„Rozvoj lidí“ v obchodním světě: Zasejte morálku - sklízte důvěru

(PLVN) - Projekt budování etických a kulturních standardů ve vietnamském podnikání vede Ministerstvo kultury, sportu a cestovního ruchu ve spolupráci s ministerstvy, pobočkami a obchodními sdruženími. Nejde jen o morální výzvu, ale také o zásadní požadavek v kontextu integrace, tvrdé konkurence a krize společenské důvěry, které vedou k mnoha činům „obcházení zákona, klamání lidí a ničení standardů“ v obchodním světě.

Obchodní kultura - slovo „Srdce“ na trhu

Mnoho lidí se domnívá, že svět podnikání je místem, kde „vítěz je králem“, kde je etika pouze druhořadým faktorem. Realita rozvinutých ekonomik však ukazuje, že firemní kultura není jen „měkkou silou“, ale také udržitelným základem pro dlouhodobý rozvoj.

Ve Vietnamu bývaly tradiční hodnoty jako „nákup s přáteli, prodej s partnery“, „důvěra je cennější než zlato“ a „obchodování s ctností“ „kompasem“ starověkých obchodníků. V moderním životě však stále existují obchodníci, jejichž etika, obchodní kultura, povědomí o dodržování zákonů, společenská odpovědnost a národní duch nejsou vysoké, a kteří stále porušují zákon, spolčují se s korupčními úředníky, státními zaměstnanci a státními zaměstnanci, sledují osobní zájmy, čímž poškozují stát a snižují důvěru lidí. V poslední době bylo proto odhaleno a stíháno mnoho závažných případů souvisejících s podniky. Spolu s tím zůstává počet zrušených podniků v prvních měsících roku 2024 vysoký, což naznačuje neudržitelnost domácího soukromého podnikatelského sektoru.

Ale to jsou jen „shnilá jablka kazící sud“, takže pokračující podpora rozvoje obchodní kultury a obchodní etiky je důležitým řešením. Ministerstvo kultury, sportu a cestovního ruchu proto zahájilo projekt „Budování a implementace etických a kulturních standardů v podnikání“ jako zásadní krok, který vytváří základ pro udržitelný, civilizovaný a slušný rozvoj vietnamské podnikatelské komunity. Projekt je spojen s národní identitou a přístupem k podstatě světové podnikatelské kultury.

To je jeden z obsahů usnesení č. 138/NQ-CP, kterým se vyhlašuje akční plán vlády k provedení usnesení politbyra č. 68-NQ/TW ze dne 4. května 2025 o rozvoji soukromého hospodářství. Usnesení jasně uvádí: Ministerstvo školství a odborné přípravy přezkoumává rámec vzdělávacích programů na všech úrovních s cílem doplnit vzdělávací obsah o podnikání a zakládání podniků s cílem podpořit ducha podnikání a zakládání podniků mezi studenty.

Ministerstva, pobočky, obce, organizace a sdružení zastupující podniky pravidelně šíří informace s cílem zvýšit povědomí mezi podnikateli, podniky, podnikatelskými domácnostmi a jednotlivci o poctivém podnikání, s integritou, etikou, obchodní kulturou spojenou s národní identitou, se sociální odpovědností a s povědomím o ochraně životního prostředí.

Podle obsahu projektu oznámeného Ministerstvem kultury, sportu a cestovního ruchu budou kulturní standardy ve vietnamském podnikání založeny na třech základních pilířích: Dodržování zákona – jedná se o povinný požadavek, „startovní čáru“ skutečného podnikání. Žádný etický obchodní model nezačíná obcházením zákona, daňovými úniky nebo klamáním spotřebitelů. Profesní etika – závazek k odpovědnosti za produkty, zákazníky, zaměstnance a komunitu. Podniky musí být transparentní, poctivé, nesmí klamavě inzerovat, neobchodovat s padělaným zbožím, nevykořisťovat pracovníky. Firemní kultura – systém hodnot pěstovaných v organizaci – včetně mezilidského chování, stylu řízení, ducha spolupráce, kreativity, laskavosti, sebeúcty a vlastenectví.

Zvláštností projektu je, že se nezastaví u suchých standardů, ale také se věnuje budování „portrétu kulturního podnikatele“, který je nejen dobrý v obohacování, ale je také vzorem osvícení, kreativity, lidskosti a umí zasévat dobré hodnoty pro komunitu.

Laskavý podnikatel - Neviditelný národní „aktivum“

„Výchova lidí“ ve vzdělávání trvá 20 let, zatímco „výchova lidí“ v podnikání může trvat déle. Pokud ale nezačneme dnes, Vietnam jen stěží dokáže vytvořit tým špičkových podnikatelů, kteří budou schopni rovnocenně konkurovat na globálním trhu.

