Éra umělé inteligence otevírá mnoho příležitostí a výzev pro pracovníky generace Y.
Generace Y, známá také jako mileniálové, jsou lidé narození mezi lety 1981 a 1996. Jedná se o generaci, která vyrostla v kontextu exploze informačních technologií, zejména s nástupem internetu a sociálních sítí. Často vykonávají práce související s technologiemi, komunikací, financemi, zákaznickým servisem, administrativou, tvorbou obsahu...
„Identifikace“ genu Y
Podle průzkumu serveru Tuoi Tre Online generace Y... Jsou první generací, která skutečně „žije s internetem“, ovládají počítače, chytré telefony a digitální platformy. Mají pozoruhodné vlastnosti, jako například:
Ráda objevuje a učí se: Generace Y má otevřenou mysl, vždy chce objevovat nové věci a zlepšovat si své znalosti a dovednosti.
Optimističtí a otevření: Bývají pozitivní, společenští a otevření novým zkušenostem.
Hledání rovnováhy: Generace Y si cení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a zaměřuje se nejen na svou kariéru, ale také na své zdraví, rodinu a osobní zájmy.
Nezávislost a multitasking: Mají schopnost zvládat více úkolů najednou a bývají ve své práci autonomní.
Výzvy pro pracovníky generace Y
V éře umělé inteligence je největším problémem pro pracovníky generace Y to, že stroje mohou nahradit mnoho tradičních pracovních míst, zejména těch, která jsou repetitivní nebo založená na procesech. Patří mezi ně:
Zadávání a zpracování dat: Umělá inteligence dokáže automatizovat sběr, organizaci a analýzu velkého množství dat, což ovlivňuje pozice, jako jsou úředníci pro zadávání dat a administrativní úředníci.
Základní zákaznický servis: Chatboti a virtuální asistenti s umělou inteligencí dokáží zpracovávat často kladené otázky, řešit jednoduché problémy a snižovat potřebu personálu call centra.
Účetnictví a finance: Úkoly, jako je odsouhlasování dat a základní finanční reporting, lze pomocí umělé inteligence provádět rychleji a přesněji.
Výroba a doprava: Průmysloví roboti a autonomní vozidla mohou nahradit manuální práci a řidiče.
Větší konkurenční tlak: I pracovní místa, která nebudou zcela nahrazena umělou inteligencí, budou vyžadovat vyšší dovednosti. Pracovníci, kteří vědí, jak umělou inteligenci používat, budou mít oproti těm, kteří ji neumí, zřetelnou výhodu, což na trhu vytvoří jasnou diferenciaci.
Zastaralé dovednosti: Tempo vývoje umělé inteligence je tak rychlé, že stávající znalosti a dovednosti se mohou stát zastaralými, pokud se generace Y nebude neustále učit a aktualizovat.
| Odvětví/Profese | Úroveň hrozby, kterou představuje umělá inteligence | Důvod |
|---|---|---|
| Zadávání a administrace dat | Velmi vysoká | Snadná automatizace |
| Služby zákazníkům | Vysoký | Chatboti a virtuální asistenti jsou stále populárnější |
| Základy digitálního marketingu | Střední až vysoká | Umělá inteligence optimalizuje kampaně a píše obsah |
| Psaní, překlad | Vysoký bez hmoty | NLP je velmi rozvinuté |
| Základy účetnictví a financí | Vysoký | Software s umělou inteligencí nahrazuje každodenní provoz |
| Tradiční prodej | Vysoký | Nahrazeno doporučeními pro elektronický obchod a umělou inteligenci |
Nábor - lidské zdroje | Střední až vysoká | Umělá inteligence zpracovává vyšší behaviorální data |
Generace Y využívá umělou inteligenci pro vývoj, proč ne?
Dobré využití umělé inteligence otevře generaci Y dveře nebývalých příležitostí.
Umělá inteligence také otevírá generaci Y nebývalé příležitosti, pokud se bude umět přizpůsobit a využít je.
Zvýšená produktivita a efektivita : Umělá inteligence může převzít nudné a opakující se úkoly a uvolnit tak čas generace Y, aby se mohla soustředit na práci, která vyžaduje strategické myšlení, kreativitu a řešení složitých problémů – dovednosti, které umělá inteligence zatím nedokáže dokonale nahradit.
Vytvořte nová pracovní místa v oblastech, jako například:
Inženýr AI/strojového učení: Vytváření a nasazování systémů AI.
Datový vědec : Analyzuje velká data pro přijímání obchodních rozhodnutí.
Etik umělé inteligence: Zajišťuje zodpovědný vývoj a používání umělé inteligence.
Prompt Expert: Optimalizuje interakci s rozsáhlými jazykovými modely (LLM).
Podporujte kreativitu a inovace: Díky umělé inteligenci, která se postará o „výpočet“, se generace Y může soustředit na tvorbu obsahu, vývoj nových nápadů, navrhování jedinečných uživatelských zážitků a hledání průlomových řešení.
Pomoc s rozvojem budoucích dovedností: Generace Y si díky svému technologickému nadání snadno osvojí nové dovednosti související s umělou inteligencí, jako je analýza dat, základní programování, kritické myšlení, řešení komplexních problémů a měkké dovednosti. Tím se zlepšuje kvalita práce a života.
Umělá inteligence může navíc pomáhat s řízením času, automatizovat administrativní úkoly a pomáhat generaci Y dosáhnout požadované rovnováhy.
Jste připraveni se „spřátelit“ s umělou inteligencí a proměnit výzvy v příležitosti?
Aby generace Y uspěla v éře umělé inteligence, musí změnit své myšlení z „práce místo umělé inteligence“ na „práce s umělou inteligencí“. To vyžaduje proaktivní učení se novým dovednostem, zejména v oblasti technologií a kritického myšlení, a zároveň rozvoj měkkých dovedností, ve kterých lidé vynikají, jako je kreativita, komunikace a emoční inteligence.
Kdo se nejrychleji přizpůsobí, vyhraje tento technologický závod.
Zdroj: https://tuoitre.vn/tuong-lai-nghe-nghiep-cua-gen-y-thach-thuc-va-co-hoi-tu-ai-20250529102508817.htm
Komentář (0)