Jaké nové standardy musí splňovat členové politbyra, sekretariátu a ústředního výboru strany?

Ve srovnání s nařízením 214/2020 musí v novém nařízení 365 pozice členů politbyra, sekretariátu a ústředního výboru strany splňovat řadu dalších specifických standardů.

Pohled na 12. ústřední konferenci - Foto: VGP

Stálý člen sekretariátu Tran Cam Tu podepsal a vydal nařízení politbyra č. 365 o standardech pro pozice úředníků pod vedením ústředního výboru strany, politbyra a sekretariátu a o rámci standardů pro pozice vedoucích pracovníků a manažerů na všech úrovních.

Toto nařízení nahrazuje nařízení politbyra č. 89/2017 a nařízení č. 214/2020.

Existuje šest společných standardů pro vedoucí pracovníky a manažery na všech úrovních: politické a ideologické; morální vlastnosti, životní styl a smysl pro organizaci a disciplínu; kvalifikace a schopnosti; prestiž a schopnost shromažďovat se a sjednotit; pracovní výsledky; zdraví, věk a zkušenosti.

Kromě šesti obecných kritérií musí pozice splňovat i specifická kritéria.

Standardy pro členy ústředního výboru strany

Typické pro stranu, pokud jde o politickou zdatnost, morální vlastnosti, životní styl, průkopnického ducha, příkladného ducha, konstruktivního ducha, bojovnosti, akčního ducha, disciplínu, lidskost, schopnosti a prestiž ve všech aspektech.

Jsou to kádři se základním výcvikem, komplexními znalostmi, vyškolení a prověření praxí, mají inovativní myšlení, strategickou vizi, nadšení, odpovědnost, aktivně se účastní diskusí, přispívají, plánují směrnice, zásady a kolektivně vedou ústřední výbor strany.

Mít vynikající úspěchy, výsledky a konkrétní „produkty“ v pracovním procesu; mít schopnost shromáždit, sjednotit, upevnit a mobilizovat společné síly, organizovat a úspěšně realizovat směry, politiku a úkoly strany a strategii rozvoje země v novém období v přidělených oblastech a oblastech práce, které má řídit a za které má být odpovědný.

Schopnost předvídat, zvládat a rychle a efektivně reagovat na náhlé a neočekávané situace; schopnost pracovat samostatně. Schopnost vést a řídit na strategické úrovni; ambice a touha inovovat pro zemi a lidi. Rozhodně bojovat proti korupci, plýtvání, negativitě, byrokracii a skupinovým zájmům.

Zkušenosti s úkoly v klíčových vedoucích pozicích na úrovni přímých podřízených a ekvivalentních pozic a jejich dobré plnění. Zvláštní případy rozhoduje ústřední výkonný výbor strany.

Ve srovnání s nařízením 214 nové nařízení doplnilo a specifikovalo konkrétnější standardy pro členy ústředního výboru.

Jakožto představitel strany, co se týče životního stylu, avantgardismu, příkladného chování, konstruktivnosti, bojovnosti, akce, disciplíny, lidskosti, schopností a prestiže ve všech aspektech.

Jsou to v podstatě vyškolení kádři, mají komplexní znalosti, jsou proškoleni a prověřeni praxí, mají inovativní myšlení, strategickou vizi, nadšení, zodpovědnost...

Je pozoruhodné, že nové nařízení přidává kritéria pro dosažení vynikajících úspěchů, výsledků a konkrétních „produktů“ během pracovního procesu.

Schopný shromáždit, sjednotit, sjednotit a mobilizovat spojené síly, organizovat a úspěšně realizovat směry, politiku a úkoly strany a strategii rozvoje země v novém období v přidělených oblastech a oblastech práce, které bude řídit a nést za ně odpovědnost.

Dalším standardem přidaným oproti starému nařízení je rozhodný boj proti korupci, plýtvání, negativitě, byrokracii a skupinovým zájmům.

S náhradníky ústředního výboru strany

Podle nových předpisů jsou kádry mladé; v podstatě splňují standardy členů ústředního výboru strany. Jsou rozhodně a efektivní při plnění přidělených povinností a úkolů.

