Plat ředitele nesmí překročit desetinásobek průměrného platu zaměstnanců.

Podle nových předpisů platných ve státních podnicích nesmí maximální plat generálních ředitelů a členů představenstva překročit desetinásobek průměrného platu zaměstnanců.

Vyhláška č. 44/2025/ND-CP upravující správu práce, mezd, odměňování a bonusů ve státních podnicích - Foto: VGP

Vláda právě vydala nařízení č. 44, které upravuje správu práce, mezd, odměňování a bonusů ve státních podnicích.

Nejvyšší plat vyplácený předsedovi představenstva je 80 milionů VND.

Pokud jde o rozdělení platů, vyhláška stanoví, že zaměstnanci a vedoucí pracovníci jsou odměňováni podle platových předpisů vydaných podnikem.

V němž jsou platy zaměstnanců vypláceny podle pozice, titulu nebo pracovního zařazení a vázány na produktivitu práce.

Platy vedoucích pracovníků se vyplácejí podle titulu, pozice a produkčních a obchodních výsledků.

Je pozoruhodné, že vyhláška jasně stanoví, že plat generálního ředitele a ředitele (s výjimkou případů, kdy jsou přijati k práci na základě pracovní smlouvy) nesmí překročit desetinásobek průměrného platu zaměstnanců.

Při tvorbě platových předpisů musí podniky konzultovat s organizací zastupující zaměstnance v zařízení a organizovat dialog na pracovišti v souladu s ustanoveními pracovního práva.

Zároveň se před implementací nahlaste agentuře zastupující vlastníka za účelem kontroly, dohledu a zveřejnění v podniku.

Vyhláška rovněž stanoví platové úrovně pro pozice předsedy představenstva , předsedy představenstva členů (nebo vlastníka společnosti). Nařízení stanoví 2 skupiny se specifickými platovými úrovněmi, které se vyplácejí držitelům těchto pozic, přičemž nejvyšší plat je 80 milionů měsíčně.

Podle vyhlášky je základní plat členů představenstva a kontrolorů na plný úvazek stanoven takto:

Plat a bonusy musí být propojeny s produktivitou práce.

Vyhláška jasně stanoví zásady řízení práce, mezd, odměňování a bonusů. V souladu s tím se práce, mzdy, odměňování a bonusy v podnicích stanovují v souvislosti s úkoly, produktivitou práce a efektivitou výroby a podnikání, v souladu s odvětvím a povahou činnosti podniku, s cílem zajistit úroveň mezd na trhu.

Zároveň zavést vhodný mzdový mechanismus, který pomůže podnikům přilákat a podpořit lidské zdroje v oblasti high-tech v oblastech high-tech, které stát upřednostňuje pro rozvoj.

Stát spravuje pracovní sílu, mzdy a bonusy v podnicích, ve kterých stát drží 100 % základního kapitálu, a to tak, že úkoly a odpovědnosti přiděluje orgánu zastupujícímu vlastníky a přímému zástupci vlastníků v podniku.

V případě podniků, v nichž stát drží více než 50 % základního kapitálu nebo celkového počtu hlasovacích akcií, zástupce státního kapitálu prostřednictvím zastupitelského orgánu vlastníků určí úkoly a povinnosti zástupci státního kapitálu účastnit se zasedání členské rady, představenstva nebo valné hromady akcionářů, hlasovat na nich a rozhodovat na nich, uvádí se ve vyhlášce.

Zdroj: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm