Zkouška z vedení v Ho Či Minově Městě, zkoumání efektivity rozšíření modelu

Objektivní a spravedlivé vybírat talentované lidi

Koncem června 2024 dokončuje kancelář Lidového výboru Ho Či Minova města plán na nábor zástupců ředitelů pro 3 oddělení: Ministerstvo kultury a sportu, Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí a Ministerstvo vědy a techniky v letošním roce.

V souladu s usnesením č. 73 Lidové rady Ho Či Minova města o správní reformě a režimu veřejné služby v oblasti na období 2022–2025 městská správa od konce roku 2022 obsadila 13 vedoucích pozic na úrovni oddělení a ekvivalentních pozic v 6 odděleních, pobočkách, okresech a městech.

Ho Či Minovo Město proto zorganizuje shrnutí zkouškového období, které bude sloužit jako základ pro pokračování v implementaci v letošním roce. Město zorganizuje zkušební komise na dvou úrovních.

Ho Či Minovo Město poprvé pořádá náborovou zkoušku pro vedoucí oddělení. Náborové zkoušky pořádají i okresy, kraje a oddělení, kde chybí vedoucí pracovníci na úrovni oddělení.

Pan Vo Van Hoan, místopředseda Lidového výboru Ho Či Minova města, uvedl, že ve srovnání s celou zemí je náborová zkouška na vedoucí pozice v Ho Či Minově Městě pomalejší, ale „v jejím zavádění vytrváme“.

Tato lokalita si přeje uspořádat výběrové řízení na pozici vedoucího oddělení, aby vytvořila konkurenci pro všechny kádry, talentované lidi s vizí a touhou přispívat. Kandidáti prokáží svou odvahu před zkušební komisí, připraví si své myšlení, naplánují si a rozvinou daný obor.

Pro oddělení a pobočky je náborový přístup podobný – najít dobré zaměstnance, kteří jsou ochotni přispívat.

Projekt na nábor vedoucích pracovníků a manažerů v agenturách a jednotkách ve městě vydal Lidový výbor Ho Či Minova Města v září 2022.

Žadatelé musí být státními zaměstnanci, včetně 3 skupin: místní personál, personál z jiných míst a nominovaní. První dvě skupiny musí být součástí plánování vybrané pozice nebo ekvivalentní skupiny, zatímco nominovaný nemusí být součástí plánování, ale musí být nominován příslušným jmenovacím orgánem.

Zkušební komise pro pozice na úrovni oddělení a okresů má maximálně 17 osob v čele s předsedou Lidového výboru Ho Či Minova města; 2 místopředsedy včetně vedoucího organizačního výboru městského výboru strany, místopředsedy Lidového výboru odpovědného za útvar, v jehož rámci je pozice zkoumána; v případě potřeby budou přizváni 1–4 odborníci a manažeři.

Pro přijímací zkoušku na pozice v rámci oddělení jmenuje zkušební komisi vedoucí příslušného orgánu z řad uchazečů, a to maximálně v počtu 11 osob, a může přizvat další odborníky. Členové zkušební komise nemají s kandidátem žádný rodinný vztah a nebyli disciplinárně potrestáni.

Zkoušku mohou složit i úředníci a státní zaměstnanci, kteří nejsou zahrnuti do plánování vybrané pozice, ale jsou nominováni vedoucím příslušného orgánu.

V případě zastávání vedoucí nebo manažerské pozice můžete zkoušku složit pouze na pozici sousedící s vaší současnou, v opačném případě musíte mít alespoň 3 roky praxe v oboru nebo odvětví a zkoušku složit pouze na pozici zástupce vedoucího oddělení nebo ekvivalentní pozici.

Mělo by se rozšířit soutěžící

Na konci roku 2022 uspořádalo Ho Či Minovo Město náborové zkoušky na mnoho vedoucích a manažerských pozic. Konkrétně Výbor pro bezpečnost silničního provozu přijal zástupce vedoucího kanceláře. Ministerstvo školství a odborné přípravy přijalo zástupce ředitele středních škol An Nhon Tay, Quang Trung a An Nghia.

Ministerstvo zdravotnictví hledá uchazeče na pozici ředitele oční nemocnice; ministerstvo průmyslu a obchodu hledá zástupce vedoucího organizačního a personálního oddělení; zástupce vedoucího oddělení energetického managementu; zástupce ředitele Centra pro podporu a rozvoj podnikání; a zástupce ředitele pro vzdělávání na Technické vysoké škole Nguyen Truong To.

Institut pro rozvojová studia hledá ředitele Centra pro podporu mezinárodní integrace v Ho Či Minově městě a ředitele Centra pro socioekonomické simulace a prognózy v Ho Či Minově městě. Lidový výbor okresu Hoc Mon hledá zástupce vedoucího oddělení městského managementu a zástupce vedoucího oddělení přírodních zdrojů a životního prostředí.

Z odborného hlediska Dr. Nguyen Thi Thien Tri, expert na správní právo – stát, zhodnotil: „Projekt ukazuje odhodlání městské správy inovovat a přispívá k transformaci modelu řízení lidských zdrojů z rigidního kariérního na model zaměstnání, v souladu se světovými trendy.“

Stejný názor sdílí i Dr. Cao Vu Minh z Univerzity ekonomie a práva Národní univerzity v Ho Či Minově městě, který uvedl, že nábor vedoucích pracovníků a manažerů vytvoří příležitosti pro lidi mimo oddělení a zároveň zvýší konkurenceschopnost, kapacitu a kvalitu pracovních pozic.

„Toto je nový vítr, který je třeba replikovat v Ho Či Minově Městě. Projekt je velmi cenný v kontextu podpory boje proti korupci. Protože dlouhodobě fungující aparát je velmi náchylný k negativitě kvůli vzájemnému krytí, ale když se do systému zapojí nový člověk, vytvoří se spravedlivá konkurence,“ uvedl pan Minh.

Odborníci však také zhodnotili, že projekt Ho Či Minova Města má stále omezení, která ztěžují průlom náborového mechanismu.

Předpis, že většina kandidátů musí pracovat v oblasti plánování nebo musí splňovat požadavky na plánování, aby mohli být nominováni, ukazuje, že kritéria pro nábor se příliš nezaměřují na odborné znalosti a schopnosti, ale především na plánování a senioritu.

„Úzký okruh účastníků omezuje narušení, ale schopnost soutěžit je velmi nízká. Zkouška je jen další formou nominace a jmenování,“ řekla paní Tri.

Tento expert se domnívá, že vláda Ho Či Minova Města musí rozšířit okruh lidí způsobilých ke zkoušce, aby dosáhla hlavního cíle projektu, kterým je přilákat nové talenty a omezit negativitu. Rozšířenou cílovou skupinou mohou být stále lidé z veřejného sektoru, ale se zaměřením na více kritérií týkajících se odbornosti a schopností; kromě toho lze zvážit i lidi ze soukromého sektoru...

V Ho Či Minově Městě trvá náborový proces na vedoucí a manažerské pozice 75 dní, včetně doby vyřízení žádosti. Pokud je žádost považována za způsobilou, musí kandidát projít dvěma koly: písemným testem (180 minut) a prezentací projektu (70 minut).

Pokud kandidáti po dvou kolech zkoušek dosáhnou stejného skóre, zkušební rada se poradí s výborem strany a vedoucími pracovníky příslušného jmenovacího orgánu a rozhodne o přednosti podle 4 kritérií: ženy (u jednotek bez ženských vedoucích); osoby zastávající vyšší pozice; osoby zastávající rovnocenné pozice, přednost budou mít ti, kteří danou pozici zastávají déle; pokud nezastávají vedoucí pozici, přednost budou mít ti, kteří mají delší pracovní poměr.

Podle údajů ministerstva vnitra od roku 2020 pořádalo v celé zemi 14 ústředních agentur a 22 obcí zkoušky pro nábor vedoucích pracovníků a manažerů na úrovni oddělení, agentur a divizí.

Zdroj: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html