Nedostatek pracovních sil, řada japonských firem zkrachovala

Výzkumná firma Teikoku Databank uvedla, že jen v první polovině roku 2024 dosáhl počet společností, které zkrachovaly kvůli nedostatku pracovních sil, rekordních 182, což je o 66 % více než ve stejném období loňského roku.

Dělník odstraňuje nečistoty ze surového papíru v tradiční papírně Kashiki Seishi Washi v Ino v prefektuře Kóči v Japonsku 9. srpna 2024 - Foto: REUTERS

Podle tiskové agentury Reuters z 20. prosince čelí Japonsko stále vážnější krizi pracovních sil, která ohrožuje existenci tradičních podniků a průmyslových odvětví v malých městech.

Potýká se s nedostatkem pracovních sil

Ve městě Ino v prefektuře Kóčin, známém pro tradiční výrobu papíru, se malé podniky potýkají s přežitím.

Pan Masato Shiota, prezident společnosti Wako Seishi, výrobce toaletního papíru a dezinfekčních ubrousků, uvedl, že kvůli nedostatku pracovních sil nemůže pracovat na plný výkon.

„Máme tři stroje, ale denně dokážeme obsluhovat jen dva. Bez dostatečného počtu lidí nemůžeme vyrábět, nemůžeme dosahovat zisku a společnost zkrachuje,“ řekl pan Shiota.

Malé a střední podniky, které v Japonsku vytvářejí 70 procent pracovních míst, jsou pod velkým tlakem nedostatku pracovních sil.

Podle výzkumu institutu Recruit Works Institute bude v zemi rozkvetlých třešní do konce tohoto desetiletí chybět 3,4 milionu pracovníků a do roku 2040 by se mohl nedostatek pohybovat až kolem 11 milionů.

Pan Jasuši Mijamoto (70 let) připravuje v Ino místní specialitu, grilovaného tuňáka na ohni ze sena, 10. srpna 2024 - Foto: REUTERS

Zvažte najmutí absolventů středních škol

Japonsko také dlouhodobě omezuje rozsáhlou imigraci, ačkoli některé společnosti najímají krátkodobé pracovníky ze zemí, jako je Vietnam a Filipíny. Slabý jen však Japonsko pro zahraniční pracovníky učinil méně atraktivním.

V reakci na to mnoho společností investovalo do automatizace, aby snížily svou závislost na pracovnících. Například společnost Wako Seishi vynaložila více než 80 milionů jenů na modernizaci svých výrobních linek. Vysoké provozní náklady jim však ztěžují zvyšování mezd a udržení si pracovníků.

Ve společnosti Toyo Tokushi, výrobci plen pro dospělé v Ino, generální ředitel Kei Moriki zvažuje najímání absolventů středních škol – což se v historii společnosti nikdy nestalo – aby se vyřešil nedostatek pracovních sil. Obává se však, že není dostatek zdrojů na zaškolení mladých a nezkušených pracovníků.

Kashiki Seishi, dlouholetý výrobce ručního washi papíru v Ino, se dříve spoléhal na místní farmáře. Počet farmářů se však zmenšil, což firmu donutilo spoléhat se na dobrovolnickou práci.

„Pokud nedojde ke změně, v příštích 10 letech už nemusí být nikdo, kdo by tuto práci vykonával,“ řekl ředitel společnosti Kashiki Seishi Hiromasa Hamada.

Výzkumná firma Teikoku Databank uvedla, že jen v první polovině roku 2024 dosáhl počet společností, které zkrachovaly kvůli nedostatku pracovních sil, rekordních 182, což je o 66 % více než ve stejném období loňského roku.

Tento jev by mohl způsobit dominový efekt, ovlivnit dodavatelské řetězce a vést k „vlně bankrotů nebo fúzí,“ uvedl Takayasu Otomo, výzkumník z Teikoku Databank.

Podle údajů společnosti Tokyo Shoko Research se očekává, že celkový počet bankrotů letos překročí 10 000, což je nejvyšší úroveň od roku 2013.

Vzhledem k rychle stárnoucí populaci potřebuje Japonsko komplexnější strategii na podporu malých podniků, ochranu tradičních průmyslových odvětví a zajištění budoucnosti venkovských měst před zánikem.

Zdroj: https://tuoitre.vn/thieu-lao-dong-hang-loat-cong-ty-o-nhat-ban-bi-pha-san-20241220125903658.htm