Zvyšte platy, abyste motivovali k rozvoji a „udrželi“ si talenty

Dr. Bui Sy Loi se domnívá, že zvyšování platů motivuje k udržení státních zaměstnanců ve veřejném sektoru a k přilákání talentovaných lidí...

Zvyšování platů je investicí do rozvoje, vytváří motivaci pro aparát veřejného sektoru.

Národní shromáždění nedávno hlasovalo pro schválení usnesení o odhadu státního rozpočtu na rok 2024, které zahrnuje i ustanovení o provádění mzdové politiky od 1. července 2024. Celkové zdroje centrálního rozpočtu na mzdovou reformu se očekávají ve výši přibližně 132 bilionů VND; kumulované zdroje místních rozpočtů přesahují 430 bilionů VND.

Rozpočet tak vyčlenil 562 bilionů VND na zajištění dostatečného provedení synchronní reformy platové politiky od 1. července 2024 v souladu s usnesením 27/2018 12. ústředního výboru o reformě platové politiky pro kádry, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance, ozbrojené síly a zaměstnance v podnicích.

Podle vládních výpočtů činí celková očekávaná dodatečná poptávka po rozpočtových prostředcích v období 2024–2026 k provedení reformy platů více než 499 bilionů VND. Z toho výdaje na reformu platů činí 470 bilionů VND, na úpravu důchodů 11,1 bilionu VND a na zvýhodněný příspěvek pro zasloužilé osoby 18 bilionů VND. Průměrný plat státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy se ve srovnání s průměrným příjmem pracovníků zvýšil o 32 %.

Očekává se, že Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí předloží vládě plán na zvýšení regionální minimální mzdy. V nedávných diskusích v Národním shromáždění mnoho delegátů navrhlo zvýšení regionální minimální mzdy současně s plánem pro zavedení mzdové reformy od 1. července 2024.

„Během čtyř platových reforem jsem nikdy neviděl tak synchronní, komplexní a zásadní platovou politiku jako je tato. Jedná se o novou platovou politiku, která je velmi progresivní, spravedlivá, skutečně harmonická a rozumná,“ uvedl ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra.

Investice do mezd je investicí do rozvoje.

Dr. Bui Sy Loi, bývalý místopředseda sociálního výboru Národního shromáždění, ve svém vyjádření uvedl, že reforma platů k 1. červenci 2024 je ten správný čas k zajištění toho, aby pracovníci mohli ze své mzdy žít.

Pan Loi poznamenal, že ve skutečnosti platy kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců stále nestačí k pokrytí životních potřeb, což ztěžuje vytvoření týmu profesionálních, pilných a efektivních státních úředníků. Nezbytným a naléhavým úkolem je urychlit reformu platové politiky, aby se zajistily životy pracovníků. Zároveň je třeba zajistit, aby vyplácená mzda byla úměrná a odrážela skutečnou hodnotu práce kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

V sektoru s pracovněprávními vztahy musí mzdy splňovat minimální životní standardy pracovníků a jejich rodin (dle ustanovení zákoníku práce). Pro veřejný sektor jsou výdaje na platy úředníků a státních zaměstnanců výdaji na rozvojové investice. Pan Loi se proto domnívá, že je nutné reformovat mzdy tak, aby se skutečně staly důležitou hnací silou, která povzbudí úředníky a státní zaměstnance ke zlepšení jejich schopnosti efektivněji vykonávat veřejné povinnosti a ke snížení korupce.

Podle pana Bui Sy Loi je reforma platů v současných podmínkách dobrou zprávou pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, vytváří v nich motivaci k zájmu o práci, podporuje zvýšení produktivity práce a propojenost s jejich agenturami a útvary.

Investice do platu je investicí do rozvoje, plat je příliš nízký, což nutí kádry a státní úředníky vykonávat mnoho prací, aby si vydělali více peněz. Nízký plat navíc nestačí k obživě, což vede k tomu, že kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci postrádají motivaci k práci, nevěnují se plně, protože plat neodráží skutečnou hodnotu práce, kterou tato síla přispívá do agentury, jednotky.

