Počet jednotek, které si samy pojišťují pravidelné výdaje, je stále nízký.

Tay Ninh striktně řídí počet lidí pracujících ve veřejných službách, které jim přiděluje ministerstvo vnitra a ústřední organizační výbor. Provinční lidový výbor každoročně předkládá Provinční lidové radě ke schválení počet lidí pracujících ve veřejných službách, kteří pobírají platy ze státního rozpočtu a pobírají platy ze soběstačných zdrojů příjmů z povolání, jež částečně pokrývají běžné výdaje.

Snížit přímou podporu

Řízení a využívání počtu zaměstnanců musí být v souladu s předpisy, v souladu s praktickými situacemi, požadavky úkolů a v souladu s politikou zefektivnění mzdového účetnictví v souladu s duchem usnesení politbyra č. 39-NQ/TW o zefektivnění mzdového účetnictví a restrukturalizaci týmu kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců.

V období 2015–2021 provincie snížila počet zaměstnanců o 2 124, což představuje snížení o 11,01 % ve srovnání s počtem zaměstnanců schváleným v roce 2015. V období 2021–2023 byl počet osob pracujících na platy ze státního rozpočtu snížen o 604, oproti počtu 17 548 osob přidělenému v roce 2021 (bez započítání 67 učitelských míst pro školní rok 2022–2023, což představuje snížení o 3,44 %).

Provinční lidová rada zjišťuje aktivity v oblasti zdravotnictví na místní úrovni v roce 2024.

V rámci realizace Projektu zefektivnění mzdového účetnictví ministerstev, poboček a obcí do roku 2030 provede Provinční lidový výbor zefektivnění personálního obsazení v souladu s ustanoveními vládního nařízení č. 29/2023/ND-CP o politice zefektivnění personálního obsazení.

Podle vládního nařízení č. 29/2023/ND-CP musí agentury a jednotky vypracovávat roční plány pro zefektivnění personálního obsazení a provádět je podle vydaných plánů. Provinční lidový výbor proto do roku 2023 dosud nevypracoval projekt zefektivnění personálního obsazení, který by platil do roku 2030.

K 30. červnu 2023 měla provincie 36 autonomních jednotek veřejných služeb (4 jednotky si samy pojišťují pravidelné a investiční výdaje, 32 jednotek si samy pojišťují pravidelné výdaje) z celkového počtu 521 jednotek veřejných služeb, což představuje 6,91 %.

Provinční lidový výbor v současné době vypracovává plán implementace autonomního plánu podle vládního nařízení č. 60/2021/ND-CP, které upravuje mechanismus finanční autonomie jednotek veřejných služeb v provincii.

Jasně definuje cíle do roku 2025 zvýšit autonomii alespoň 2 jednotek veřejné služby z úrovně částečného zajištění běžných výdajů na úroveň zajištění běžných výdajů a každoročně snižovat alespoň 2,5 % výdajů na přímou podporu ze státního rozpočtu.

Podle hodnocení přineslo udělení finanční autonomie jednotkám veřejné správy pozitivní výsledky, jednotky proaktivněji využívají přidělené finanční prostředky státního rozpočtu k plnění svých úkolů; zároveň proaktivně rozumně využívají majetek a lidské zdroje v jednotce k rozvoji a zlepšování kvality služebních činností; zvyšují příjmy, šetří výdaje a zvyšují příjmy státních zaměstnanců.

Proaktivně rozhodovat o řešeních pro zlepšení kvality práce a plnění odborných úkolů v souladu s přidělenými funkcemi a úkoly. Jednotka veřejné služby dosáhla pokroku ve zvyšování úrovně autonomie ve srovnání s předchozím obdobím, zlepšování finanční autonomie, využívání legálních zdrojů příjmů k postupnému zajištění pravidelných provozních nákladů a vyhrazení části na investiční náklady, zvyšování kvality a efektivity provozu a zlepšování života pracovníků.

Zvyšování úrovně autonomie jednotek veřejné služby je však stále obtížné, protože jednotky veřejné služby mají zdroje příjmů, které úroveň autonomie nezajišťují (školy mají zdroje příjmů ze školného, ​​které úroveň autonomie nezajišťují).

V důsledku zavedení přeměny jednotek veřejných služeb na akciové společnosti a jiné typy podniků provincie v současné době nepřeměnila jednotky veřejných služeb na akciové společnosti a jiné typy podniků.

Přezkoumat cíle v oblasti personálního obsazení

Po 6 letech realizace, s vážným a rozhodným duchem ve vedení a řízení, prostřednictvím mnoha vhodných metod, cíle stanovené v usnesení v podstatě dosáhly dobrých výsledků. Stranické výbory, stranické organizace, kádry a členové strany zvýšili povědomí a vytvořili jednotu v pokračování v inovacích a reorganizaci politického systému a aparátu jednotek veřejné správy efektivním a efektivním směrem.

Systém primární zdravotní péče stále čelí mnoha problémům.

Jednotky veřejných služeb jsou zefektivněny a racionalizovány, čímž je zajištěna zásada, že stejnou skupinu úkolů může vykonávat pouze jedna organizace nebo jednotka, a musí být vhodné pro podmínky jednotky a lokality zefektivněným a efektivním směrem.

Zavedení politiky a režimu zefektivnění vedlo ke konsensu mezi kádry, státními úředníky a zaměstnanci veřejné správy. Proces implementace zajistil správné principy a pořadí implementačních kroků.

Uspořádání personálu státních úředníků a veřejných zaměstnanců musí být založeno na výběru těch s kvalifikací, schopnostmi a dobrými morálními vlastnostmi, aby si je mohli udržet pro dlouhodobou a stabilní práci; zároveň je třeba podporovat odchod státních úředníků a veřejných zaměstnanců do předčasného důchodu a ukončení pracovního poměru, aby mohli využívat politiky zefektivnění mzdového účetnictví.

Inovace a reorganizace politického systému za účelem jeho zefektivnění a efektivního a účinného fungování jsou zásadní politikou, ale jejich implementace je obtížná, komplikovaná a citlivá a zahrnuje mnoho odvětví a oblastí – zejména těch, které souvisejí s personální prací. Proto ji nelze provést okamžitě, ale vyžaduje čas, konkrétní plán, pokyny od nadřízených a synchronní koordinaci mnoha úrovní a odvětví.

Počet jednotek veřejných služeb je velký, malý a spoléhá se převážně na státní rozpočet, autonomie jednotek veřejných služeb je stále omezená, příjmy veřejných služeb jsou nízké a rozvíjejí se pomalu, přičemž se spoléhají převážně na finanční zdroje ze státního rozpočtu.

Ústřední vláda pomalu vydává seznam základních a nezbytných jednotek veřejných služeb, takže obce se nemohou rozhodnout o zřízení některých jednotek, které je potřebují (tým pro řízení městského pořádku, centrum pro podporu investic atd.).

Při provádění restrukturalizace jednotek veřejné služby to ovlivní vedoucí úředníky agentur a jednotek, ale ústřední vláda nemá pro tyto subjekty podpůrnou politiku, což částečně ovlivňuje provádění restrukturalizace.

Zavádění socializace a autonomie jednotek veřejných služeb ve zdravotnictví a školství je stále pomalé, vyžaduje čas a plán pro provedení a musí existovat dostatečný právní základ, což ztěžuje snižování počtu zaměstnanců v souladu s předpisy.

Většina jednotek veřejných služeb v provincii je v oblasti školství a zdravotnictví, proto se při zavádění organizační restrukturalizace a snižování počtu zaměstnanců podle předpisů provádí převážně v těchto jednotkách, což vede k mnoha obtížím pro obce, které nemají dostatek personálu k uspořádání podle předepsaných norem pro sektory školství a zdravotnictví.

Ministerstva a sektory by měly brzy doporučit premiérovi, aby vyhlásil seznam základních a nezbytných sektorů veřejných služeb v každém sektoru a oblasti, aby jej obce mohly použít jako základ pro uspořádání jednotek veřejných služeb podle vládního nařízení č. 120/2020/ND-CP. Pro jednotné zavedení v celé zemi se doporučuje vyhlásit rámec kritérií a standardů pro kvalitu sektorů veřejných služeb s využitím státního rozpočtu.

Ústřední vláda by měla přezkoumat cíle pro snižování počtu veřejných zaměstnanců – zejména ve školství a zdravotnictví. Je nutné přezkoumat a přehodnotit současný stav počtu studentů, škol, tříd a nemocničních lůžek v každé lokalitě, porovnat jej se současným počtem zaměstnanců, aby bylo možné stanovit odpovídající míru snižování počtu veřejných zaměstnanců, a mít dostatek státních zaměstnanců, aby bylo možné splnit požadavky na obsluhu zdravotnictví a školství podle místní situace.

Ministerstva, resorty a sektory by měly brzy vydat dokumenty, které by provedly Seznam veřejných kariérních služeb využívajících státní rozpočet podle nových předpisů s cílem podpořit implementaci mechanismu objednávání výkonu veřejných kariérních služeb a zlepšit autonomii veřejných kariérních jednotek.

Politika snižování podpory a zvyšování autonomie jednotek veřejné služby v poslední době ukazuje, že počet plně autonomních jednotek je stále velmi nízký. Nedávné průzkumy a dohledy volených orgánů zaznamenaly, že mnoho veřejných zdravotnických zařízení čelí mnoha finančním potížím. Zefektivnění, slučování, rušení, konsolidace, snižování rozpočtové podpory a zvyšování úrovně autonomie (z hlediska financí) nejsou jednoduché problémy.

Viet Dong

(pokračování nabude)

Zdroj: https://baotayninh.vn/bai-3-so-luong-don-vi-tu-bao-dam-chi-thuong-xuyen-con-thap-a181538.html