Obchodní kultura - Integrita na trhu. (Foto: Nábytek)

Lidový umělec Vu Ngoan Hop, stálý viceprezident Vietnamské asociace pro rozvoj firemní kultury, se podělil: „V současném kontextu se firemní kultura stala rozhodujícím faktorem konkurenceschopnosti podniků. Firemní kultura navíc shromažďuje sílu všech vedoucích pracovníků a zaměstnanců ve společnosti, pomáhá přilákat a udržet si talenty, posiluje solidaritu a podporuje mimořádnou kreativitu, která pomáhá organizaci stát se silnější, čímž vytváří solidaritu, odhodlání a kreativitu, a to nejen zvyšuje produktivitu práce, ale také zvyšuje hodnotu značky a podporuje udržitelný rozvoj. Pokud podnik postrádá kulturní faktory, bude pro něj v současném integračním období obtížné obstát, přežít a prosperovat.“

Pan Ho Anh Tuan, předseda Vietnamské asociace pro rozvoj firemní kultury a bývalý náměstek ministra kultury, sportu a cestovního ruchu, zdůraznil: „Chceme replikovat pokročilé modely a šířit tak dobré hodnoty mezi mnoho podniků a celou společnost. Naši předkové říkali: ‚Kde je světlo, tam je světlo.‘ Například pokud v průmyslovém klastru máme kulturní podnik, vytvoří to pozitivní vliv na podniky v tomto průmyslovém klastru a poslouží to jako příklad pro okolní podniky, který se mohou učit a následovat.“

Obecněji řečeno, pokud budeme mít více kvalifikovaných podniků, které budují a podporují podnikatelskou kulturu, bude mnohem snazší posunout se směrem k budování humánní komunity pro lidi.

Realita ukázala, že velké a dlouholeté korporace na světě si vybudovaly vlastní firemní kulturu s vlastní identitou. Hodnocení a uznání „Podniků splňujících standardy vietnamské obchodní kultury“ přispívá k tomu, že podniky věnují pozornost budování firemní kultury a obchodní kultury.

Ve Vietnamu není nouze o poctivé podniky: korporace, které staví levné bydlení pro pracovníky, zemědělská společnost, která upřednostňuje zájmy farmářů před ziskem, nebo startup, který prodává pouze produkty splňující ekologické standardy. To jsou „semena, která pěstují lidi“ na trhu.

Jedním z důležitých cílů projektu je šířit systém etických standardů mezi každý podnik a majitele firmy, a tím šířit hodnotu kultury laskavosti mezi všemi třídami podnikatelů – od prezidenta korporace až po drobné prodejce. Podniky neusilují jen o zisk, ale musí také šířit důvěru.

Ministerstvo kultury, sportu a cestovního ruchu rovněž navrhlo integraci obsahu o obchodní etice do vzdělávacích programů pro podnikatele a obchodní administrativu a udělování certifikátů „Kulturní podnik“ jednotkám, které splňují soubor standardů a jsou v jejich zavádění průkopníky.

Zejména tento soubor standardů není rigidní, ale je postaven na duchu dědictví tradičních národních hodnot – jako je „poctivost v podnikání“, „udržování důvěry se zákazníky“, „nepoškozování druhých pro osobní prospěch“, a zároveň aktualizuje globální faktory, jako je sociální odpovědnost, ochrana životního prostředí, podpora diverzity a integrace.

Kulturní podnikatel není jen někdo, kdo umí kalkulovat náklady, kontrolovat finance nebo vytvářet strategie, ale také někdo, kdo umí naslouchat společnosti, inspirovat zaměstnance a propojovat se s komunitou. Než se stane „úspěšným“, je to „dospělý muž“.

Ředitel firmy zabývající se interiérovým designem se podělil: „Dříve jsem ignoroval kulturní faktor, protože jsem si myslel, že v podnikání jde o vydělávání peněz. Ale když jsme firmu znovu vybudovali na transparentních základech – od zaměstnanců až po zákazníky, nejenže jsme si udrželi talentované lidi, ale také jsme získali mnoho věrných zákazníků. Zisky byly stabilnější, bez nutnosti triků. To je důkaz, že kultura a zisk nejsou protiklady, ale naopak – doplňují se.“

Tržiště není jen místem, kde si můžete prověřit svou vůli, ale také místem, kde můžete prokázat svůj morální charakter. V éře „chytrých spotřebitelů“ a „transparentních investorů“ není místo pro firmy, které obchodují s důvěrou za účelem zisku. Naopak, čím poctivější je firma, tím déle vydrží.

Touha po udržitelné značce musí začít u osobnosti podnikatele.

Podle odborníků se podniky a podnikatelé musí kromě dodržování předpisů a pravidel i nadále učit ze zkušeností a zvyšovat povědomí. Kromě toho musí úřady také posílit podpůrná řešení a účinně implementovat politiky, které podnikatelům pomohou vyhnout se „sejití s ​​cesty“, a tím budovat podniky s udržitelným kulturním základem a aktivně podporovat proces mezinárodní integrace.

Úřady a média musí propagovat a šířit mnoho dobrých modelů, dobrých, kreativních a efektivních postupů a podporovat podnikatelského ducha v celé společnosti; přísně se zabývat a zveřejňovat akty obtěžování, negativity a poskytování nepravdivých a nepřesných informací, které postihují podniky, domácnosti, jednotlivé podniky a podnikatele.

Podniky respektují zákony, mají ambice a touhu vybudovat bohatou, mocnou a prosperující zemi a posílit postavení a image vietnamských podniků a podnikatelů. Projekt „Etické a kulturní standardy ve vietnamském podnikání“ chce sdělit toto poselství: Abychom měli udržitelnou značku, musíme začít s osobností; abychom měli zdravý ekonomický rozvoj, musíme začít s „růstem lidí“ na trhu.

Bao Chau

Zdroj: https://baophapluat.vn/trong-nguoi-trong-thuong-truong-soe-dao-ly-gat-niem-tin-post551048.html