Odstranění úzkých míst v mechanismu autonomie
Odbor organizace a personálu Ministerstva vědy a technologií uvedl, že pokud jde o autonomii a vlastní odpovědnost veřejných vědeckotechnických organizací v oblasti řízení lidských zdrojů, vyhláška č. 263/2025/ND-CP zmocňuje veřejné vědeckotechnické organizace k rozhodování o náboru, řízení a využívání státních zaměstnanců a úředníků v souladu s předpisy, pokud má organizace oddělení, kancelář nebo úředníka odpovědného za organizační a personální práci (článek 8 vyhlášky č. 263/2025/ND-CP). Tato nová vyhláška pomáhá veřejným vědeckotechnickým organizacím být zcela proaktivní při odstraňování překážek v náboru, řízení a využívání státních zaměstnanců a úředníků organizace.
Vědecké a technologické organizace jsou v řízení lidských zdrojů autonomní a samy sobě odpovědné.
Pokud jde o rovnost práv ve veřejných vědeckotechnických organizacích pro zaměstnance, kteří dlouhodobě pobírali platy pouze z výzkumných témat, článek 14 vyhlášky č. 263/2025/ND-CP stanoví, že veřejné vědeckotechnické organizace jsou autonomní a samy odpovědné za platy a příjmy státních úředníků a zaměstnanců na základě platebního mechanismu 04 druhů platů a příjmů, včetně: základního platu; autonomního platu organizace; doplňkového příjmu; příjmu státních úředníků a zaměstnanců, kteří jsou autory výsledků vědeckého výzkumu, technologického rozvoje a komerčně využitých inovací.
Konkrétní předpisy týkající se platů a příjmů úředníků a zaměstnanců veřejných vědeckotechnických organizací jsou demokraticky projednávány a veřejně vyhlašovány ve vnitřních provozních předpisech organizace.
Pokud jde o mechanismus pro sledování autonomie a vlastní odpovědnosti veřejných vědeckotechnických organizací: Aby se veřejným vědeckotechnickým organizacím pomohlo s vlastní kontrolou implementace komplexního mechanismu autonomie a vlastní odpovědnosti, vyhláška č. 263/2025/ND-CP stanoví, že organizace jsou odpovědné za zavedení, udržování a organizaci implementace mechanismu vlastní kontroly a že veřejné vědeckotechnické organizace musí zřídit oddělení nebo jednotlivce, nebo najmout nezávislé konzultanty a auditory k implementaci obsahu vlastní kontroly (článek 6 vyhlášky č. 263/2025/ND-CP). Vláda dále pověřila Ministerstvo vědy a techniky odpovědností za řízení a kontrolu implementace politik stanovených v vyhlášce.
Umožnit veřejným vědeckým a technologickým organizacím nabízet vědcům „balíčky“ pobídek
Vyhláška č. 263/2025/ND-CP zmocňuje veřejné vědeckotechnické organizace k rozhodování o náboru, řízení a využívání státních zaměstnanců a úředníků v souladu s předpisy, pokud má organizace oddělení, divizi nebo úředníka odpovědného za organizační a personální práci (článek 8 vyhlášky č. 263/2025/ND-CP). Tato nová úprava pomáhá veřejným vědeckotechnickým organizacím být zcela proaktivní při odstraňování překážek v náboru, řízení a využívání státních zaměstnanců a úředníků organizace.
Jakmile budou odstraněny finanční bariéry, mohou vietnamské vědeckotechnické organizace soutěžit o přilákání zahraničních odborníků.
Podle oddělení personální organizace mohou vietnamské vědeckotechnické organizace po odstranění finančních bariér soutěžit o přilákání vietnamských a zahraničních expertů ze zahraničí. Tento mechanismus umožňuje zavedení „balíčků odměňování“ (plat, ubytování, pracovní podmínky) dostatečně atraktivních, aby přesvědčily slavné vědce k práci ve Vietnamu. Pouze mechanismy odměňování „nad rámec“ mohou podle dohody poskytnout přístup k této elitní skupině lidských zdrojů.
