Tajemník městského výboru strany Le Truong Luu předal rozhodnutí o jmenování a převedl kádry, aby se ujali svých povinností na nových pozicích.

Ustoupit neznamená přestat přispívat.

Podle údajů Ministerstva vnitra bylo od začátku roku 2025 do září 2025 v celém městě Hue (včetně úrovně obcí) propuštěno přibližně 776 lidí z důvodu organizační reorganizace. Do konce srpna 2025 si 771 osob proaktivně zažádalo o předčasný odchod do důchodu podle vládního nařízení č. 178 a nařízení č. 67. V průměru každý případ předčasného odchodu do důchodu obdržel dotace ve výši přibližně 1,3 miliardy VND. Toto číslo nejen ukazuje pozornost strany a státu, ale také odráží důvěru a vysoký konsenzus zaměstnanců.

Je pozoruhodné, že mnoho vedoucích pracovníků, včetně některých pod vedením městského stranického výboru, dobrovolně odešlo do předčasného důchodu, protože to považují za „praktický způsob, jak přispět“ k „revoluci“ zefektivnění místního aparátu. Sdíleli názor, že předčasný odchod do důchodu neznamená vyhnout se odpovědnosti, ale vytvořit podmínky pro rozvoj mladých kádrů, a zároveň potvrdit svůj souhlas s politikou zefektivnění.

Paní Phan Thi Thanh Phuong, bývalá zástupkyně vedoucího oddělení propagandy a masové mobilizace okresního stranického výboru Quang Dien (starší), se rozhodla odejít do důchodu, když jí zbývalo 75 měsíců do dosažení důchodového věku, s názorem: „Ustupování předchůdců… je také způsobem, jak přispět k tomu, aby se příští generace mohla rozvíjet.“ Pan Hoang Minh Tri, bývalý vedoucí oddělení personální organizace ministerstva vnitra, odešel do důchodu o 5 let dříve s tím, že „pokud se každý bude snažit udržet si svou pozici, bude obtížné efektivně zefektivnit aparát; předčasný odchod do důchodu není nevýhodou, ale příspěvkem k inovacím.“

Mnoho úředníků souhlasilo s tím, že po sloučení agentury udělá krok zpět, z pozice vedoucího na pozici zástupce, z vedoucí pozice na podpůrnou roli, v duchu „společného dobra“. Při sloučení propagandistického oddělení a Výboru pro masovou mobilizaci stranického výboru města Hue byl pan Ho Xuan Trang, bývalý předseda městského etnického výboru, převelen na pozici zástupce předsedy propagandistického a masového mobilizačního výboru městského stranického výboru; pan Ho Thang, ředitel odboru vědy a techniky, se rovněž ujal funkce zástupce předsedy výboru v nové agentuře.

Na otázku, co si myslel, když byl přeložen na pozici zástupce vedoucího oddělení propagandy a masové mobilizace městského výboru strany, pan Ho Xuan Trang odpověděl: „Restrukturalizace aparátu je hlavní politikou strany a státu s cílem posunout se směrem k efektivnějšímu, efektivnějšímu, účinnějšímu a výkonnějšímu aparátu; vytvořit předpoklady pro další a větší rozvoj země. Já sám jsem odhodlán, že v jakékoli pozici se budu snažit co nejlépe plnit své povinnosti a schopnosti pro společný rozvoj.“

Za zmínku stojí, že i po předčasném odchodu do důchodu tito úředníci stále přispívali k rozvoji města. Pan Vo Van Vui, bývalý tajemník stranického výboru města Phong Dien, se pravidelně účastnil aktivit na místní úrovni, naslouchal názorům lidí a směle navrhoval mnoho řešení pro výstavbu nové městské části Phong Thai.

Pan Tran Duc Thanh, bývalý stálý zástupce tajemníka okresního výboru strany Phu Loc (dříve), a pan Hoang Hong Son, bývalý předseda inspekční komise okresního výboru strany Phu Loc (dříve), také dokázali, že zastavit se neznamená přestat přispívat. Oba muži se aktivně zapojili do procesu tvorby návrhu politické zprávy 1. sjezdu strany komuny Phu Loc a přispěli mnoha řešeními v oblasti mobilizace zdrojů, podpory vnitřní solidarity a vytváření průlomů na příštích 5 let.

Obec Vinh Loc vydává oddací listy se zahraničními prvky

Změna pro přizpůsobení

Pan Nguyen Van Manh, ředitel ministerstva vnitra, uvedl, že při práci na zařizování a přidělování kádrů byl svědkem mnoha obdivuhodných příkladů. Jedním z případů, který na něj zanechal hluboký dojem, byl soudruh Duong Phuoc Phu, bývalý zástupce ředitele ministerstva vnitra, nyní tajemník stranického výboru okresu Phong Thai.

Když začala fungovat dvoustupňová místní samospráva, pan Phu byl převelen k práci na místní úrovni. Pro někoho, kdo dříve působil jako zástupce ředitele odboru, to byla obrovská změna, od prostředí tvorby politik k práci přímo na místní úrovni. Ve své nové pozici se pan Phu rychle adaptoval a proaktivně uplatňoval nashromážděné zkušenosti v praxi. Je pozoruhodné, že i přes přijetí nového úkolu se pan Phu vždy zajímal o práci odboru vnitra, byl o ni vždy připraven a byl doprovázen.

