Odhaduje se, že do roku 2025 dosáhne podíl žen v klíčových vedoucích pozicích ve státních agenturách a úřadech na všech úrovních 60 %.

SGGPO 08.05.2023 15:27

Dne 8. května na 9. plenárním zasedání Výboru pro sociální věci, kde náměstkyně ministryně práce, invalidů a sociálních věcí Nguyen Thi Ha informovala o výsledcích plnění národních cílů v oblasti rovnosti žen a mužů v roce 2022, uvedla, že ve srovnání s cíli strategie pro rok 2025 bylo dosaženo 9 z 20 cílů, včetně cíle dosáhnout lepších výsledků.

Na schůzi informoval náměstek ministra práce, invalidů a sociálních věcí Nguyen Thi Ha.

Konkrétně 7 z 20 cílů vykázalo zlepšení ve srovnání s rokem 2021 a usiluje o dosažení těchto cílů do roku 2025. Odhaduje se, že procento státních orgánů a místních samospráv na všech úrovních s klíčovými ženami v čele dosáhne do roku 2025 60 % a do roku 2030 75 %. Očekává se, že procento žen v pracovním poměru z celkového počtu zaměstnaných žen dosáhne do roku 2025 50 % a do roku 2030 přibližně 60 %...

Odhaduje se, že procento státních agentur a vlád na všech úrovních s klíčovými ženami v čele dosáhne do roku 2025 60 % (obrázek 1).

Pohled na 9. plenární zasedání Sociálního výboru.

Nguyen Thanh Cam, člen stálého výboru Výboru pro sociální věci, zastupující ověřovací agenturu, poznamenal, že ve srovnání s rokem 2021 výsledky plnění cílů a úkolů ukázaly pokrok. Vietnamské hodnocení v oblasti rovnosti žen a mužů se v roce 2022 oproti roku 2021 zvýšilo o 4 pozice (z 87. místa ze 146 zemí na 83. místo ze 146 zemí). Významný pokrok zaznamenaly zejména ukazatele týkající se posílení postavení žen, zdraví a vzdělávání . Rozdíl mezi pohlavími v těchto oblastech se obecně nadále zmenšuje a je mezinárodně uznáván.

Odhaduje se, že procento státních agentur a vlád na všech úrovních s klíčovými ženami v čele dosáhne do roku 2025 60 % (obrázek 2).

Nguyen Thanh Cam, stálý člen Výboru pro sociální věci

Paní Nguyen Thanh Cam však poznamenala, že dopady pandemie Covid-19 na ženy a zranitelné skupiny ve společnosti, zejména fyzické a psychické dopady, prohloubily rozdíly v rovnosti žen a mužů, což ovlivnilo provádění strategie. Pracovní síla pracující v oblasti rovnosti žen a mužů je stále malá; většina státních úředníků specializujících se na práci v oblasti rovnosti žen a mužů jsou ženy (71,6 %) a často se střídají a každoročně se mění; dovednosti a znalosti v oblasti rovnosti žen a mužů jsou stále omezené... Paní Cam také navrhla, aby byla brzy zavedena praktická řešení, která by zajistila podíl úřednic ve státních orgánech a místních samosprávách a ve specializovaných pracích v oblasti rovnosti žen a mužů; a aby se posílila inspekce, dohled a řešení porušování zákonů o rovnosti žen a mužů...

Zdroj