Proč firmám chybí kvalitní pracovní síla?

Podle rozvojové orientace provincie Dong Nai se do roku 2030 předpokládá, že poptávka po nové pracovní síle dosáhne průměrně 35 000–40 000 osob ročně. Mnoho podniků však stále čelí nedostatku pracovních sil, zejména vysoce kvalifikovaných v různých odvětvích. Vzdělávání ve správném oboru, který uspokojí potřeby lidských zdrojů v budoucnosti, je nezbytné a vyžaduje dlouhodobou strategii.

Zaměstnanci společnosti Global Mechanical Power Company Limited (se sídlem v obci Trang Bom) během výrobních hodin. Foto: N.Hoa

To je téma, o kterém se podělily odbory, pobočky a podniky na workshopu o příležitostech a výzvách v oblasti vzdělávání lidských zdrojů pro socioekonomický rozvoj v provincii, který nedávno uspořádalo ministerstvo vnitra ve spolupráci s ministerstvem školství a odborné přípravy.

Odborné vzdělávání neodpovídá praktickým potřebám

Podle ministerstva vnitra je Dong Nai jednou z dynamicky se rozvíjejících lokalit, která hraje důležitou roli v klíčovém ekonomickém regionu Jihu. Proces přilákání investic od domácích i zahraničních podniků vytvořil velkou poptávku po vysoce kvalifikovaných lidských zdrojích. Kromě skvělých příležitostí však provincie čelí mnoha výzvám, jako jsou: nízká míra vyškolených pracovníků; nedostatek kvalitních lidských zdrojů pro technologický a podpůrný průmysl; nedostatečné efektivní propojení mezi školami a podniky.

V současné době podniky v provincii nabírají pracovníky se zaměřením na zpracovatelský průmysl, špičkové technologie, podpůrná odvětví, dopravu, logistiku, elektronický obchod atd. Pokud jde o potřeby kvality, roste poptávka po pracovnících s odbornými dovednostmi, zejména po inženýrech v oblasti elektroniky, elektrotechniky, strojírenství, přesné mechaniky a informačních technologií. Pracovníci jsou schopni pracovat v profesionálním prostředí a mají rychlý přístup k novým technologiím.

Na workshopu firmy uvedly, že míra vyškolených pracovníků, kteří mohou své vzdělání uplatnit ve skutečné výrobní práci, je stále omezená, zejména v oblastech vyspělých technologií.

Podle pana Le Duc Vinha, ředitele pro lidské zdroje společnosti Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Bien Hoa 2, obvod Tran Bien), je realitou, že stále existují školicí programy, které se ani zdaleka neblíží požadavkům podniků, s velkým množstvím teorie a málo praxe. Kromě toho pracovní síla nesplňuje požadavky na odbornost, styl práce a disciplínu. To je realita, která způsobuje, že podniky čelí nedostatku kvalifikované pracovní síly.

Pan Le Duc Vinh dodal, že vysoce kvalitní pracovní síla hraje v současném trendu klíčovou roli, ale vzdělávání lidských zdrojů je paradoxně spojeno s přebytkem i nedostatkem.

„Po fúzi se v provincii Dong Nai zvýšil počet průmyslových parků a podniků a zvýšila se poptávka po lidských zdrojích. Proto musí být vzdělávání v oblasti lidských zdrojů multidisciplinární, se specializovaným školením prokládaným specializovanými cizími jazyky. Školy a podniky se navíc musí propojit, aby pochopily současné trendy v odvětví a měly otevřené metody školení, které uspokojí budoucí potřeby v oblasti lidských zdrojů,“ uvedl pan Le Duc Vinh.

