Zvýšení produktivity práce pro zvýšení konkurenceschopnosti

Zlepšování produktivity práce a celkové produktivity faktorů (nebo zvyšování kvality) je hnací silou růstu, což je jeden z cílů udržitelného rozvoje stanovených vládou .

Snahy o zlepšení produktivity práce

Plán pro realizaci cílů udržitelného rozvoje Vietnamu do roku 2030, stanovený v rozhodnutí 841/QD-TTg ze dne 14. července 2023, stanoví tento cíl: Zvýšení produktivity práce prostřednictvím podpory ekonomické restrukturalizace, transformace modelu růstu, modernizace a inovací technologií se zaměřením na odvětví s vysokou přidanou hodnotou a odvětví náročná na pracovní sílu. Konkrétně průměrné tempo růstu produktivity práce dosáhne v období 2021–2030 více než 6,5 % ročně. Příspěvek celkové produktivity faktorů (TFP) k růstu HDP dosáhne více než 50 %. V posledních letech se produktivita práce Vietnamu zmenšila relativní rozdíl oproti zemím v regionu ASEAN s vyšší úrovní rozvoje. V absolutním vyjádření parity kupní síly však v roce 2017 dosáhla produktivita práce Vietnamu v roce 2022 20,4 tisíce USD, což představuje pouze 11,4 % produktivity práce Singapuru, 35,4 % produktivity Malajsie a 64,8 % produktivity Thajska.

Ve srovnání s velkými rozvinutými ekonomikami se produktivita práce ve Vietnamu rovná 15,4 % produktivity práce v USA, 19,1 % ve Francii, 21,6 % ve Spojeném království, 24,7 % v Jižní Koreji, 26,3 % v Japonsku a 59 % v Číně. Srovnání produktivity práce ve Vietnamu s ostatními zeměmi ukazuje, že čelíme obrovské výzvě, jak dohnat produktivitu práce zemí v regionu a ve světě. Podle hodnocení Ministerstva plánování a investic se ekonomická struktura a model růstu významně nezměnily. Úroveň zlepšení produktivity a kvality nesplnila očekávání a odolnost ekonomiky je stále omezená. Průměrné tempo růstu produktivity práce v letech 2021–2022 je 4,7 %, což je méně než stanovený cíl 5,5 %. Podíl zpracovatelského průmyslu na HDP se zvyšoval pomalu, v roce 2021 činil 24,3 %, v roce 2022 to bylo 24,7 %. Dr. Nguyen Bich Lam, bývalý generální ředitel Generálního statistického úřadu, uvedl: „Nízká produktivita práce v naší zemi je způsobena: Struktura práce podle ekonomických odvětví není přiměřená; Vedoucí role produktivity práce v rámci odvětví nebyla podporována; Produktivita práce v podnikovém sektoru je nízká; Využití technologií a technik ve výrobě a podnikání je stále omezené, stroje, zařízení a technologické procesy jsou stále zastaralé; Lidské zdroje mají stále mnoho nedostatků a nesplňují požadavky na zlepšení produktivity práce a podporu socioekonomického rozvoje. Stále existuje velký prostor pro zlepšení produktivity práce .“ Statistiky ukazují, že ačkoli v roce 2022 bylo dosaženo vysokého tempa růstu 8,02 %, produktivita práce v ekonomike se ve srovnání s předchozím rokem zvýšila pouze o 4,7 %. V letech 2021–2022 se produktivita práce v průměru zvyšovala o 4,65 % ročně, což je poměrně nízké číslo ve srovnání s cílem 6,5 % stanoveným v plánu socioekonomického rozvoje na období 2021–2025 a desetileté strategii socioekonomického rozvoje na období 2021–2030. To znamená, že k dosažení cíle na období 2021–2025 je třeba v průměru za 3 roky 2023–2025 zvyšovat produktivitu práce o přibližně 7,8 % ročně. „Ačkoli tedy došlo ke zlepšení, produktivita práce v posledních letech rostla relativně pomalu a nedosáhla očekávaného průlomu. To je pro vietnamskou ekonomiku velká výzva. Proces rozvoje ukazuje, že zrychlení tempa růstu produktivity práce je rozhodující pro konkurenceschopnost ekonomiky,“ zhodnotil pan Nguyen Bich Lam. Pan Lam uvedl, že pro zlepšení produktivity práce musí vláda urychleně vypracovat a implementovat Národní strategii pro zlepšení produktivity práce ve Vietnamu. Pravidelně vyhodnocovat, doplňovat a aktualizovat tuto strategii v souladu s rychlými změnami ve světové ekonomice. Proaktivně předpovídat události a měnící se trendy ve světové ekonomice; identifikovat a vyhodnocovat dopad příležitostí a výzev plynoucích z těchto změn na ekonomiku naší země. Nikdo jiný než vláda nesmí identifikovat exogenní faktory, které vytvářejí inovace, a tím proaktivně navrhovat řešení, jak využít příležitostí, překonat výzvy k udržení makroekonomické stability, zlepšit produktivitu práce a podpořit rychlý a udržitelný růst. Vzhledem k tomu, že zlepšení produktivity práce a celkové faktorové produktivity (TFP) (neboli zvyšování kvality) je hnací silou růstu, ekonomický expert Can Van Luc zdůraznil: „Toto je hnací síla i řešení pro vietnamskou ekonomiku, jak v nadcházejících letech zlepšit efektivitu a kvalitu.“ Vietnamská TFP v roce 2022 ve skutečnosti přispěla k růstu HDP pouze 43,8 %, což je méně než průměr 45,7 % v období 2016–2020. Podle pana Cana Van Luca je zřejmé, že Vietnam má stále velký prostor pro zlepšení produktivity práce a TFP, protože výsledky v posledních letech jsou stále daleko od cíle.“ Výzkumná skupina Vzdělávacího a výzkumného institutu BIDV předpovídá, že s touto dynamikou a dobrou podporou faktorů růstu se očekává, že produktivita práce ve Vietnamu vzroste v období 2021–2025 o 4,5–5 % (cíl je 6,5 %) a v období 2026–2030 o 6–6,5 % (cíl je 6,8–7 %). Předpokládá se, že příspěvek celkové faktorové produktivity (TFP) k růstu HDP dosáhne v období 2021–2025 přibližně 40–45 % a v období 2026–2030 50–55 %.

Luong Bang

Zdroj