„Zaměřte se na novelu zákona s cílem vytvořit plnou a vysoce kvalitní zaměstnanost“

(Dan Tri) - Ministr Dao Ngoc Dung zdůraznil, že návrh revidovaného zákona o zaměstnanosti je nadále zdokonalován a přispívá k budování právního rámce pro vytváření plných a kvalitních pracovních míst a zvýšení produktivity práce.

Vážný pohled na výzvy Ministr práce, válečných invalidů a sociálních věcí Dao Ngoc Dung při vysvětlování názorů delegátů Národního shromáždění shrnul, že zaměstnanost je ovlivněna mnoha právními systémy a politikami, zejména od ekonomických, investičních, úvěrových, daňových a družstevních předpisů až po právní předpisy týkající se vzdělávání, sociálního pojištění, mezd atd. V současném obecném kontextu ministr uvedl, že nové trendy, jako jsou zelená pracovní místa, digitální pracovní místa, dopad umělé inteligence, energetická transformace a adaptace na stárnutí populace, mají rozmanité dopady a vedou k mnoha změnám.

Ministr práce, válečných invalidů a sociálních věcí Dao Ngoc Dung (Foto: QH).

Tváří v tvář nepředvídatelným změnám reality ministr Dao Ngoc Dung prohlásil, že musíme přezkoumat, doplnit a předvídat nové problémy. „Z této reality vycházíme z nevyřešených otázek, abychom zdokonalili instituce a právní rámec s cílem podpořit budování synchronního, flexibilního, diverzifikovaného, ​​udržitelného a integrovaného trhu práce,“ uvedl ministr. Ministr zdůraznil, že cílem novely zákona o zaměstnanosti je vytvořit odpovídající a kvalitní pracovní místa a zlepšit produktivitu práce. V této novele zákona vedoucí ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí vyjádřil svůj názor na nastolení problémů a vážné uznání obtíží a výzev vietnamských pracovníků. Ministr nejprve otevřeně poukázal na to, že v posledních 10 letech obsahoval zákon o zaměstnanosti ustanovení, která již nejsou vhodná. V současné době naší zemi chybí mechanismus na podporu diverzifikovaných sociálních zdrojů a tvorbu pracovních míst. Proto je v posledních letech, i když došlo k pokroku, tempo transformace struktury práce obecně pomalé. Neformální práce a podmínky pro dávky jsou stále nízké, rizikové a neudržitelné. Spolu s tím mají předpisy pro účast v podpoře zaměstnanosti stále mnoho nedostatků. Trh je obecně stále fragmentovaný a chybí mu propojení. Ministr rovněž poukázal na to, že vzdělávání v oblasti lidských zdrojů postrádá silné průlomy, zejména v oblasti vysoce kvalitních lidských zdrojů. Investiční politika navíc neodpovídá vysoce kvalitním lidským zdrojům, novým povoláním a novým dovednostem, které by sloužily rychlému rozvoji země. Budování právního rámce pro vytváření plných a kvalitních pracovních míst Spolu s připomínkami poslanců Národního shromáždění ministr uvedl, že návrh zákona se nadále dokončuje směrem k doplnění a vyjasnění, aby přispěl ke správě věcí veřejných, budování právního rámce pro vytváření plných a kvalitních pracovních míst a zvýšení vysoké produktivity práce. V procesu podpory plné a kvalitní zaměstnanosti lídr v oboru uvedl, že se zaměří na princip a klíčovou otázku podpory socioekonomického rozvoje s cílem řešit a zvyšovat zaměstnanost, řešit konflikty v zaměstnání, zlepšit systém podpory zaměstnanosti, veřejné služby zaměstnanosti, posílit ochranu práv a zájmů pracovníků a rozhodně odstranit institut nerovnosti v zaměstnání.

Národní shromáždění projednalo návrh novelizovaného zákona o zaměstnanosti (Foto: NA).

„Návrh zákona proto zlepší sociální zabezpečení, podpoří vytváření pracovních míst a vysoce kvalitních pracovních míst. V tomto směru musí stát a podniky hrát vedoucí roli a pracovníci musí hrát proaktivní roli v práci,“ potvrdil ministr. To také aktivuje sociální zdroje, zapojení celé společnosti a vytváří pracovní místa a sociální zabezpečení. Pokud jde o produktivitu práce v kontextu současného rozmanitého a komplexního měnícího se trhu, ministr naznačil, že je nutné se rychle přizpůsobit trendu prevence stárnutí populace, změn životního prostředí, změny klimatu a rychlého dopadu vědy a techniky. Tohoto využíváme, ale je nutné předcházet a omezovat všechna rizika a výzvy. Díky tomu to na jedné straně pomáhá naší zemi zlepšit produktivitu práce, ale také omezuje negativní dopad faktorů zaměstnanosti a produktivity práce. Budování otevřené a adaptabilní politiky Ministr práce, válečných invalidů a sociálních věcí dále nastínil čtyři faktory, na kterých je Vietnam závislý: úroveň změn a typ technologie; úroveň kvalifikace pracovníků; národní politika na podporu vzdělávání a rekvalifikace pracovníků. Čtvrtý faktor ministr dále analyzoval na základě výzkumu a prognóz vědců pro Vietnam. Konkrétně v rámci faktorů inovací, zvýšené invence a iniciativy představuje dopad umělé inteligence, zejména kontaktu s AI, 40 %, respektive 26 %. Počet ohrožených pracovních míst je tedy přibližně 14 % a 32 % pracovních míst je ohroženo změnou. V této souvislosti se propast mezi bohatými a chudými jistě zvýší.

Ministr Dao Ngoc Dung vysvětluje poslancům Národního shromáždění názory na návrh revidovaného zákona o zaměstnanosti (Foto: NA).

S ohledem na výše uvedené celkové faktory ministr potvrdil, že je obtížné podrobně popsat všechny politiky, které by stanovily politický rámec v tomto zákoně, ale pouze vytvořit politický rámec, který je otevřený, snadno upravitelný a adaptabilní v každém období. Pro vyřešení tohoto problému je podle ministra Dao Ngoc Dunga nutné zaměřit se na základní otázky, jako je zpřístupnění dovedností pro všechny, zejména široký přístup ke vzdělávání a odborné přípravě, celoživotní vzdělávání a poradenství v oblasti adaptivního vzdělávání pro Vietnamce. Dále je nutné zdokonalit komplexní, adaptivní a udržitelný trh práce. Návrh zákona musí řešit neformální nestabilitu na trhu práce a zároveň zlepšit kvalitu zaměstnanosti, podpořit růst a dynamiku podniků, šíření technologií a omezit dopad negativní stránky trhu. V kontextu klesajícího tempa růstu produktivity práce ve světě se podle ministra musíme při změně zákona zaměřit na pracovníky a zaměstnanost jako na ústřední bod udržitelného růstu produktivity práce. „Každý subjekt a věková skupina potřebuje vhodné politiky, například ty, které budou vykořisťovány, ty, které je třeba propagovat, a ty, které budou zároveň rozvíjeny a využívány,“ navrhl ministr. V kontextu stárnutí populace nesmíme snižovat schopnost inovovat, podporovat růst a zvyšovat produktivitu práce. Ministr potvrdil, že návrh zákona o zaměstnanosti je složitý zákon. Práce je trhem v socioekonomickém rozvoji. Prostřednictvím dnešní diskuse budou agentury i nadále koordinovat, zkoumat, doplňovat, hodnotit a absorbovat názory delegátů, aby se dále zlepšovaly. Vietnam se totiž v širším smyslu zavázal k mezinárodnímu společenství jako jeden ze zakládajících členů G20 v rámci Globální aliance proti chudobě, důstojné práce a odpovídajícího sociálního zabezpečení. „To je také důležitý základ pro budování sociálních politik od stability a bezpečnosti k bezpečnosti a rozvoji do roku 2030 s vizí do roku 2045. Doufáme, že zákon o zaměstnanosti bude i nadále obsahovat inovace, které přispějí k sociálnímu zabezpečení,“ očekával ministr.

Dantri.com.vn

Zdroj: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/trong-tam-sua-luat-de-tao-ra-viec-lam-day-du-chat-luong-cao-20241127124212976.htm