Paní Tran Dang Quynh Chau, zástupkyně vedoucího oddělení lidských zdrojů společnosti Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (se sídlem v obci Nhon Trach), uvedla, že celá společnost má v současné době téměř 4 000 zaměstnanců. Od nynějška do konce roku 2025 plánuje společnost najmout do výroby přibližně 1 000 pracovníků, z nichž asi 100 jsou techničtí pracovníci ovládající čínštinu. Současná nabídka lidských zdrojů, kteří ovládají čínštinu a mají technické znalosti, je však omezená. Kromě toho pracovníkům chybí měkké dovednosti, cizí jazyky a kreativní myšlení. Proto je nutné inovovat a zlepšovat kvalitu vzdělávání v povoláních, která odpovídají skutečným potřebám dané práce.

Lidské zdroje jsou cenným aktivem pro udržitelný rozvoj podniků. Podniky se mohou udržitelně rozvíjet pouze tehdy, když jsou zdroje skutečně považovány za středobod zájmu. Na workshopu podniky uvedly, že budou i nadále spolupracovat s místními úřady a vzdělávacími institucemi na budování ekosystému školení a efektivního a udržitelného využívání pracovní síly.

Potřeba propojení mezi školami a podniky

Na workshopu o příležitostech a výzvách v oblasti vzdělávání lidských zdrojů pro socioekonomický rozvoj provincie se vedoucí oddělení, poboček a zástupci podniků a vzdělávacích institucí vyjádřili svými názory na směřování vzdělávání lidských zdrojů v provincii v nadcházejícím období. Kromě toho navrhli strategická řešení a efektivní modely vzdělávání, směry propojení mezi podniky a institucemi odborného vzdělávání; posílení podpory a úzkého propojení mezi vzděláváním a využíváním lidských zdrojů prostřednictvím vzdělávání.

Zástupce ředitele Univerzity Lac Hong (která se nachází v okrese Tran Bien) Nguyen Vu Quynh uvedl, že se na škole každoročně účastní více než 200 podniků a doposud jich je přes 1 000. Modely spolupráce, jako například: duální vzdělávání, pořádání kurzů v podnicích, školení inženýrů mikročipů, mechatroniky, automatizace... Efektivní propojení mezi vysokými školami a podniky se stalo jedním z klíčových řešení pro zlepšení kvality vzdělávání a splnění stále přísnějších požadavků trhu práce.

Pan Nguyen Vu Quynh navrhl zřídit provinční radu pro rozvoj lidských zdrojů, která by zahrnovala zástupce státu, vzdělávacích institucí a podniků a jejímž úkolem by bylo budovat dlouhodobé směry a koordinovat strategie rozvoje lidských zdrojů na základě třístranných vztahů. Provést výzkum a vývoj vzdělávacích modelů s interakcí a propojením mezi vzdělávacími institucemi a podniky v souladu s orientací na rozvoj high-tech; posílit mechanismus objednávek školení pro každé klíčové odvětví.

Podle Bui Dinh Ninha, ředitele Východní vysoké školy (okres Binh Phuoc), jsou současnými omezeními vzdělávacích institucí přístup na trh práce a propojení mezi školami a podniky. Proto po sloučení dvou provincií Dong Nai (stará) a Binh Phuoc (stará) instituce odborného vzdělávání doufají, že provincie brzy schválí strategii pro rozvoj potřeb v oblasti lidských zdrojů a podporu platforem pracovních míst. Na tomto základě budou mít odborné školy přístup k informacím a budou se stále více propojovat s podniky.

V kontextu integrace a rozvoje určují vysoce kvalitní lidské zdroje udržitelný rozvoj podniků. Rychlé změny na trhu práce v éře Web 4.0 a vzestup umělé inteligence vyžadují, aby si pracovníci neustále aktualizovali své znalosti a měkké dovednosti, aby splňovali požadavky podniků na nábor. Z této skutečnosti delegáti účastnící se workshopu vyplynulo, že je nutné posílit propojení mezi vzdělávacími institucemi a podniky s cílem školit a propojovat pracovníky a uspokojovat tak zdroje a potřeby současného trhu práce.

Nguyen Hoa

Zdroj: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/