Implementace politik pro 425 odborových funkcionářů postižených organizační restrukturalizací

Ráno 19. září uspořádala Vietnamská konfederace práce (VGCL) v Hanoji tiskovou konferenci, na které informovala o režimu a zásadách pro odborové funkcionáře na plný úvazek pracující na základě pracovních smluv, kteří jsou dotčeni procesem restrukturalizace aparátu podle usnesení vlády č. 07/NQ-CP ze dne 17. září 2025.

Podporovány byly dvě skupiny pracovníků.

Podle paní Ho Thi Kim Ngan, zástupkyně vedoucího oddělení pro pracovní vztahy (Vietnamská generální konfederace práce), se tato politika vztahuje na odborové funkcionáře na plný úvazek pracující na základě smluvního režimu, kteří pobírali platy a příspěvky z finančních zdrojů odborů před 15. lednem 2019. Jedná se o skupinu pracovníků, kteří musí okamžitě opustit své zaměstnání z důvodu organizační restrukturalizace nebo zavedení dvouúrovňového modelu místní samosprávy.

Podle Vietnamské generální konfederace práce je 425 případů způsobilých k uplatnění usnesení č. 07/NQ-CP. (Foto: TL)

Zásady podpory jsou rozděleny do dvou skupin.

První skupina, s kvalifikovanými úředníky, odejde do předčasného důchodu a obdrží jednorázovou dotaci ve výši 80 % ustanovení vyhlášky 178/2024/ND-CP, která byla novelizována a doplněna vyhláškou 67/2025/ND-CP.

Druhá skupina, v případech, kdy nesplňuje podmínky pro odchod do důchodu, bude mít nárok na odstupné, které zahrnuje: jednorázové odstupné ve výši 0,6 měsíčního platu vynásobeného počtem měsíců, na které má nárok (maximálně 36 měsíců); 1,5měsíční příspěvek na mzdu za každý rok práce s povinným sociálním pojištěním; čas na platbu sociálního pojištění je vyhrazen nebo je pobíráno jednorázové sociální pojištění; a pobírá se podpora v nezaměstnanosti dle platných právních předpisů.

Paní Ho Thi Kim Ngan, zástupkyně vedoucího oddělení pracovních vztahů – Vietnamská generální konfederace práce. (Foto: TL)

Vypořádání režimů, stanovení časových a platových úrovní pro výpočet příspěvků se provádí dle vyhlášky 178 a směrných dokumentů. Zdroj financování úhrady je čerpán z financí odborů dle decentralizace.

Podle Vietnamské generální konfederace práce, založené na syntéze od provinčních a obecních odborových federací, bylo původně navrženo 511 kádrových profilů k posouzení, ale pouze 425 případů splňovalo podmínky dle usnesení 07, a to z důvodu nařízení, že pracovní smlouvy musí být podepsány do 15. ledna 2019. Vzhledem k tomu, že pro tuto politiku je způsobilé 425 kádrů, očekávaná výše platby je přibližně 400 miliard VND. Všechny platby budou dokončeny do 1. listopadu 2025.

Lhůta pro provedení 30. října

Na tiskové konferenci pan Nguyen Xuan Hung, viceprezident Vietnamské konfederace práce, zdůraznil, že se jedná o výsledek procesu vytrvalých a vytrvalých petic, které demonstrují zájem strany, státu a odborových organizací o kádry, kteří jsou dlouhodobě oddaní a oddaní. Podle něj má tato skupina pracovníků průměrný věk mladý, obtížné životní podmínky a je zranitelná, když jsou jim ukončeny smlouvy.

Pan Nguyen Xuan Hung, viceprezident Vietnamské generální konfederace práce. (Foto: TL)

Místopředseda Vietnamské generální konfederace práce požádal provinční a městské odborové federace a ústřední odbory v průmyslu, aby do 30. října 2025 urychleně přezkoumaly, sestavily seznamy a vydaly rozhodnutí o ukončení smluv v souladu s postupy, a zajistily tak práva odborových funkcionářů. Jednotky musí úzce spolupracovat s agenturami sociálního pojištění, aby potvrdily přesný čas příspěvků a jejich platby a neprodleně nahlásily výsledky Generální konfederaci.

Pro synchronní implementaci pan Nguyen Xuan Hung požádal provinční odborové federace, aby se sešly, prozkoumaly záznamy, určily správné subjekty, rozhodly o rezignaci nebo předložily stanovisko příslušným orgánům. Nejzazší termín pro rezignaci a uplatnění politiky je 1. listopadu 2025. Po uplynutí této doby Vietnamská generální konfederace práce nebude řešit případy politiky, které nebudou ukončeny.

Pan Hung zdůraznil, že implementace musí být seriózní, v souladu se správnými postupy, ale musí být naléhavá a včasná, aby byla zajištěna práva odborových funkcionářů, aby jim pomohla překonat obtíže a brzy stabilizovat jejich životy. Zároveň požádal příjemce dávek, aby proaktivně poskytovali dokumenty, poctivě koordinovali své aktivity a vyhýbali se nepravdivým prohlášením, aby nevytvářeli mezery v legislativě, které by mohly zkreslovat tuto humánní politiku.

Místopředseda Vietnamské generální konfederace práce rovněž poznamenal, že úředníci, kteří podepsali smlouvy od 15. ledna 2019, nepodléhají ustanovením usnesení 07. Nejde o „vynechání témat“, ale vyplývá to z ustanovení vyhlášky 161/2018/ND-CP, podle níž pracovní smlouvy na odborné a technické práce ve správních orgánech a jednotkách veřejné služby nebudou od tohoto data podepisovány. Tyto případy budou posuzovány a podporovány v souladu s pracovněprávními předpisy a specifickými předpisy Generální konfederace práce.

Zdroj: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html