Oceněno dalších 67 vynikajících podniků pro své pracovníky

Pan Do Van Chien - člen politbyra , předseda ústředního výboru Vietnamské vlastenecké fronty - Foto: HAI NGUYEN

Slavnostní ceremoniál na počest Typických podniků pro pracovníky 2024 byl večer 25. června společně uspořádán Vietnamskou generální konfederací práce, Ministerstvem práce, válečných invalidů a sociálních věcí a Vietnamskou konfederací průmyslu a obchodu (VCCI).

Typické podniky sebereflexují, sebezdokonalují a lépe se starají o zaměstnance.

Prezident Vietnamské konfederace práce Nguyen Dinh Khang zdůraznil, že program „Typické podniky pro pracovníky“, který vstupuje do svého 10. roku, se stal značkou a hnutím za zlepšení pracovního prostředí, péči o pracovníky a posílení jejich výhod.

Kritéria hodnocení programu se postupně stávají měřítkem, které pomáhá firmám se sebehodnocením, sebezdokonalováním a sebezdokonalováním, aby splňovaly standardy v péči o práva a zájmy zaměstnanců.

Podle pana Khanga, když se podnik rozvíjí, jeho zaměstnanci budou mít práci a stabilní příjem. Naopak, pokud jsou zaměstnanci produktivní, kvalifikovaní a oddaní, pomohou podniku se udržitelně rozvíjet.

„Vietnamský odborový svaz, členové odborů a pracovníci vždy doufají, že podniky porostou a podnikatelé budou stále úspěšnější a sklidí mnoho úspěchů,“ řekl.

Předseda Ústředního výboru Vietnamské vlastenecké fronty Do Van Chien a předseda Vietnamské konfederace práce Nguyen Dinh Khang předali čestné uznání vynikajícím podnikům - Foto: HAI NGUYEN

Zaměstnanci jsou nejcennějším aktivem firmy.

Pan Do Van Chien, člen politbyra a předseda ústředního výboru Vietnamské vlastenecké fronty, zhodnotil, že i přes mnoho obtíží má vietnamská podnikatelská komunita stále zavedené politiky a režimy, které prakticky pečují o pracující.

Včetně pracovních míst, příjmů, režimů a benefitů, díky nimž se zaměstnanci cítí ve své práci bezpečně a jsou oddáni podnikání.

Pan Chien prohlásil, že zaměstnanci jsou nejcennějším aktivem podniku, a potvrdil, že péče o zaměstnance, jejich ochrana a vytváření jejich blahobytu spočívá v budování vnitřní síly pro realizaci všech plánů, vizí a poslání společnosti.

Podle pana Chiena je pro rozvoj a úspěch podniku velmi důležitá role kvalifikovaných, profesionálních, zručných, kreativních a nadšených pracovníků. Proto musí podniky vytvořit vhodné prostředí, v němž mohou pracovníci pracovat a přispívat k úspěchu.

Předseda ústředního výboru Vietnamské vlasti navrhl, aby podniky přestaly zlepšovat svou konkurenceschopnost, rozšířily svou činnost a byly proaktivní, kreativní, posilovaly vazby a zvyšovaly postavení vietnamských podniků.

Požádal také odbory na všech úrovních, aby efektivně zaváděly hnutí emulace, studovaly, procvičovaly, zvyšovaly kvalifikaci a odborné dovednosti a také praktikovaly pracovní styl a celoživotní vzdělávání...

Během uplynulých 10 let program ohodnotil 578 podniků a 236 podnikům udělil čestné uznání od organizačních agentur programu. Kromě toho 20 podniků obdrželo čestné uznání od premiéra.

Zdroj: https://tuoitre.vn/them-67-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-duoc-vinh-danh-20240625222538828.htm