Rozumět domácí, regionální a světové situaci; být schopen se zapojit, přispívat svými názory a navrhovat praktické otázky k projednání a rozhodnutí ústředního výboru strany; prostřednictvím praktické práce prokazovat vůdčí, správní a manažerské schopnosti a vlastnosti, úspěšně plnit úkoly v zastávaných pozicích, mít vyhlídky na rozvoj a být schopen okamžitě reagovat, když je to nutné k přidělení a zajištění vedoucích pozic v obcích, agenturách a jednotkách s členskou strukturou ústředního výboru strany.

Zvláštní případy rozhoduje ústřední výkonný výbor strany.

Ve srovnání s nařízením 214 nové nařízení přidává kritéria rozhodnosti a efektivity při plnění přidělených povinností a úkolů. Pochopení domácí, regionální a mezinárodní situace.

Schopen se účastnit, přispívat svými názory a navrhovat praktické otázky, které ústřední výbor strany projedná a rozhoduje.

Předpis 214 stanoví kritéria pro prokázání schopností a rozvojových perspektiv v oblasti vůdčích a manažerských kvalit na strategické úrovni prostřednictvím praktické práce; plánováno na pozici člena ústředního výkonného výboru a klíčového vedoucího provinčního výboru strany, ústředně přidruženého městského výboru strany, ústředních oddělení, ministerstev, poboček a masových organizací v příštím a následujících obdobích.

Nové nařízení je upraveno tak, aby: Prokazovalo vůdčí, administrativní a manažerské schopnosti a vlastnosti prostřednictvím praktické práce, dobře plnilo úkoly v zastávaných pozicích, mělo vyhlídky na rozvoj a bylo schopno okamžitě reagovat, když je třeba být přiděleno nebo zajištěno k převzetí vedoucích pozic v lokalitách, agenturách a jednotkách s členskou strukturou ústředního stranického výboru.

Pro oficiální i náhradní funkce členů ústředního výboru strany existují dodatečná ustanovení pro zvláštní případy, o nichž rozhoduje ústřední výbor strany.

Standardy pro členy politbyra a sekretariátu

Plně zajistit standardy členů ústředního výboru strany a zároveň jsou zapotřebí další standardy:

Vskutku příkladný ústřední výbor strany, co se týče politické zdatnosti, morálních kvalit, inteligence, bojové vůle, vůdcovství, řízení, schopností řízení, smyslu pro organizaci a disciplínu; neovlivněn vměšováním, vnějším tlakem a skupinovými zájmy.

Rozhodný, rozhodný a efektivní při plnění přidělených povinností a úkolů. Hluboké porozumění národní, regionální a světové situaci; politicky citlivý, ekonomicky bystrý, s hlubokým porozuměním společnosti, národní obraně, bezpečnosti a zahraničním věcem.

Mít vysoký smysl pro odpovědnost, být schopen budovat dlouhodobé rozvojové strategie pro zemi, přispívat názory na plánovací směrnice a politiky a objevovat a navrhovat praktické otázky, které ústřední výbor strany, politbyro a sekretariát projednávají a rozhodují.

Mít srdce, vizi a zodpovědnost při budování týmu kádrů, zajišťovat dědictví, rozvoj a stabilní přechod mezi generacemi kádrů.

Být oficiálním členem ústředního výboru strany po dobu jednoho celého funkčního období nebo déle; mít zkušenosti a úspěšně vykonávat klíčové vedoucí pozice na provinční úrovni (tajemník; předseda Lidové rady, předseda Lidového výboru) nebo vedoucí oddělení, ministerstev, poboček, Vlastenecké fronty, společensko-politických organizací na ústřední úrovni a ekvivalentní pozice.

V případě, že člen politbyra nebo sekretariátu pracuje v armádě, musel zastávat vedoucí pozici na úrovni vojenského regionu.

Zvláštní případy rozhoduje ústřední výkonný výbor strany.

Ve srovnání s nařízením 214 nové nařízení přidává řadu kvalit, jako je například přidání skutečně typických a příkladných standardů pro „řízení“.

Doplňte si vlastnosti rozhodnosti, odhodlání a efektivity při plnění přidělených povinností a úkolů. Mějte srdce, vizi a zodpovědnost při budování týmu kádrů, zajišťujte dědictví, rozvoj a stabilní přechod mezi generacemi kádrů.

Doplňující předpisy o zvláštních případech, o nichž rozhodl ústřední výkonný výbor strany.

THANH CHUNG

Zdroj: https://tuoitre.vn/uy-vien-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-trung-uong-dang-phai-dap-ung-cac-tieu-chuan-moi-nao-20250920065427939.htm