Povaha platů státních zaměstnanců spočívá v tom, že s rozvojem tržní ekonomiky se platy musí přibližovat hodnotě tržní práce a musí usilovat o spravedlnost a realitu. Je nutné stanovit minimální plat pro administrativní státní zaměstnance, který se rovná hodnotě práce.

„Reforma platové politiky proto musí zajistit úředníkům a státním zaměstnancům mzdu odpovídající jejich pracovní pozici, titulu a vedoucímu postavení, a to v souladu se státními zdroji a příjmy z veřejné služby, a zároveň zajistit rozumnou korelaci s mzdami na trhu práce,“ uvedl svůj názor Dr. Bui Sy Loi.

Dr. Bui Sy Loi řekl, že naše země vždy považuje lidi za střed, cíl a hnací sílu rozvoje.

Reforma platů má přilákat talenty

Cílem mzdové reformy je zajistit, aby pracovníci měli dostatek finančních prostředků na živobytí ze své mzdy. Zejména je nutné zvážit regulaci specifických dávek pro konkrétní odvětví. Zároveň je třeba udržet si pracovníky pracující v těchto odvětvích a přilákat talentované odborníky do veřejného sektoru, aby se překonala situace, kdy řada kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců přechází z veřejného do soukromého sektoru.

Naše země vždy považuje lidi za střed, cíl a hnací sílu rozvoje. Pro dosažení tohoto cíle, pro realizaci této ideologie je nesmírně důležité zavést reformu platů a zajistit materiální život dělníků, kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

Podle Dr. Bui Sy Loi je důležité vytvořit motivaci k udržení státních zaměstnanců ve veřejném sektoru, motivovat aparát veřejného sektoru. Odtud pak zajistit mzdu odpovídající životnímu minimu, aby kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci nemuseli „mít jednu nohu delší než druhou“ a s plným nasazením vykonávat funkce a úkoly přidělené podle pracovních pozic v jednotlivých sektorech a oborech.

Kromě toho musíme podle pana Loi pečlivě přezkoumat a vyhodnotit současnou situaci, kdy se tým státních zaměstnanců a úředníků veřejného sektoru přelévá do soukromého sektoru. „V průmyslové společnosti 4.0 jsou lidské zdroje nesmírně cenné. Musíme usilovat o progresivní společnost, průmyslová revoluce 4.0 musí být o tom, abychom pracovali méně a užívali si více. Nejdůležitější je aplikovat informační technologie, digitální technologie a digitální ekonomiku, abychom minimalizovali manuální práci a zároveň zvýšili produktivitu práce,“ řekl Dr. Bui Sy Loi.

Delegát Ha Anh Phuong (delegace Phu Tho) uvedl, že podle usnesení Ústředního výboru strany č. 29 o zásadních a komplexních inovacích ve vzdělávání a odborné přípravě „platy učitelů mají v systému administrativních a kariérních platových stupnic nejvyšší prioritu a v závislosti na povaze práce a regionu jsou k nim přidělovány další příplatky.“

Podle delegáta Phuonga jsou však i po 10 letech zavedení platového režimu příjmy učitelů stále nízké a některé skupiny učitelů nestačí ani na pokrytí životních nákladů svých rodin. Mnozí museli odejít, změnit zaměstnání nebo pracovat vedle, což vedlo k situaci, kdy se plně nevěnují svému povolání a nejsou mu oddáni.

Dále delegátka delegace Phu Tho navrhla, aby Národní shromáždění a vláda v rámci této platové reformy regulovaly platy učitelů na nejvyšší úrovni v systému administrativních kariérních platových stupnic a zavedly dodatečné příplatky v závislosti na povaze práce v jednotlivých regionech, v souladu s duchem usnesení ústředního výboru strany č. 29.

Zdroj