Nedostatek pracovních sil – „horké“ varování pro kožedělné a obuvnické podniky

Zatímco objednávky jsou relativně stabilní, kožedělné a obuvnické podniky se obávají nedostatku pracovních sil a rostoucích nákladů na pracovní sílu, které snižují zisky.

Byla tam továrna, která musela zavřít.

Spolu s textilním průmyslem se v posledních letech neustále potýkal s nedostatkem pracovních sil a neměl dostatek mladých pracovníků, které by mohli doplnit. V rozhovoru s reportéry deníku Industry and Trade Newspaper paní Phan Thi Thanh Xuan, viceprezidentka a generální tajemnice Vietnamské asociace kožedělného, ​​obuvnického a kabelářské výroby, uvedla, že nedostatek pracovních sil je velkou výzvou, která podnikům ztěžuje maximalizaci výrobní kapacity.

„V loňském roce musely některé kožedělné a obuvnické podniky omezit objem výroby a dokonce zavřít továrny kvůli nedostatku pracovních sil ,“ zdůraznila paní Xuan.

Paní Phan Thi Thanh Xuan - viceprezidentka a generální tajemnice Vietnamské asociace kožedělného, ​​obuvnického a kabelářské výroby

V odvětvích náročných na lidskou práci, jako je textilní a obuvnický průmysl, je práce stále rozhodujícím faktorem efektivity výroby, podnikání a přitažlivosti investic, přičemž tyto náklady tvoří až 25 % nákladů na výrobek. Podle paní Xuan, pokud se tyto náklady budou nadále zvyšovat, podniky téměř ztratí zisky, nemluvě o snížení konkurenceschopnosti vietnamské obuvi na trhu.

Příčinou nedostatku pracovních sil je kromě konkurence o pracovní sílu v rámci odvětví i vně něj také to, že mnoho pracovníků opustilo svá zaměstnání a odešlou pracovat do zahraničí.

Vietnam postupně ztrácí svou pracovní výhodu, což je problém, na který dlouhodobě varují domácí i mezinárodní odborníci. Při pohledu na náklady na práci v textilním průmyslu – odvětví náročném na pracovní sílu, podobném kožedělnému a obuvnickému průmyslu – je vidět, že „obraz“ není příliš optimistický. Průměrné měsíční mzdové náklady pro pracovníky v oděvním průmyslu ve Vietnamu činí 300 USD/osoba/měsíc, což je mnohem více než v Bangladéši s 95 USD/osoba/měsíc, Kambodži se 190 USD/osoba/měsíc a Indii se 145 USD/osoba/měsíc.

Vzhledem k takovým nákladům na pracovní sílu není těžké pochopit, že podniky v obou odvětvích se potýkají s hledáním způsobů, jak kompenzovat pracovníky, zajistit jim zisk a vyrovnat se s tlakem na sociální zabezpečení.

Neexistuje jiná cesta než zvýšit produktivitu.

Vzhledem k tomu, že se pracovní síla stává stále vzácnější, náklady na práci již nepředstavují podporu a konkurenční výhodu, což nutí obuvnické podniky zvyšovat produktivitu používáním moderních strojů a technologií.

V tomto ohledu paní Xuan také uvedla, že v posledních letech se počet podniků zabývajících se kožedělným a obuvnickým průmyslem nezvýšil, ba dokonce snížil, ale průměrná produkce obuvi se každoročně zvyšuje o 10 %. „ Odkud toto číslo pochází? Je to ze snahy o inovace technologií a zvýšení výrobní kapacity,“ uvedla vedoucí Vietnamské asociace kožedělného, ​​obuvnického a kabelářské průmyslu.

Nedostatek pracovních sil je velkou výzvou pro kožedělné a obuvnické podniky. Ilustrační foto

Paní Xuan také uznala, že využití technologií ke zvýšení produktivity práce je cesta, kterou se musí podniky vydat, aby vyřešily „problém“ přežití v kontextu stále „palčivějšího“ nedostatku pracovních sil.

Aby toho ale podniky dosáhly, musí vyřešit „problém“ rostoucích nákladů, protože inovace ve výrobních technologiích a řízení souvisí se zdroji a ne každý podnik je k tomu kvalifikovaný.

Kožedělný a obuvnický průmysl je navíc velmi specifickým odvětvím. „ Nestačí mít finance na investice do výroby, musíte mít i profesi, a tato profese je velmi obtížná ,“ řekl vedoucí Vietnamské asociace kožedělného, ​​obuvnického a kabelářského průmyslu.

Je vidět, že kožedělné a obuvnické podniky se nacházejí v „obtížné situaci“, když jsou pod tlakem nedostatku pracovních sil a tlaku na plnění zelených standardů dovozního trhu. „ Pokud je nebudou dodržovat, podniky nebudou mít objednávky a budou zrušeny. Ve skutečnosti došlo k vyřazení podniků, zejména malých a středních podniků, “ uvedla také paní Xuan. Řešením tohoto problému je stále aplikace vědy a techniky a podniky v tomto odvětví na to postupně reagují.

Vzhledem k nedostatku pracovních sil se domácí kožedělné a obuvnické podniky kromě správy kapitálu pro uvedení strojů a zařízení do výroby snaží najít způsoby, jak si udržet pracovníky prostřednictvím sociálního zabezpečení. Stále však existuje potřeba státních politik na další podporu pracovníků. Podle paní Xuan je třeba tyto politiky zkoumat v souladu s potřebami pracovníků i zaměstnavatelů.

Z jiného pohledu, Dr. Nguyen Thi Lan Huong - bývalý ředitel Institutu věd o práci - některá povolání pravděpodobně trpí nedostatkem pracovních sil. Pro „udržení“ pracovníků je zapotřebí dlouhodobý plán. Největším úzkým hrdlem je nyní kvalita pracovní síly.

Proto je nutné věnovat pozornost vzdělávání a rekvalifikaci tak, aby odpovídala oživení a expanzi trhu. Zároveň je nutné propojit je s potřebami podniků a požadavky hospodářského rozvoje každého regionu. Systém center odborné přípravy musí být dobře reformován, což zvýší potřebu propojení pracovních míst v širším měřítku, aby si je pracovníci mohli osvojit.

V roce 2025 si kožedělný a obuvnický průmysl klade za cíl zvýšit export o 10 % oproti roku 2024 a dosáhnout tak zhruba 29 miliard USD. Jednou z výzev, kterým musí toto odvětví čelit k dosažení tohoto cíle, je vyřešit stále obtížnější „problém“ nedostatku pracovních sil.

Zdroj: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html