Vyhláška č. 263/2025/ND-CP umožňuje veřejným vědeckotechnickým organizacím proaktivně přitahovat zahraniční odborníky a vědce k účasti na výzkumu, vývoji technologií, transferu technologií, inovacích, vzdělávání lidských zdrojů a dalších odborných činnostech v organizaci; a najímat odborníky a vědce, kteří jsou Vietnamci s bydlištěm v zahraničí nebo cizinci, do vedoucích a manažerských pozic ve veřejných vědeckotechnických organizacích.
Mechanismus pro přilákání zahraničních lidských zdrojů v oblasti vědy, techniky a inovací dle vyhlášky č. 263/2025/ND-CP si klade za cíl vytvořit „návrat“ vietnamských vědců do zahraničí, propojit vietnamskou vědu, technologii a inovace se světem, pomoci Vietnamu hlouběji a široce se integrovat do hodnotového řetězce a globální sítě vědeckého výzkumu, rozvoje technologií a inovací, řešit strategické problémy země a přispět k silnějšímu rozvoji Vietnamu v současném období rozvoje.
Vytváření dominových efektů a pozvednutí výzkumného ekosystému
Ministerstvo vědy a technologií očekává, že přední odborníci přilákají přední odborníky k:
Získávání špičkových znalostí a zkušeností : Vědci přinášejí nejen rozsáhlé odborné znalosti, ale také zkušenosti s prací ve výzkumném prostředí světové úrovně, moderními metodologiemi a globálními sítěmi.
Vytváření silné endogenní motivace : Návrat talentovaných lidí s sebou přinese znalosti, zkušenosti, inovativní myšlení a mezinárodní sítě, což přímo zlepší domácí kapacity pro výzkum a technologický rozvoj.
Podpora inovací a zvyšování národní konkurenceschopnosti : Silný tým talentů je klíčovým faktorem pro to, aby Vietnam zvládl klíčové technologie, nezávisle vyráběl high-tech produkty, snížil závislost na zahraničí a zlepšil svou pozici na globální technologické mapě.
Propojení Vietnamu se světem : Silní talenti jsou důležitým mostem, který pomůže Vietnamu hlouběji se integrovat do globálního hodnotového řetězce a sítě vědeckého výzkumu.
Ministerstvo vědy a technologií očekává, že nový politický mechanismus uvedený v dekretu 263/2025/ND-CP bude „klíčem“ k přilákání vysoce kvalitních mezinárodních talentů, odstranění administrativních překážek v oblasti platů a příjmů, a tím vytvoří skutečný impuls pro rozvoj vědy a techniky ve Vietnamu.
Přilákání a využití vědeckých a technických talentů, zejména mladých intelektuálů a vietnamských vědců v zahraničí, je pro Vietnam důležitým a strategickým faktorem pro posílení jeho vědeckého, technologického a inovačního potenciálu a pro hloubější a širší integraci do globálního hodnotového řetězce a sítě vědeckého výzkumu, technologického rozvoje a inovací.
Nové mechanismy a zásady popsané v nařízení 263/2025/ND-CP a souvisejících dokumentech představují průlom, o čemž svědčí vynikající preferenční zásady, jako například: mechanismus „dohody“ o platu; bonusy; podpora ubytování, cestování, základních nákupů; podpora rekreace, zdravotní péče... pro talentované vědce, technologie a inovace; preferenční zásady pro nábor, dodatečné příspěvky, priorita pro formování silných výzkumných skupin, priorita pro vysílání a placení stáží a krátkodobé práce v zahraničí... pro talentované mladé vědce a talentované mladé inženýry.
Výše zmíněná průlomová a preferenční politika má za cíl přilákat mladé intelektuály a vietnamské vědce do zahraničí, aby se zapojili do vědeckých, technologických a inovačních úkolů, řešili strategické problémy země a přispěli k dalšímu rozvoji Vietnamu v nadcházejícím období.
Zdroj: https://mst.gov.vn/trao-quyen-tu-chu-cho-to-chuc-khcn-cong-lap-197251109163120368.htm
Komentář (0)