Studenti pravděpodobně ztratí práci kvůli umělé inteligenci?

(Dan Tri) - Umělá inteligence (AI) otevírá mnoho příležitostí a je moderní ve všech oblastech, ale přináší s sebou mnoho kariérních výzev, díky čemuž jsou studenti po ukončení studia náchylní k nezaměstnanosti.

Veletrh pracovních příležitostí pro studenty, kteří si chtějí připravit dovednosti potřebné před ukončením studia (Foto: My Ha).

Budou nahrazeni lidé vykonávající opakující se práci?

Na workshopu „AI – doba nebo doba“, který uspořádala Hanojská univerzita v rámci veletrhu pracovních příležitostí 2024, pan Le Minh Duc, ředitel Institutu pro finanční management a výzkum vzdělávacích technologií, uvedl, že AI otevřela mnoho příležitostí a pomohla mnoha oborům stát se modernějšími, ale velké množství lidských zdrojů bude nezaměstnaných.

Podle pana Duca se očekává, že globální trh s umělou inteligencí bude v nadcházejících letech nadále silně růst. Odhaduje se, že umělá inteligence by mohla do roku 2030 přispět globální ekonomice až 15 700 miliardami USD.

Mezi odvětví ovlivněná umělou inteligencí patří: zákaznický servis, média a tvorba obsahu, finance a výroba.

Dr. Nguyen Tien Dung, viceprezident Hanojské univerzity (Foto: My Ha).

„Asi 70 % vedoucích pracovníků firem předpovídá, že umělá inteligence pomůže firmám optimalizovat výrobní procesy, poskytovat služby, zvyšovat efektivitu a snižovat náklady.“

„Umělá inteligence zejména umožňuje firmám poskytovat zákazníkům vysoce personalizované produkty a služby,“ řekl pan Duc.

Pan Duc předpovídá, že personál zodpovědný za opakující se úkoly bude v budoucnu pravděpodobně nahrazen a mnoho pracovníků se obává, že umělá inteligence nahradí jejich pracovní místa.

V reakci na konkrétní otázku vietnamských studentů ohledně nahrazení umělé inteligence v zaměstnání profesor Sunil Gupta (vedoucí skupiny pro umělou inteligenci, optimalizaci a objevování materiálů v institutu A2I2 na Deakinově univerzitě) na nedávné přednášce uvedl, že umělá inteligence pomáhá lidem zpříjemnit si život a vylepšuje jeho úroveň snížením manuálních operací.

Velké množství pracovních míst bylo a bude i nadále nahrazováno umělou inteligencí, ale spolu s tím bude vytvořeno velké množství odpovídajících pracovních míst, která budou vyžadovat vysoce kvalitní lidské zdroje, skutečně dobré lidské zdroje.

Thanh Thao (vlevo) musí vykonávat mnoho dalších prací venku, aby získal zkušenosti (Foto: My Ha).

Neseďte a nečekejte

Podle profesora Sunila Gupty však umělá inteligence pouze prověřuje, nikoli propouštět nebo bere lidem pracovní místa. Umělá inteligence ohrozí pracovní místa těch, kteří se sami nezlepší, ale nemůže lidi učinit nezaměstnanými ani o práci přijít.

Z tohoto pohledu pan Le Minh Duc potvrdil, že lidské zdroje nemohou nečinně sedět a čekat, ale musí si vybrat obory studia pro řízení umělé inteligence tak, aby odpovídaly době.

V rozhovoru s reportéry Dana Tri někteří studenti uvedli, že v éře Web 4.0, kdy umělá inteligence stále více nahrazuje pracovní místa, musí být proaktivní a učit se sami, aby našli více dovedností, které jsou vhodné pro realitu.

Student katedry anglického jazyka (Hanojská univerzita) uvedl, že se od prvních let na univerzitě aktivně účastnil kroužků, aby si osvojil více měkkých dovedností v týmové práci. Také se snažil učit mimo školu, aby získal více zkušeností.

„Ve škole učitelé poskytují mnoho měkkých dovedností a příležitostí k procvičování, ale my musíme hledat další příležitosti a shromažďovat více pracovních zkušeností,“ řekla studentka.

Studenti Hanojské univerzity se dozvídají o pracovních příležitostech (Foto: My Ha).

„Doan Thanh Thao, student čtvrtého ročníku oboru firemní komunikace na Hanojské univerzitě, uvedl, že studium na škole poskytuje hlavně základní znalosti, ale pro získání více zkušeností v éře Web 4.0 je nejlepší cestou včas se seznámit s trhem prostřednictvím firem,“ řekl Thao.

Podle Thanh Thao musela od prvního a druhého ročníku pracovat na částečný úvazek, ale převážně manuálně, obsluhovala kavárny, aby si vydělala na něco navíc.

Ve 3. a 4. roce jsem trávil hodně času prací mimo školu, která se týkala specializovaných činností. Příjem sice není tak vysoký jako dříve, ale tato práce mi pomáhá získat spoustu pracovních zkušeností do budoucna.

Dr. Nguyen Tien Dung, zástupce rektora Hanojské univerzity, uvedl, že aby se s tímto trendem drželi a studenti nezůstali pozadu, v současné době s univerzitou spolupracuje řada firem na návrhu vhodných vzdělávacích programů.

V průměru každé 2 roky škola upravuje vzdělávací program tak, aby odpovídal době, a v závislosti na kariérní orientaci zvyšuje počet praktických stáží pro studenty.

„Pokaždé, když spouštíme nový program, konzultujeme s podniky, abychom jej upravili tak, aby odpovídal realitě,“ řekl Dr. Dung.

Zdroj: https://dantri.com.vn/giao-duc/sinh-vien-de-that-nghiep-vi-tri-tue-nhan-tao-20241129164647205.htm