Zákoník práce z roku 2019 stanoví, že zaměstnanci mají nárok na důchod, jakmile zajistí dobu platby sociálního pojištění a dosáhnou stanoveného důchodového věku.
Věk odchodu do důchodu se zvyšuje podle harmonogramu
Věk odchodu do důchodu zaměstnanců v běžných pracovních podmínkách se upravuje podle plánu až do dosažení 62 let pro muže v roce 2028 a 60 let pro zaměstnankyně v roce 2035.
Od roku 2021 je důchodový věk zaměstnanců 60 let a 3 měsíce pro muže a 55 let a 4 měsíce pro zaměstnankyně; poté se každý rok zvyšuje o 3 měsíce pro muže a 4 měsíce pro zaměstnankyně.
Věk odchodu do důchodu mužů v roce 2026 je tedy 61 let a 6 měsíců a žen 57 let.
Kromě toho mohou pracovníci se sníženou pracovní schopností; pracující na obzvláště těžkých, toxických nebo nebezpečných místech; pracující na těžkých, toxických nebo nebezpečných místech; pracující v oblastech se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami odejít do důchodu v nižším věku, ne však o více než 5 let dříve, než je stanovený věk.
Pracovníci s vysokou odbornou a technickou kvalifikací a v některých zvláštních případech mohou odejít do důchodu ve vyšším věku, ale ne o více než 5 let dříve, než je stanoveno nařízením.
Podrobnosti o nejnovější vyhledávací tabulce pro věk odchodu do důchodu pro rok 2026 jsou následující:
Snížit minimální počet let sociálního pojištění pro nárok na důchod
Podle zákona o sociálním pojištění z roku 2024 budou mít zaměstnanci od 1. července nárok na důchod, pokud dosáhnou důchodového věku stanoveného zákoníkem práce a platí povinné sociální pojištění po dobu nejméně 15 let.
Měsíční důchod se vypočítává na základě průměrného platu, který slouží jako základ pro odvody sociálního pojištění, a doby, po kterou bylo sociální pojištění poskytováno.
Pro pracující ženy se dávka rovná 45 % průměrného platu za 15 let odvádění příspěvků na sociální pojištění, poté se za každý další rok odvádění příspěvků připočítávají 2 %, maximálně však 75 %.
Pro muže pracující v sociálním pojištění činí dávka 45 % průměrného platu za 20 let placení příspěvků na sociální pojištění, za každý další rok placení příspěvků se připočítávají 2 %, maximálně však 75 %. V případě mužů s dobou placení příspěvků od 15 do 20 let činí dávka 40 % za 15 let, za každý další rok placení příspěvků se připočítává 1 %.
Pokud zaměstnanec odejde do předčasného důchodu a pobírá předčasný důchod z důvodu snížené pracovní schopnosti, výše dávky se vypočítá výše uvedeným způsobem, poté se za každý rok předčasného odchodu do důchodu důchod snižuje o 2 %. Pokud je doba předčasného odchodu do důchodu kratší než 6 měsíců, nedochází ke snížení; od 6 měsíců do méně než 12 měsíců se důchod snižuje o 1 %.
Průměrný plat pro odvody na sociální pojištění
Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 stanoví průměrnou úroveň platu jako základ pro odvody na sociální pojištění pro výpočet důchodů a dávek pro zaměstnance ve veřejném i soukromém sektoru.
Konkrétně pro zaměstnance, kteří podléhají státem stanovenému platovému režimu a po celou dobu trvání tohoto platového režimu platili sociální pojištění, se průměrný plat použitý jako základ pro platbu sociálního pojištění za počet let plateb sociálního pojištění před odchodem do důchodu vypočítá takto:
Pokud jste se začali účastnit sociálního pojištění před 1. lednem 1995, bude se vypočítávat průměrný plat používaný jako základ pro odvody na sociální pojištění za posledních 5 let před odchodem do důchodu;
V případě zahájení účasti na sociálním pojištění mezi 1. lednem 1995 a 31. prosincem 2000 se vypočítává průměrný plat používaný jako základ pro odvody na sociální pojištění za posledních 6 let před odchodem do důchodu;
V případě zahájení účasti na sociálním pojištění mezi 1. lednem 2001 a 31. prosincem 2006 se vypočítává průměrný plat používaný jako základ pro odvody na sociální pojištění za posledních 8 let před odchodem do důchodu;
V případě zahájení účasti na sociálním pojištění mezi 1. lednem 2007 a 31. prosincem 2015 se vypočítá průměrný plat použitý jako základ pro odvody na sociální pojištění za posledních 10 let před odchodem do důchodu;
V případě zahájení účasti na sociálním pojištění od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2019 se bude vypočítávat průměrný plat používaný jako základ pro odvody na sociální pojištění za posledních 15 let před odchodem do důchodu;
V případě zahájení účasti na sociálním pojištění od 1. ledna 2020 do 31. prosince 2024 se bude vypočítávat průměrný plat používaný jako základ pro odvody na sociální pojištění za posledních 20 let před odchodem do důchodu;
Od zahájení účasti na sociálním pojištění od 1. ledna 2025 se bude vypočítávat průměrný plat používaný jako základ pro platbu sociálního pojištění za celé období plateb sociálního pojištění.
Dále se u zaměstnanců, kteří si po celou dobu platili sociální pojištění podle platového režimu stanoveného zaměstnavatelem, vypočítá průměrný plat použitý jako základ pro placení sociálního pojištění za celou dobu.
Zdroj: https://baohatinh.vn/tang-tuoi-nghi-huu-giam-nam-dong-bhxh-toi-thieu-huong-luong-huu-nam-2026-post300825.html
Komentář (0)