
Vietnam si nejen udržuje makroekonomickou stabilitu, ale také se řadí do skupiny zemí s nejvyšším tempem růstu na světě.
V kontextu nepředvídatelného světa si Vietnam nejen udržel makroekonomickou stabilitu, ale také se dostal do skupiny zemí s nejvyšším tempem růstu na světě, což prokazuje efektivní kapacitu národní správy a silně upevněnou důvěru.
„Sladké ovoce“ vize a rozhodného řízení
Při pohledu zpět na pětileté období 2021–2025 můžeme jasně vidět známky aktivní, rozhodněj a flexibilní vlády. V kontextu rychle se měnícího a nepředvídatelného světa si Vietnam udržel makroekonomickou stabilitu, kontroloval inflaci a silně obnovil produkci, export a investice. Vietnamská ekonomika si zejména udržela tempo růstu, které patří k nejvyšším na světě; zlepšily se životy lidí; sociální zabezpečení se těšilo pozornosti a dosáhlo mnoha vynikajících výsledků. Věda a technologie, inovace a digitální transformace byly energicky implementovány, což dosáhlo důležitých počátečních výsledků... Prestižní mezinárodní organizace vysoce oceňují výsledky vietnamského směřování, administrativy, zvýšení úvěrového ratingu a růstové vyhlídky (MMF řadí Vietnam mezi 10 nejrychleji rostoucích zemí světa; Standard Chartered předpovídá Vietnam mezi 5 nejrychleji rostoucích zemí Asie).
Působivé výsledky v uplynulém období odrážejí ducha „proměny výzev v motivaci“, který premiér Pham Minh Chinh opakovaně zdůrazňoval. Úspěch Vietnamu pramení z konzistentního motta řízení, kde jsou lidé v centru pozornosti, podniky hnací silou a makroekonomická stabilita základem. Vláda prokázala svou schopnost reagovat na politiku rychle a flexibilně a zároveň zůstat neochvějná ve svých dlouhodobých cílech.
Politiky na podporu oživení po pandemii, zlepšení investičního prostředí, podporu infrastruktury a digitální transformace vytvořily pozitivní vedlejší efekty. Vláda nejen „drží tempo“ ekonomiky, ale také „vytváří nový rytmus“ pro období vyššího růstu s cílem dosáhnout růstu HDP o 10 % nebo více do roku 2026, HDP na obyvatele dosáhnout 5 400–5 500 USD, průměrného indexu spotřebitelských cen vzrostl o přibližně 4,5 %, průměrné produktivity práce v sociální sféře vzrostla o 8 %, což výrazně snížilo míru vícerozměrné chudoby domácností...
Tyto výsledky jsou sladkým ovocem nového rozvojového myšlení vlády, která jedná, vytváří rozvoj, považuje lidi, vědu a technologie za střed všech průlomů; důvěřuje lidem, ví, jak probudit vnitřní sílu národa, a zároveň hluboce integruje a proaktivně chápe globální trendy. To je základ pro to, aby Vietnam sebevědomě vstoupil do fáze růstu v roce 2026 a dále, směřujíc k cíli rychlého a udržitelného rozvoje.

Dr. Nguyen Hoang Le, ředitel Institutu lidských zdrojů a rozvoje podnikání, Ekonomická univerzita v Ho Či Minově Městě: V každé rozvojové strategii jsou lidé vždy rozhodujícím faktorem.
" Zlatý klíč " rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů
V každé rozvojové strategii jsou lidé vždy rozhodujícím faktorem. Bez znalostních pracovníků neexistuje znalostní ekonomika. Bez týmu inženýrů, kvalifikovaných pracovníků a dobrých manažerů neexistuje chytrá výroba. V kontextu světové ekonomiky, která se silně posouvá do nové fáze průmyslové revoluce 4.0, vstupuje Vietnam do fáze rozvoje založené na znalostech, technologiích a inovacích. Věřím, že vysoce kvalitní lidské zdroje jsou „zlatým klíčem“ k otevření dveří k udržitelnému růstu.
Pro dosažení cílů stanovených vládou v roce 2026 se domnívám, že je nutné se kromě 10 hlavních skupin úkolů a řešení stanovených vládou zaměřit i na následující skupiny řešení:
V současné době procházejí krátkodobé vzdělávací programy ve Vietnamu, zejména v Ho Či Minově Městě, silnou transformací obsahu i metod, od teoretického učení k učení kombinovanému s praxí. Musí však dojít k silné transformaci v myšlení ve vzdělávání – od vzdělávání založeného na titulu k vzdělávání založenému na kompetencích. Systém vzdělávání a odborné přípravy je třeba „obnovit“, aby splňoval požadavky digitální a zelené ekonomiky. Univerzity a výzkumné ústavy musí být úžeji propojeny s podniky a trhem, aby vyškolily pracovní sílu s praktickými dovednostmi, kreativitou a rychlou adaptací.
Vytvoření národní strategie pro rozvoj lidských zdrojů v oblasti high-tech v klíčových oblastech, jako jsou polovodiče, umělá inteligence, nové energie a digitální ekonomika. Rychlé proškolení 100 000 inženýrů v oblasti polovodičů a umělé inteligence ze strany vlády je důležitým prvním krokem, ale musí být podpořeno inovačním ekosystémem, do kterého se zapojí korporace, univerzity a podniky. Kromě toho je nutné zavést vzdělávací program pro proškolení 10 000 generálních ředitelů (CEO) v období 2025–2030 v souladu s usnesením politbyra č. 68-NQ/TW ze dne 4. května 2025 o rozvoji soukromého sektoru, s cílem zlepšit kvalitu lidských zdrojů pro soukromou ekonomiku.
V návaznosti na tuto politiku zahájila Ekonomická univerzita v Ho Či Minově Městě dne 11. října 2025 program UEH CEO. Jedná se o program zaměřený na zlepšení vůdčích a manažerských schopností pro restrukturalizaci vietnamských podniků prostřednictvím integrace vědy a techniky, inovací a digitální transformace. Cílem programu je v období 2025–2030 vyškolit 3 000 generálních ředitelů, kteří jsou podnikateli a nástupci ve vedoucích pozicích v podnicích v Ho Či Minově Městě a okolních lokalitách, a přispět tak k naplnění rozvojové orientace Ho Či Minova Města na to, aby se stalo předním ekonomickým, finančním a inovačním centrem v regionu. Tento program významně přispěje ke strategii rozvoje vysoce kvalitních vůdčích lidských zdrojů a zlepší konkurenceschopnost a postavení vietnamských podniků v období mezinárodní integrace.
Je nezbytné restrukturalizovat systém vysokoškolského a odborného vzdělávání s cílem dosáhnout modelu „celoživotního vzdělávání“ a využívat jako opatření inovace a kreativitu. Stát musí povzbuzovat instituce vysokoškolského vzdělávání k větší autonomii, propojovat výzkum s transferem technologií a zároveň silně podporovat výuku a studium angličtiny, digitálních dovedností a měkkých dovedností, aby byli vietnamští pracovníci konkurenceschopní na globální úrovni.
Lidský rozvoj musí jít ruku v ruce se zlepšováním kapacity státní správy, zejména na úrovni implementace politik. Proto je nutné vybudovat tým kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců s digitálním myšlením, odvahou inovovat a odvážit se převzít odpovědnost efektivním a efektivním směrem, propojeným se systémem hodnocení výkonnosti (KPI). To je také základem moderní, efektivní a transparentní správy. Vláda se rozhodla považovat spokojenost lidí a podniků za měřítko administrativní reformy, což je moderní a správný způsob myšlení.
Zelená ekonomika, digitální ekonomika a cirkulární ekonomika by navíc měly být považovány za „velké hřiště“ pro vietnamské lidské zdroje, kde mohou demonstrovat svou kreativitu a přizpůsobivost. Lidský rozvoj v digitálním věku není jen o vybavení profesními dovednostmi, ale také o inspirování ducha učení, odvahy myslet, odvahy konat a odvahy převzít odpovědnost.
Tři pilíře udržitelného rozvoje
Lidské zdroje jsou nezbytnou podmínkou, ale k promítnutí do produktivity a růstu jsou zapotřebí tři podpůrné pilíře současně: technologie, instituce a soukromý sektor.
Rozvoj technologií a digitální transformace v duchu usnesení politbyra č. 57-NQ/TW. Vietnam se nachází ve skvělé době pro průlom v této oblasti. Budování digitální vlády, digitální společnosti a digitální ekonomiky musí být považováno za hnací sílu všech rozvojových politik. Je nutné podporovat digitalizaci dat, budovat infrastrukturu 5G, národní datová centra a povzbuzovat podniky k investicím do umělé inteligence, digitálních dodavatelských řetězců a čistých technologií. Široce uplatňované technologie nejen zvýší produktivitu, ale také vytvoří nové obchodní modely, nové trhy a nová pracovní místa.
Silně rozvíjet soukromý ekonomický sektor v duchu usnesení č. 68-NQ/TW, s ohledem na soukromou ekonomiku jako na důležitou hnací sílu ekonomiky. Aby se soukromý sektor skutečně stal pilířem, je nutné nadále zlepšovat investiční prostředí, snižovat náklady, zprůhledňovat daňovou, úvěrovou a pozemkovou politiku; povzbuzovat podniky k inovacím a hlouběji se zapojit do globálních hodnotových řetězců. Zejména je nutné zakládat vietnamské soukromé technologické korporace s regionální a mezinárodní kapacitou a zároveň podporovat malé a střední podniky v digitální transformaci, přístupu ke kapitálu, trhům a vysoce kvalitním lidským zdrojům. Silný soukromý sektor bude „tahounem“ pro dosažení vysokých růstových cílů, vedle státního ekonomického sektoru.
Zdokonalování rozvojových institucí, vytváření transparentního a stabilního právního rámce vhodného pro nové ekonomické modely. Klíčovými řešeními jsou administrativní reforma, zpřísnění obchodních podmínek, implementace elektronické správy a správy založené na datech. Kromě toho je nutné vybudovat kontrolovaný testovací mechanismus (sandbox) pro nové oblasti, jako jsou digitální finance, kryptoaktiva a přeshraniční elektronický obchod, aby se podpořily inovace a zároveň se kontrolovala rizika.
Vzhledem k cíli růstu HDP stanovenému na 10 % nebo více pro rok 2026 není důležitá jen rychlost, ale i kvalita růstu. Podle mého názoru musí Vietnam pro udržení makroekonomické stability, kontrolu inflace na úrovni kolem 4,5 %, zlepšení produktivity práce a udržitelné snižování chudoby pokračovat v rozvojovém modelu založeném na třech pilířích: lidé - technologie - instituce, v němž jsou lidé středem, technologie hnací silou a instituce pákou.
Aby vláda dosáhla vysokého a stabilního růstu, musí se zaměřit na čtyři hlavní směry činnosti: provádění flexibilní fiskální a měnové politiky, úzká koordinace za účelem udržení makroekonomické stability; pokračování ve značných investicích do strategické infrastruktury – dopravy, energetiky, digitalizace a chytrých měst; zlepšování národní inovační kapacity, podpora výzkumu a aplikace špičkových technologií, zelené a oběhové ekonomiky; zajištění sociálního zabezpečení, rozvoj kultury, zlepšování života lidí – protože prosperita je udržitelná pouze tehdy, když z výsledků růstu těží všichni lidé.
Dnešní „sladké plody“ nejsou jen výsledkem odhodlání, ale také dosažením dlouhodobé vize – vize silného, prosperujícího, soběstačného a humánního Vietnamu. Odvážné, kreativní a flexibilní řízení vlády a premiéra v nedávném období je důležitým předpokladem pro to, aby Vietnam vstoupil do nové etapy rozvoje se stabilním myšlením.
Vietnam je dnes nejen uznáván jako stabilní ekonomika, ale také jako vzor odvahy, sebevědomí a touhy po vzestupu. Je to krystalizace inovativního myšlení, ducha „proměny myšlení ve zdroje, proměny výzev v motivaci“ a především konsensu celého národa.
Na základě dosažených výsledků máme právo věřit, že země je na správné cestě – se silou vietnamského lidu, vietnamskou inteligencí a vietnamským duchem směřujícím k prosperující, moderní a šťastné budoucnosti.
Dr. Nguyen Hoang Le
Ředitel Institutu lidských zdrojů a rozvoje podnikání, Ekonomická univerzita v Ho Či Minově Městě
Zdroj: https://baochinhphu.vn/tu-tam-nhin-den-hien-thuc-trai-ngot-tu-nhung-quyet-sach-dung-dan-cua-chinh-phu-102251022092502205.htm
Komentář (0)