VYTVOŘTE MÍSTO, „POSTAVTE SI HLÍZDO“ PRO ZJEDNODUŠENOU PRACOVNÍ SÍLU

Část 1: Sugestivní projev generálního tajemníkaTo Lama a naléhavá otázka zefektivnění aparátu

Směr generálního tajemníka To Lama k rozvoji trhu práce ukazuje naléhavost a praktičnost potřeby vytvářet pracovní místa a přispívat k absorpci počtu lidských zdrojů, které po racionalizaci opouštějí státní sektor.

Generální tajemník To Lam na začátku letošního roku nastínil osm klíčových a směrových témat. V osmém tématu generální tajemník nastolil řadu otázek týkajících se restrukturalizace zaměstnanosti a podpory rozvoje trhu práce v nové éře národa .

„Hodně jsme mluvili o přípravě „hnízd“ pro „orly“, to je velmi pravdivé, velmi to stojí za to. Ale proč se jen zřídka zmiňujeme o plánech na přípravu „lesů“ a „polí“ pro „včelstva“, která by sbírala květiny na výrobu medu?“

„Proč jsme si nestanovili cíle pro vytváření nových pracovních míst pro každé období a každý sektor? V nadcházejícím období opustí státní sektor v důsledku zefektivnění organizační struktury politického systému přibližně 100 000 pracovníků a 100 000 mladých lidí se po dokončení vojenské služby vrátí do svých domovů. Jaké má tedy vláda politiky, aby nestátní sektor mohl některé z nich přijmout? Jaké existují politiky pro rozvoj trhu práce a trhu práce?“ navrhl generální tajemník To Lam.

Generální tajemník zdůraznil, že „hospodářská restrukturalizace musí mít strukturu zaměstnanosti“.

Profesor Dr. Hoang Van Cuong, člen finančního a rozpočtového výboru Národního shromáždění, poznamenal, že návrh generálního tajemníka „připravit lesy“ a „pole“ pro „včelstva“ ke sběru květů na med je velmi chytrý a praktický.

Podle pana Hoang Van Cuonga je velmi důležité rozšiřovat výrobní a obchodní aktivity, vytvářet co nejlepší investiční prostředí a instituce pro přilákání investorů. Ekonomika musí diverzifikovat svá odvětví, otevřít mnoho nových odvětví s vysokými hodnotovými řetězci a podporovat roli výzkumu a inovací, aby držela krok s globálními trendy.

„S rychlým rozvojem digitální ekonomiky, umělé inteligence a polovodičového průmyslu se každá země, která do této ekonomiky rychle zapojí, chopí příležitostí k rozvoji nových oblastí. Všechna tato odvětví vyžadují vysoce kvalifikované lidské zdroje a to je také způsob, jak zlepšit dovednosti pracovníků,“ uvedl delegát Hoang Van Cuong.

Kromě podpory rozvoje nových hospodářských odvětví a odvětví s vysokou hodnotou musí mít vláda řešení a politiky na podporu ekonomiky při obnově stávajících odvětví.

S takovým rozmanitým rozvojem bude mít ekonomika více zdrojů k rozvoji, jak naznačuje otázka generálního tajemníka: „Připravte „lesy“ a „pole“ pro „včelstva“ ke sběru květů na med“.

„Pokud se nám v této výše uvedené otázce podaří, přilákání vysoce kvalifikovaných pracovníků se schopností vytvářet nové hodnoty povede k pozoruhodnému zvýšení produktivity práce,“ uvedl poslanec Národního shromáždění Hoang Van Cuong.

Z dlouhodobého hlediska se s větším počtem „včelstev“ rozšíří trh práce a vytvoří se tak více nových pracovních míst, která absorbují hojnou pracovní sílu země se zlatou populační výhodou, jako je dnes Vietnam.

