že pracovní aparát od centrální až po místní úroveň bude skutečně efektivní, účinný a bude přinášet praktické výhody.

V minulosti bylo dobře implementováno usnesení 18-NQ/TW ze dne 25. října 2017 12. ústředního výboru o pokračování v inovacích a reorganizaci organizační struktury politického systému s cílem zjednodušit, zefektivnit a zefektivnit počet zaměstnanců veřejné správy, které snížilo počet zaměstnanců veřejné správy o 10 %. Na některých místech a v některých agenturách však bylo toto snížení provedeno jednotným způsobem, přičemž předpisy byly uplatňovány jednotně odshora dolů, což vedlo ke snížení počtu zaměstnanců všech agentur, organizací a jednotek o 10 %.

Na úrovni obce, pokud úkol vykonává pouze jedna osoba, je zefektivnění nemožné. Podobně na úrovni okresu, pokud jsou v oddělení nebo kanceláři tři lidé, snížení počtu zaměstnanců na dva nestačí k plnění úkolů; totéž platí pro oblastní a resortní úroveň. Zefektivnění a snižování počtu zaměstnanců proto v minulosti nebylo ani spravedlivé, ani rozumné.

Článek generálního tajemníka To Lama rovněž nastolil otázku, že současné snižování počtu zaměstnanců se zaměřuje pouze na snižování počtu zaměstnanců, aniž by to spojovalo se zlepšením kvality a restrukturalizací pracovní síly; zefektivnění aparátu, organizace a personálu z centrální úrovně je nezbytné.

V některých ministerstvech a útvarech pracuje 3 000–4 000 lidí. Pokud snížíme počet o 30–50, nemyslím si, že to ovlivní chod daného ministerstva nebo útvaru. Na úrovni krajů a okresů však snížení počtu o pouhých 5–7 lidí již způsobilo provozní potíže a vedlo k nedostatečnému počtu personálu pro plnění úředních povinností.

Zástupce vedoucího stálé delegace Národního shromáždění provincie Tay Ninh, Hoang Thi Thanh Thuy:

Země se zcela přesune do nové fáze.

Abychom se připravili na nové funkční období, novou fázi s mnoha průlomovými iniciativami, jak zmínil generální tajemník To Lam, „éru národního obrození“, je bezprostřední prioritou reorganizace a zefektivnění aparátu. Nejde jen o inovaci, ale lze to považovat za „revoluci“, protože s touto politikou země kompletně přejde do nové fáze.

Aby bylo dosaženo stanovených cílů, musí státní aparát držet krok s globálním vývojem. Nyní je vhodná doba k realizaci stranické politiky zefektivnění aparátu, zejména v době, kdy se připravujeme na stranické sjezdy na všech úrovních.

Generální tajemník To Lam uvedl, že korupce a plýtvání jsou dva hlavní problémy ovlivňující socioekonomický rozvoj. Pokud se chceme zaměřit na dosažení hlavních cílů, které jsme si stanovili, musíme prokázat politické odhodlání strany při provádění reforem s cílem reorganizovat aparát, bojovat proti korupci a negativním praktikám a znovu získat důvěru lidí.

Zástupce Národního shromáždění Ho Thi Minh (delegace Národního shromáždění Quang Tri):

Zajištění efektivní organizační struktury a pracovní síly.

Domnívám se, že zefektivnění organizační struktury na místní úrovni je třeba posuzovat případ od případu, v závislosti na konkrétním odvětví. Například v sektoru vzdělávání by se nemělo zavádět mechanické 10% snížení každý rok; místo toho by se mělo zakládat na poměru studentů k učitelům, v souladu s politikou strany, že kdekoli jsou studenti, tam by měli být učitelé. Článek a myšlenky generálního tajemníka proto jasně uvádějí, že všechna ministerstva, oddělení a mezistupně poradenské práce je třeba reorganizovat a zefektivnit, aby byla zajištěna jednota v řízení mezi vyšší a nižší úrovní organizace.

U poradenských oddělení na střední úrovni, pokud to není nutné, lze je zefektivnit tak, aby v budoucnu, kdy budou platové třídy určovány podle nové platové politiky a pracovních pozic, to bylo efektivnější a zajistilo zaměstnancům slušnou životní úroveň.

V současné době některá ministerstva a agentury tvrdí, že i když propustí několik desítek úředníků, operace mohou stále probíhat hladce. Proč tedy nejednat rozhodně ihned po pokynu generálního tajemníka? V minulosti některá místa zavedla mechanické propouštění tím, že úředníky odcházeli do důchodu a nenajímali nové. Proto je nutné přezkoumat a zavést vhodné mechanismy pro ty, kteří jsou propouštěni; zároveň by měla být stanovena specifická kritéria pro hodnocení úředníků, aby se zajistilo, že propouštění se zaměří na správné lidi, a zaručí tak efektivní strukturu a pracovní sílu.

Zástupce Národního shromáždění Leo Thi Lich (delegace Národního shromáždění provincie Bac Giang):

Zefektivnění organizační struktury s cílem splnit potřeby inovací.

V průběhu času se implementace vládního nařízení o snížení ročního počtu zaměstnanců ve veřejných službách a administrativních jednotkách o 10 % zaměřila pouze na dva sektory: vzdělávání a zdravotnictví. Vzhledem k růstu populace Vietnamu se sektory vzdělávání a zdravotnictví musí rozšiřovat, aby uspokojily potřeby obyvatel v oblasti vzdělávání a zdravotní péče. Zaměřovat se pouze na snižování počtu zaměstnanců v těchto dvou sektorech proto není rozumné.

Generální tajemník požádal o zefektivnění aparátu a zlepšení jeho efektivity a účinnosti v nadcházejícím období se zaměřením na konkrétní oblasti. Domnívám se, že zefektivnění aparátu se zaměřením na centrální úroveň je vhodné pro zajištění harmonické rovnováhy práce a naplnění potřeb reforem, zejména při budování socialistického právního státu.

Komentář (0)