Ocenění vynikajících jednotlivců v procesu vojenského náboru v roce 2025.

Náborový a odvodní proces ve městě pro rok 2025 proběhl ve všech fázích náborového procesu spravedlivě, demokraticky a v souladu se zákonem. Využil také kombinovanou sílu celého politického systému a dosáhl 100 % stanoveného cíle bez jakýchkoli náhrad. Velitelství 4. vojenského regionu to uznalo, ocenilo a vyhodnotilo jako přední lokalitu v regionu.

Je pozoruhodné, že celkové hodnocení zdraví (kategorie 1 a 2) dosáhlo 78,4 %; z toho u armády 76,2 % (nárůst o 0,2 % oproti roku 2024) a u policie 91,5 % (nárůst o 4,2 % oproti roku 2024). Absolventi vysokých škol, vysokých škol a odborných škol tvořili 10,2 % (nárůst o 1,4 % oproti roku 2024). Dobrovolně se přihlásilo 34 mladých členů strany. Místní úřady poskytly každému přihlášenému mladému člověku spořicí účty v rozmezí od 2,5 do 10 milionů VND. Slavnostní předání vojsk proběhlo slavnostně, bezpečně a úsporně, čímž se v prvních jarních dnech vytvořila radostná a nadšená atmosféra a v místě se stal „festivalem vojenského nástupu“.

Rok 2026 je prvním rokem zavedení vojenského náboru v rámci dvoustupňového systému místní samosprávy, což povede k významným změnám v decentralizaci řízení, řízení, provozu a koordinaci úkolů vojenského náboru ve městě. Městská rada pro vojenskou službu proto posílí vedení a pokyny stranických výborů a vlád na všech úrovních, poradní roli agentur, oddělení a organizací a Rady pro vojenskou službu v oblasti vojenského náboru a jasně přidělí role a odpovědnosti každé úrovni, agentuře a jednotce.

Včas konsolidovat rady pro vojenskou službu na všech úrovních, zajistit efektivní fungování, maximalizovat roli každého člena přiděleného do konkrétní oblasti a volat je k odpovědnosti za výsledky vojenského náboru v jim přidělené oblasti. Zajistit školení a profesní rozvoj úředníků na úrovni obcí přímo zapojených do vojenského náboru. Podporovat využívání informačních technologií a digitalizovat data o mladých lidech ve vojenském věku; organizovat registraci a přísné řízení počtu a kvality mladých lidí ve vojenském věku, aby se zajistilo, že nikdo nebude přehlédnut ani opomenut. Správně implementovat náborový proces a zajistit, aby každá přijatá osoba byla pro danou práci vhodná.

MÍR

Zdroj: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html