V bezprostřední budoucnosti tato nová pracovní místa přispějí k absorpci „přibližně 100 000 pracovníků opouštějících státní sektor v důsledku zefektivnění organizačního aparátu politického systému a 100 000 mladých lidí dokončujících vojenskou službu a vracejících se do svých lokalit“, což vyřeší otázku „jaké politiky může nestátní sektor v některých z nich přijmout?“, kterou zmínil generální tajemník To Lam.

„Jakou politikou rozvíjet trh práce, pracovní trh?“ je otevřená otázka, sice krátká, ale řeší velmi velký problém, který nastoluje problém komplexního a efektivního rozvoje trhu práce.

Odborníci vysoce oceňují úspěchy odvětví práce v poslední době. Trh práce však stále má mnoho „úzkých míst“, jako je rozdíl mezi nabídkou a poptávkou, nízká produktivita práce a neuspokojivá kvalita...

Podle profesora Hoang Van Cuonga tři faktory, které tvoří trh, jsou nabídka práce, poptávka podniků po lidských zdrojích a mzdy (ceny práce). Úroveň rozvoje výrobního sektoru určí poptávku po pracovní síle v ekonomice.

Uvedl příklad: „V zemědělském výrobním sektoru jsou dělníky zemědělci. V průmyslové a servisní výrobě se dělníci přesunou do tohoto sektoru.“

Při pohledu na současnou strukturu práce v naší zemi zjistil, že 60 % pracovníků pracuje v neformálním sektoru, který nevyžaduje standardy, kvalifikaci pracovníků ani flexibilní škálu využití... To vede k tomu, že nemáme definovaný výrobní sektor, který by určoval pracovní zdroje.

Zpracovatelský a výrobní průmysl, považovaný po mnoho let za pilíř hospodářského růstu, je také „nezdravý“. Podle něj se v tomto odvětví jedná především o montáž a zpracování, nikoli o výrobu vysoce hodnotných produktů. Proto toto odvětví nevyžaduje vysoce kvalifikované pracovníky, ale především na úrovni kvalifikovaných pracovníků.

„Ve vývojové křivce přinášejí zpracování a montáž nejnižší hodnotu. Nízká pracovní kvalifikace vede k nízké produktivitě a hodnotě, kterou vytvářejí. Proto ani plat, který dostávají, není vysoký,“ uvedl v praxi pan Cuong.

Profesor Hoang Van Cuong zopakoval navrhované politiky na podporu podniků a ekonomiky s cílem obnovit stávající průmyslová odvětví, rozvíjet nová průmyslová odvětví a připravit „lesy“ pro „včelí kolonie“...

Pokud jsou podniky podporovány a orientovány, místo pouhého zpracování se zaměřují na návrh produktů a zvládají výrobní řetězec. Místo dovozu komponentů pro montáž podniky zkoumají a vyrábějí nové komponenty, čímž zvyšují hodnotu produktu...

„Vstup do vysoce hodnotového řetězce je důležitým krokem restrukturalizace pro vytváření nových pracovních míst a přilákání pracovníků. Vyšší požadavky na práci také vyžadují, aby si pracovníci zlepšili kvalifikaci,“ zdůraznil pan Cuong.

Podle profesora Hoang Van Cuonga, když se nabídka a poptávka mění, jak je uvedeno výše, vede to ke zlepšení kvality pracovních zdrojů. V důsledku toho se zvyšuje produktivita, zvyšují se mzdy, řeší se úzká místa na trhu, zefektivňuje se rozvoj a lidské zdroje pomáhají ekonomice „vzlétnout“.

Na druhou stranu, aby se podniky mohly změnit a ekonomická struktura se posunula, musí trh také připravit vhodné lidské zdroje, jak připomněl generální tajemník To Lam: „Restrukturalizace ekonomiky musí mít strukturu pracovních míst.“

Profesor Hoang Van Cuong zhodnotil, že přibližně 100 000 pracovníků, kteří se v rámci tohoto kola racionalizace chystají opustit státní sektor, představuje dobrý zdroj lidských zdrojů. Kromě skupiny předčasných důchodců jsou ti, kteří se rozhodnou pokračovat ve vstupu na trh práce, skupinou kvalifikovaných a znalých lidských zdrojů...

