„Vždycky jsem chtěl přispět ke zlepšení pracovních podmínek dělníků.“

Výroba a obchod s ocelí je obzvláště namáhavé a náročné povolání. Pracovníci ve válcovnách oceli musí vždy pracovat v horkých podmínkách. V podnicích s moderními technologiemi je pracovní síla omezena. Pro podniky a továrny, které fungují již mnoho let, se však obtíže a útrapy mnohonásobně znásobují.

Inženýr Pham Xuan Huy

Inženýr Pham Xuan Huy – vedoucí týmu soustružnického týmu válcovny ve válcovně oceli Luu Xa –, akciové společnosti Thai Nguyen Iron and Steel –, chápe těžkosti pracovníků lépe než kdokoli jiný, protože pracuje více než 20 let ve válcovně oceli Luu Xa – lépe než kdokoli jiný. Proto se po celou dobu své kariéry vždy snažil přispívat ke zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců, snižování manuální práce a posilování mechanizace a automatizace ve výrobě.

„ Čím starší je výrobní linka, tím obtížnější se stává a tím více pracovníků ji chce vylepšit, aby se snížila pracnost, aplikovaly vědu a technologie na výrobu pro efektivitu a zvýšila se produktivita. Vedení továrny proto věnuje zvláštní pozornost, zejména environmentálním iniciativám. Každá dílna má podpůrný tým; pracovníci navrhují nápady a podpůrný tým pomáhá psát návrhy, aby bylo možné iniciativy realizovat. Díky tomu se hnutí emulace v průběhu let velmi dobře udržuje. To je dobrý stav, který nám pomáhá usilovat o nalezení iniciativ, dosahovat efektivity práce a zlepšovat pracovní podmínky našich kolegů, “ řekl inženýr Pham Xuan Huy.

Veden těmito obavami neustále hledal během výrobního procesu řešení pro zlepšení efektivity práce. Během práce a úprav technologií na základě svých praktických zkušeností navrhoval společnosti mnoho návrhů a iniciativ na technická vylepšení s cílem zvýšit produktivitu práce a ušetřit suroviny a palivo. Tyto iniciativy byly vyvinuty a implementovány do výroby, což vedlo k vysoké efektivitě. Mezi mnoha iniciativami, které navrhoval, se některé zaměřovaly na minimalizaci fyzické práce pracovníků.

Typickým příkladem je iniciativa „Návrh a výroba mechanismu pro seškrábání vadných konců obrobků o rozměrech 50x50“. Vzhledem ke skutečnosti, že po nařezání a odstranění vadných úseků obrobků o rozměrech 50x50 museli pracovníci obsluhující řezací stroj 150T po průchodu první válcovací stolicí ručně stáhnout seškrábnutý konec dolů do odpadní nádoby pomocí dlouhé ocelové tyče jako háku, což bylo poměrně pracné, byla konstrukční myšlenkou automatizace, aby pracovník obsluhující řezací stroj obrobků o rozměrech 50x50 ovládal zámek řízení a stírací mechanismus by fungoval prostřednictvím zdvihu pístu. To nejen zlepšuje pracovní podmínky pro pracovníky, ale také zvyšuje mechanizační a automatizační možnosti ve výrobě.

Jakožto vedoucí týmu soustružení válcovny ve válcovně se inženýr Pham Xuan Huy nejen „odvažuje myslet a jednat“, ale také vždy spolupracuje se svými kolegy v týmu, aby překonal všechny obtíže a úspěšně dokončil zadané úkoly; zkoumá a zkoumá neefektivitu ve výrobě a je odhodlán přijít s rozumnými řešeními pro výrobní proces.

On a jeho kolegové se neustále snaží zlepšovat školení týmu různými metodami, jako například: přidělováním vysoce kvalifikovaných techniků mentorům pro méně kvalifikované pracovníky, aby se zajistilo, že produktivita a kvalita výrobků nebudou ovlivněny; návrhem příslušnému oddělení na otevření školicích kurzů pro obsluhu CNC drážkovacích frézek, řezaček molybdenového drátu a CNC soustruhů pro 18 pracovníků v továrně; mentorováním 12 pracovníků s cílem zajistit včasný rozvoj dovedností; a mentorováním 4 pracovníků účastnících se každoroční firemní soutěže kvalifikovaných pracovníků.

Díky svému neúnavnému úsilí získal inženýr Pham Xuan Huy řadu ocenění od společnosti Thai Nguyen Iron and Steel Company, Odborového svazu průmyslu a obchodu a Vietnamské konfederace práce . V roce 2023 byl poctěn převzetím 4. ceny Nguyen Duc Canh.

Když už mluvíme o Pham Xuan Huyovi, jeho kolegové z válcovny oceli Luu Xa vždy vyjadřují úctu a náklonnost. Nejenže je to zkušený a oddaný inženýr, ale mnoho jeho iniciativ se zaměřuje na pracovníky, což přispívá ke zvýšení efektivity a snížení pracovní síly. Díky tomu jsou pracovníci méně zatíženi a více oddáni firmě.

Zdroj: https://congthuong.vn/ky-su-pham-xuan-huy-toi-luon-muon-gop-suc-de-cai-thien-dieu-kien-lam-viec-cua-nguoi-lao-dong-330728.html