„Na soudruhu Phuovi skutečně obdivuji jeho smysl pro odpovědnost, pokoru a oddanost straně a lidu. V jakékoli pozici je celým srdcem oddán kolektivu a společné práci. To je pro nás zářným příkladem a zdrojem povzbuzení k větší sebedůvěře, většímu úsilí a většímu přispívání ke společné věci,“ poznamenal pan Nguyen Van Manh.

Paní Hoang Thi Nhu Thanh, předsedkyně Lidového výboru okresu An Cuu, uvedla, že dříve vedla kancelář okresního stranického výboru, takže když se ujala úkolu vládního řízení, zkoumala mnoho nových metod vedení a řízení. Okres proaktivně propojil Zalo a telefonní linky pomoci, aby lidem usnadnil vyhledávání a zkrátil dobu potřebnou k vyřízení administrativních postupů. Zároveň okres zajistil personál s odpovídajícími odbornými znalostmi a proškolil je v komunikačních dovednostech ve veřejné službě...

Úředník z obvodu Thuan An se podělil o to, že od uvedení nového aparátu do provozu aktivně tráví více času prací, a to i večer nebo o víkendech. Pracovní zátěž je velká a vznikají nové situace, které pokud nebudou včas řešeny, ovlivní celkový pokrok. Považuje to za „historický okamžik“ pro vládní aparát, který vyžaduje dvojnásobné úsilí. Místo aby se bál obtíží, vnímá to jako příležitost k procvičování, zlepšení svých schopností a prokázání smyslu pro odpovědnost. Přímý přístup k lidem, naslouchání lidem a řešení problémů mu pomáhá vidět hodnotu jeho práce a více se zapojit do rozvoje Hue.

Pan Ho Dam Giang, tajemník strany obce A Luoi 3, řekl: „Po organizaci vlády podle modelu dvoustupňové místní samosprávy se styl práce kádrů obce výrazně změnil. Výbor strany vyslal mnoho kádrů na školení a profesní rozvoj; zároveň vyžaduje, aby kádři nejen seděli v ústředí, ale také pravidelně chodili k lidem, blízko k nim, a rychle řešili problémy ve výrobě a každodenním životě.“ „Důkladně chápeme ducha inovací, flexibility a blíže k lidem, aby dvoustupňový aparát místní samosprávy mohl fungovat efektivně a skutečně přinášet lidem praktický užitek,“ zdůraznil pan Giang.

Charakter lidí v Hue se mění

Za zmínku stojí, že v průběhu celého procesu zařizování a přidělování kádrů, od doby, kdy ústřední výbor začal uplatňovat svou politiku, až do implementace rezoluce č. 18, v městě Hue nebyly vzneseny žádné stížnosti ani odsouzení. To odráží metodický a nestranný přístup s jasným postupem.

Podle pana Dang Van Sona, zástupce vedoucího organizačního výboru městského stranického výboru, je stresující a napjatý proces také důkazem vysokého odhodlání městského politického systému. Od dnů práce do noci, stovek dokumentů, které „vycházejí“ každý den, až po tiché oběti úředníků na úrovni oddělení na místní úrovni; od počátečního zmatku v kritériích pro budování až po optimální plán... to vše vytvořilo základ pro Hue k postupnému zefektivnění aparátu a stabilnímu, transparentnímu a efektivnímu fungování dvouúrovňové místní samosprávy.

Na řadě nedávných konferencí městského výboru strany tajemník městského výboru Le Truong Luu opakovaně zdůrazňoval: „Průkopnický, příkladný duch a ochota obětovat se pro společnou věc kádrů a členů strany se v posledním období jasně projevily. Mnoho kádrů je ochotno nechat se degradovat, aby byl zajištěn hladší proces reorganizace. Jsou to vzory, které vytvářejí důvěru kádrů a členů strany v názory, směrnice a politiku strany a státu.“

Kulturní badatel Nguyen Xuan Hoa poznamenal: „Osobnost obyvatel Hue se jasně projevuje ve způsobu, jakým přistupují k požadavkům „revoluce“ na zefektivnění aparátu a jak je implementují. Lidé z Hue vždy pečlivě přemýšlejí, přistupují k problémům mnohostranně a jsou neochvějní, když pochopí. Právě tato důkladnost pomáhá procesu implementace nevést ke vzniku citlivých otázek.“

V počátcích fungování aparátu se obce potýkaly s mnoha výzvami, zejména s myšlením kádrů. Byl uveden do provozu dvoustupňový aparát místní samosprávy, mnoho kádrů, které se navzájem neznaly, muselo nyní spolupracovat. Nový kolektiv s různými schopnostmi a smýšlením nemohou snadno mobilizovat maximální sílu. Proto bylo budování solidarity prioritou.

Pan Truong Quang Trung, tajemník stranického výboru okresu Huong An, se podělil: „Vedoucí představitelé okresu využili víkendu k uspořádání večeří, aby se zaměstnanci lépe seznámili a aby si uvědomili své myšlenky a pocity a vyřešili problémy v práci. Tato intimní rodinná jídla pomohla zaměstnancům více se sblížit, být ochotnější sdílet obtížné záležitosti, a tím řešit obtíže a cítit se v práci jistěji.“

(pokračování)

Článek a fotografie: DUC QUANG

Zdroj: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tinh-gon-de-hoat-dong-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua-bai-2-nguoi-o-nguoi-ve-deu-vi-su-phat-trien-cua-thanh-pho-158069.html