Pan Cuong se domnívá, že součástí toho budou adaptační opatření při odchodu ze státního sektoru a přispění k procesu restrukturalizace trhu práce, čímž se podpoří ekonomická restrukturalizace.

Ekonomická struktura se musí změnit, aby rozšířila trh a absorbovala výše uvedenou pracovní skupinu. Zároveň je výše uvedená pracovní skupina také lidským zdrojem, který se připravuje na potřebu změny ekonomické struktury.

Pan Le Quang Trung, bývalý zástupce ředitele pro odbor zaměstnanosti Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí, potvrdil, že tvorba pracovních míst je velmi důležitým socioekonomickým ukazatelem.

Úspěšné plnění tohoto cíle povede k rozvoji lidských zdrojů, podpoří hospodářský rozvoj a přispěje k přilákání investorů. Zároveň je důležitým úkolem ekonomiky rozšíření trhu a vytváření pracovních míst.

Proto je spokojen se směrem vývoje trhu práce a stanovil nové cíle pro vytváření pracovních míst pro každou fázi a každou oblast, uvedl generální tajemník To Lam.

Pan Le Quang Trung navrhl, aby obce měly zavedené politiky na podporu vytváření nových pracovních míst. Kromě kapitálové a pozemkové politiky navrhl při schvalování nových projektů doplnit cíle pro vytváření pracovních míst.

„Měli bychom to stanovit a zvážit jako důležité kritérium pro schvalování a realizaci projektů na místní i centrální úrovni,“ navrhl bývalý zástupce ředitele pro ministerstvo práce a sociálních věcí.

Aby však trh fungoval efektivně, potřebujeme nejen mnoho pracovních míst a vysoce kvalifikovaných pracovníků, ale také rozumnou regulaci, která vyváží nabídku a poptávku.

V poslední době se trh práce potýká s mnoha paradoxy, jako například: „Přebytek učitelů, nedostatek pracovníků“; ve velkých městech, jako je Ho Či Minovo Město, je přebytek vysokoškolsky vzdělaných pracovníků, ale nedostatek nekvalifikovaných pracovníků; odvětví, která potřebují vysoce kvalifikované pracovníky, je nemají, ale odvětví, která jich mají hodně, podniky nepotřebují...

Otázka generálního tajemníka To Lama „proč nebyly stanoveny cíle pro vytváření nových pracovních míst pro každou fázi a každou oblast?“ se proto velmi blíží realitě.

Protože pokud jsou splněna výše uvedená kritéria, může školení přesně odpovídat potřebám trhu a eliminovat nerovnováhu mezi nabídkou a poptávkou...

Podle pana Le Quang Trunga je otázka, kterou výše zmínil generální tajemník To Lam, nezbytným předpokladem pro podporu transformace trhu práce.

„To je v současné situaci naléhavý a praktický požadavek. Země, která vytváří mnoho nových pracovních míst, funguje efektivně a udržitelně, je dobrou podmínkou pro hospodářský rozvoj a přilákání investic,“ zdůraznil pan Trung.

S výše uvedenou připomínkou generálního tajemníka To Lama souhlasil i delegát Národního shromáždění Nguyen Thi Viet Nga.

„Toto jsou správné a aktuální pokyny, které jsou naléhavě nutné pro vládu a agentury pro správu práce, aby prostudovaly a zavedly politiky k odstranění překážek. Diverzifikace trhu a vytváření nových pracovních míst je totiž klíčem ke zvýšení produktivity práce. Pokud se nezlepší kvalita lidských zdrojů, bude obtížné dosáhnout očekávaného ročního hospodářského růstu,“ zdůraznil ruský delegát.