Supe Lam Thao, místo, kde mnoho dělníků sní o práci

V uplynulých 5 letech se životy pracovníků a zaměstnanců společnosti Supe Lam Thao posunuly na novou úroveň, hlubší, vyšší a komplexnější. To se odráží nejen v denním stravování, ochranném oblečení a plném benefitu, ale také v „horkých“ bonusech za dobré a jedinečné iniciativy...

Život a příjmy nej"atraktivnějších" pracovníků v zemi palem

Když se mluví o akciové společnosti Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, každý si okamžitě vybaví první a největší továrnu na hnojiva a chemikálie na severu s areálem o rozloze desítek hektarů v okrese Lam Thao ( Phu Tho ). V pracovním prostředí s mnoha chemikáliemi mají zdejší dělníci ve srovnání s ostatními dělníky své vlastní těžkosti, což klade obrovskou odpovědnost na představenstvo společnosti.

Jak může být pracovní prostředí v továrně vždy bezpečné, zelené, čisté a krásné? Jak může být zaručena a neustále zlepšována kvalita jídla a života pracovníků? Jak systém funguje tak, aby zajistil růst příjmů, aby se pracovníci cítili bezpečně při přispívání, věnování se a přitahování talentovaných lidí?... Tyto otázky se neustále vracejí a vyžadují nejen od představenstva společnosti, ale i od souvisejících oddělení pečlivý výzkum a přemýšlení o zlepšení kvality materiálního a duchovního života pracovníků.

Supe Lam Thao je jedním z mála podniků zabývajících se hnojivy, který si udržel stabilní růst, a to i v kontextu epidemie Covidu, a tím zajistil životy a příjmy svých pracovníků. Foto: Minh Hue

Pan Le Minh Tuan - místopředseda odborového svazu akciové společnosti Lam Thao Superfosfát a chemikálie uvedl, že ačkoliv průmysl hnojiv zažívá těžké časy ve výrobě i podnikání, Lam Thao Superfosfát má výhodu 62leté tradice, takže od infrastruktury až po kulturní instituce byly plně vybudovány. S pomocí bývalého Sovětského svazu má Lam Thao kromě továrního systému také obytnou zónu pro pracovníky žijící daleko, prostorné jídelny schopné obsloužit stovky lidí; jsou zde fotbalová hřiště, volejbalové kurty, bazény, tenisové kurty...

„Ve vedení odborů neustále hledáme a vymýšlíme pracovní místa, abychom se lépe starali o pracovníky, ale především to stále není tak obtížné jako zajištění zdraví a bezpečnosti pracovníků při práci na výrobních linkách hnojiv a toxických chemikálií. Proto každý den, každou hodinu neustále připomínáme a vzděláváme pracovníky, aby přísně dodržovali postupy bezpečnosti práce, požární ochrany a hašení... Rozhodně nešetřete na zatáčkách, nedělejte věci nedbale. Často se stává, že se kroky zdají být nedůležité, ale představují potenciální riziko ohrožení bezpečnosti, takže kromě pokrytí zranitelných míst, náchylných k rotujícím předmětům a výbuchům, klademe důraz na preventivní metody jako hlavní metodu,“ řekl pan Tuan.

Pokud jde o životy pracujících, pan Le Minh Tuan potvrdil, že lze říci, že v uplynulých 5 letech, zejména od nástupu nového mladého a kreativního generálního ředitele, se o životy pracujících neustále pečovalo a posouvalo se na novou úroveň, hlubší, vyšší a komplexnější.

„Například u směnného stravování společnost Supe Lam Thao zvýšila cenu jídla z 22 000 VND/osoba/den na 55 000 VND/osoba/den. Nedávno společnost investovala miliardy VND do renovace 5 domů: jídelny na směny, koupelny, šatny, ubytovny... V poslední době jsme se zaměřili na výměnu všech ochranných pracovních oděvů, a proto jsme velmi pečlivě zkoumali materiály látek, barvy a velikosti, abychom zajistili pohodlný pohyb a větrání. Oděvy každého pracovníka jsou kompletně vyšité jeho celým jménem a oddělením.“

Představenstvo společnosti investovalo zejména do moderního systému praček, takže každý den po skončení práce se pracovníci stačí osprchovat, převléknout do ochranného oděvu a pračka vše vypere. Druhý den ráno budou mít všichni nové, voňavé oblečení, které si vezmou do práce. „Zrovna včera jsme si šli prohlédnout sušicí skříň, abychom se připravili na investici a pomohli tak pohodlně a rychle sušit oblečení pracovníků,“ s radostí se pochlubil pan Tuan.

Pan Tuan ukázal na dvě dárkové tašky v rohu místnosti a řekl, že se jedná o nápoje z cordycepsu a ptačího hnízda, které společnost právě rozdala všem 1850 lidem ke zlepšení jejich zdraví.

„Každý dostane 2 stejné porce. U příležitosti Dne boha bohatství na začátku roku 2024 byl každý pracovník poprvé také oceněn 1 taelem zlata s logem 3 palmových listů Supe Lam Thao. Tento dar má hodnotu téměř poloviny měsíčního platu a je také jedinečnou formou odměny spojenou s dlouholetou prestižní značkou společnosti, takže všichni jsou nadšení a hrdí,“ řekl pan Tuan.

Každý rok Supe Lam Thao spolupracuje s provinční policejní nemocnicí Phu Tho a několika nemocnicemi v Hanoji na organizaci pravidelných zdravotních prohlídek pro všechny zaměstnance. Foto: HM

Podle paní Trieu Thi Sau, vedoucí skladu elektromechanických zařízení, lze říci, že úroveň příjmů a systém odměňování, stejně jako zdravotní péče pro pracovníky v Supe Lam Thao patří k nejatraktivnějším v provincii Phu Tho. Celkem každá osoba obdrží bonusy k Novému roku, lunárnímu Novému roku, dni založení společnosti, Mezinárodnímu dni práce... přibližně 60 milionů VND ročně. Zvláštností Supe Lam Thao je, že bonus generálního ředitele je stejný jako bonus zaměstnanců, a to od běžných bonusů až po dárky Tet, což zajišťuje spravedlnost.

„Jako zaměstnanci jsme nesmírně nadšeni, že nám představenstvo společnosti v posledních dvou letech zakoupilo životní pojištění a umožnilo nám cestovat v rámci země. Loni v září jsem já a 61 dalších vynikajících pracovníků poprvé byli vybráni na pětidenní čtyřdenní zájezd do Singapuru a Malajsie. To jsou úžasné odměny, o kterých se mi ani nesnilo. Proto nejen já, ale mnoho zaměstnanců sní o práci a přínosu pro Supe Lam Thao,“ svěřila se s nadšením paní Sau.

Připraveni odměňovat zaměstnance za dobré a jedinečné nápady

V rozhovoru s Danem Vietem pan Le Minh Tuan, viceprezident odborového svazu Supe Lam Thao, dodal, že kromě zajištění bezpečnosti a výrobního prostředí je kvalita produktů stále rozhodujícím faktorem pro přežití podniku. Proto Supe Lam Thao neustále podporuje výzkum za účelem zlepšení technologií, výzkum a uplatňování technických inovací s cílem zajistit kvalitu a zároveň optimalizovat výrobu, snižovat náklady a přispívat ke snižování cen hnojiv.

„Společnost pravidelně odměňuje individuální iniciativy, má politiku podpory „horkých“ odměn a na konci roku budou na hodnotící schůzi zveřejněny další odměny. Mezi nimi budou dobré iniciativy a témata, která prospívají společnosti, odměněny až do výše 900 milionů VND,“ uvedl pan Tuan.

