Odborový svaz SEV má v současnosti více než 14 300 členů. Od roku 2023 do současnosti je tento odborový svaz proaktivní a aktivní ve všech aktivitách a prosazuje svou roli mostu mezi pracovníky a podniky. Programy na péči o životy členů odborů a pracovníků byly plně a včas realizovány.
![]() |
Soudruh Thach Van Chung promluvil na sjezdu. |
Zejména se zaměřením na péči o duševní zdraví zaměstnanců, což je klíčový faktor pro udržení produktivity a angažovanosti. Konkrétně: Organizování psychologických poradenských aktivit, zmírňování stresu, oslovování přibližně 9 tisíc zaměstnanců/rok; diskuse „Pochopení sebe sama – Volba proaktivního životního stylu“, péče o zdraví těhotných zaměstnankyň a dávání dárků členkám odborů na mateřské dovolené. Zavádění pravidelných programů materiální péče, jako například: „Svěží letní zmrzlina“ (2krát ročně), „Svěží léto“ pro pracovníky v přírodě.
Zahájení a široké zavádění napodobovacích hnutí „Dobří pracovníci – kreativní pracovníci“, které přiláká velký počet členů odborů a samotných pracovníků k účasti. Zaměřuje se na šíření právních politik a usnesení odborů na vyšší úrovni, zvyšování povědomí a odpovědnosti členů odborů. Odborový svaz udržuje jednou týdně přímý kanál pro naslouchání prostřednictvím programu „Dialog s pracovníky“, v němž promptně řeší myšlenky a aspirace, promptně odstraňuje potíže v pracovním procesu a buduje harmonické, stabilní a progresivní pracovní vztahy.
![]() |
Soudruh Thach Van Chung věnoval sjezdu květiny k blahopřání. |
Díky těmto vynikajícím výsledkům byl odborový svaz SEV v roce 2024 poctěn přijetím ocenění Komplexní napodobovací vlajky od Vietnamské konfederace práce ; společnost byla dvakrát po sobě, v letech 2024 a 2025, oceněna jako „Vynikající podnik pro pracující“.
Soudruh Thach Van Chung na sjezdu ocenil a ocenil úspěchy odborového svazu SEV v posledních letech. Aby odborový svaz i nadále upevňoval svou pozici a udržitelně se rozvíjel, navrhl, aby s vedením společnosti proaktivně jednal o vybudování a udržování kvalitnější kolektivní smlouvy s cílem dosáhnout lepších benefitů; aby zavedl mechanismus pro pravidelný a efektivní dialog a aby rychle řešil návrhy a problémy pracovníků přímo na místní úrovni.
![]() |
Kongresu byl představen výkonný výbor odborové organizace společnosti, IV. funkční období. |
Odbory proaktivně koordinují s firmou vývoj vzdělávacích programů v oblasti digitálních dovedností a dovedností potřebných k adaptaci na automatizaci. Odbory musí být průkopníky v šíření ducha učení v digitálním věku; zřídit fond nebo důstojný mechanismus odměňování iniciativ a technických vylepšení. Využít technologie k digitalizaci procesu řízení členství v odborech, informování a organizování aktivit; vyškolit tým odborových funkcionářů s kvalifikací, nadšením, porozuměním pracovnímu právu a měkkými dovednostmi, aby byli skutečně prestižním a profesionálním zástupcem pracovního kolektivu.
Na sjezdu oznámil Stálý výbor Provinční odborové federace rozhodnutí jmenovat 17 soudruhů do výkonného výboru odborové organizace společnosti na 4. funkční období, 2025 - 2030. Soudruh Lai Hoang Dung, ředitel oddělení vzdělávání a rozvoje, předseda odborové organizace společnosti na 3. funkční období, byl jmenován, aby i v novém funkčním období nadále zastával funkci předsedy odborové organizace společnosti.
Zdroj: https://baobacninhtv.vn/thiet-thuc-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-postid431613.bbg









Komentář (0)