Odměňování typických příkladů v oblasti vojenského náboru v roce 2025

Výběr a povolávání občanů do armády v roce 2025 ze strany města probíhalo ve všech fázích náborového procesu spravedlivě, demokraticky a legálně, přičemž se podporovala společná síla celého politického systému a splnilo se 100 % stanovených cílů bez nároku na odměnu. Velitelství 4. vojenského regionu ji uznalo, pochválilo a vyhodnotilo jako přední lokalitu vojenského regionu.

Je pozoruhodné, že celková míra zdravotního stavu typu 1 a 2 dosáhla 78,4 %; z toho u armády to bylo 76,2 % ve srovnání s rokem 2024, což představuje nárůst o 0,2 %, u policie 91,5 %, což představuje nárůst o 4,2 % ve srovnání s rokem 2024. Univerzity, vysoké školy a střední školy dosáhly 10,2 %, což představuje nárůst o 1,4 % ve srovnání s rokem 2024. Do armády se dobrovolně přihlásilo 34 mladých členů strany. Obce rozdaly každému mladému člověku vstupujícímu do armády spořicí knížky v hodnotě od 2,5 do 10 milionů VND. Slavnostní předání vojenské služby bylo slavnostní, bezpečné a úsporné a v prvních jarních dnech vytvořilo radostnou a vzrušující atmosféru a v obci se stalo „Vojenským dnem“.

Rok 2026 je prvním rokem vojenského náboru, kdy se zavádí dvouúrovňový aparát místní samosprávy, což povede k zásadní změně v decentralizaci velení, řízení, provozu a koordinaci při plnění úkolů vojenského náboru ve městě. Městská rada pro vojenskou službu proto posiluje vedení a směr stranických výborů a orgánů na všech úrovních, poradní roli agentur, oddělení, odborů a Rady pro vojenskou službu v práci na vojenském náboru a jasně přiděluje role a odpovědnosti každé úrovně, každé agentury a jednotky.

Včas zdokonalit rady pro vojenskou službu na všech úrovních, zajistit jejich efektivní fungování, prosazovat roli každého člena pověřeného odpovědností za danou oblast a přidělit odpovědnost za výsledky vojenského náboru v každé oblasti. Školit, podporovat a zlepšovat odborné dovednosti týmu kádrů na úrovni obcí přímo zapojených do vojenského náboru. Podporovat využívání informačních technologií, digitalizovat data mladých lidí ve vojenském věku; organizovat registraci, přísně řídit množství a kvalitu mladých lidí ve vojenském věku, aby nikdo nebyl opomenut. Správně implementovat nepřetržitý proces vojenského náboru, najmout správnou osobu a zajistit, aby byla tato osoba vybrána.

MÍR

Zdroj: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html