Díky pracovním úspěchům a vášni pro tvůrčí výzkum je Nguyen Thua Vinh jedním ze 41 mladých lidí, které Ústřední výbor Hočiminova komunistického svazu mládeže již potřinácté ocenil celostátním oceněním „Vynikající mladý pracovník“. Foto: Ngoc Hai

Například v roce 2023 se sešly tři podvýbory Rady pro inovace Lam Thao Supe, aby přezkoumaly, konkrétně zhodnotily a doporučily generálnímu řediteli společnosti uznání 229 témat a iniciativ 512 autorů (včetně 145 autorek) v celkové hodnotě přes 13 miliard VND. Rada pro inovace vybrala zejména příkladné jednotlivce, kteří splňovali kritéria, a 4 soudruzi je navrhli k posouzení nadřízenému odborovému svazu a Vietnamské konfederaci práce k udělení čestných uznání a odznaků za tvůrčí práci; 33 soudruhů bylo zváženo k získání titulu generálního ředitele za tvůrčí práci.

Iniciativy a témata v roce 2023 pokrývají všechny oblasti práce ve výrobních, obchodních a životních aktivitách Společnosti. Typickou iniciativou, kterou společnost uplatnila v dubnu 2024, je „Výzkum a implementace výrobních řešení pro přímý export NPK produktů na vrchní úpravu: NPK 12-5-10, NPK 12-3-10, NPK 12-3-13 na rotační bubnové výrobní lince s využitím páry k válcování pelet, výroba sušených granulí na NPK lince 4“.

Tato iniciativa pomáhá vytvářet NPK hnojiva s kulatými, krásnými granulemi, zejména překonává tvrdnutí produktu, takže produkt může být po výrobě exportován přímo k zákazníkům (bez nutnosti provádět kroky skladování a válcování produktu při prodeji jako dříve). Úspora nákladů na nakládku, vykládku, válcování a drcení produktu, rozšíření skladovacích prostor pro skladování surovin a produktů se ziskem více než 713 milionů VND.

Výrobní linka na hnojiva s vysokým obsahem NPK od společnosti Supe Lam Thao.

Nebo iniciativu „Vytvoření a realizace plánu pro plánování skladů surovin a produktů v závodech Super Fertilizer Enterprises 1 a 2 s cílem stabilizovat kvalitu superfosfátu, splňující kvalitu komerčního superfosfátu a interního superfosfátu pro výrobu NPK v souladu se současnými podmínkami klesající kvality apatitové rudy“, kterou společnost uplatňuje také v závodech Super Fertilizer Enterprise 1 a Super Fertilizer Enterprise 2 od ledna 2023.

Výše uvedená iniciativa pomáhá důkladně oddělit rudu podle vstupní kvality a zajišťuje, aby komerční šarže superfosfátu splňovaly požadavky na kvalitu dle zveřejněných TCCS; aby šarže produktu NPK-S používaly stabilní suroviny superfosfátu a splňovaly standardy kvality efektivního _{P2O5 .} Zajišťuje udržení stabilní produkce v kontextu stále klesající kvality apatitové rudy a eliminuje náklady vzniklé v důsledku nutnosti recyklace nestandardních šarží produktu.

Pan Tran Dai Nghia, zástupce generálního ředitele společnosti Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, uvedl, že díky neustálé podpoře a podpoře vědeckovýzkumných hnutí se úsporné iniciativy společnosti stávají stále podstatnějšími a hloubkovějšími, což přispívá k úspěšnému dokončení plánovaných cílů společnosti.

„V roce 2024 a následujících letech bude Supe Lam Thao i nadále zavádět hnutí vědy a techniky, inovací a zaměřovat se na všechny oblasti práce a pozice. Ať už je navrhovatelem manažer, inženýr, zaměstnanec nebo přímý výrobní pracovník, společnost bude respektovat a zváží povzbuzení k prosazování kreativních nápadů,“ uvedl pan Nghia.

Zdroj: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm