Proč firmy potýkají s nedostatkem kvalitní pracovní síly?

Podle rozvojového plánu provincie Dong Nai do roku 2030 se očekává, že poptávka po nových pracovnících dosáhne průměrně 35–40 tisíc lidí ročně. Mnoho podniků však stále čelí nedostatku pracovních sil, zejména vysoce kvalifikovaných pracovníků v různých odvětvích. Vzdělávání ve správných profesích pro uspokojení budoucích potřeb pracovní síly je nezbytné a vyžaduje dlouhodobou strategii.

Dělníci společnosti Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (se sídlem v obci Trang Bom) během výrobních hodin. Foto: N. Hoa

Tuto otázku sdílely ministerstva, agentury a podniky na nedávném workshopu o příležitostech a výzvách v oblasti vzdělávání lidských zdrojů pro socioekonomický rozvoj v provincii, který uspořádalo ministerstvo vnitra ve spolupráci s ministerstvem školství a odborné přípravy.

Odborné vzdělávání neodpovídalo skutečným potřebám.

Podle ministerstva vnitra je Dong Nai jednou z nejdynamičtěji se rozvíjejících lokalit a hraje důležitou roli v klíčovém ekonomickém regionu Jihu. Proces přilákání investic od domácích i zahraničních podniků vytvořil velkou poptávku po vysoce kvalifikovaných lidských zdrojích. Vedle těchto skvělých příležitostí však provincie čelí mnoha výzvám, jako jsou: nízké procento vyškolených pracovníků, nedostatek kvalitních lidských zdrojů pro technologie a podpůrná odvětví a nedostatečné efektivní propojení mezi školami a podniky.

V současné době podniky v provincii nabírají pracovníky především ve zpracovatelském průmyslu, vysokých technologiích, podpůrných odvětvích, dopravě, logistice a elektronickém obchodu. Pokud jde o kvalitu, existuje vysoká poptávka po kvalifikovaných pracovnících, zejména v oblasti elektroniky, elektrotechniky, strojírenství, přesného inženýrství a informačních technologií. Tito pracovníci musí být schopni pracovat v profesionálním prostředí a rychle se adaptovat na nové technologie.

Na workshopu firmy uvedly, že procento vyškolených pracovníků schopných uplatnit své dovednosti ve skutečné výrobní práci je i nadále omezené, zejména v oblastech vyspělých technologií.

Podle pana Le Duc Vinha, ředitele pro lidské zdroje společnosti Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Bien Hoa 2, obvod Tran Bien), realita je taková, že některé školicí programy neodpovídají požadavkům podniků, zaměřují se převážně na teorii a chybí jim praktická příprava. Pracovní síla navíc nesplňuje profesní potřeby, pracovní morálku a požadavky na disciplínu. Tato situace způsobuje, že podniky čelí nedostatku kvalifikované pracovní síly.

Pan Le Duc Vinh dále uvedl, že vysoce kvalitní pracovní síla hraje v současném trendu klíčovou roli, ale vzdělávání lidských zdrojů čelí paradoxu přebytku i nedostatku.

„Po fúzi zaznamenala provincie Dong Nai nárůst počtu průmyslových parků a podniků, což vedlo k vyšší poptávce po lidských zdrojích. Proto musí být vzdělávání v oblasti lidských zdrojů multidisciplinární a kombinovat specializované vzdělávání se specializovaným vzděláváním v cizích jazycích. Školy a podniky se navíc musí propojit, aby pochopily současné trendy v odvětví a vyvinuly otevřené metody vzdělávání, které by uspokojily budoucí potřeby pracovní síly,“ uvedl pan Le Duc Vinh.

Paní Tran Dang Quynh Chau, zástupkyně vedoucího oddělení lidských zdrojů ve společnosti Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (se sídlem v obci Nhon Trach), uvedla, že společnost má v současné době téměř 4 000 zaměstnanců. Od nynějška do konce roku 2025 plánuje společnost najmout do výroby přibližně 1 000 pracovníků, včetně asi 100 technických pracovníků, kteří ovládají čínštinu. Současná nabídka personálu, který ovládají čínštinu a mají technické znalosti, je však omezená. Kromě toho pracovníkům chybí měkké dovednosti, znalost cizích jazyků a kreativní myšlení. Proto je nutné inovovat a zlepšovat kvalitu vzdělávání v profesích, které odpovídají skutečným požadavkům na danou práci.

Lidské zdroje jsou cenným aktivem pro udržitelný rozvoj podnikání. Pouze tehdy, když budou lidské zdroje skutečně považovány za ústřední, mohou podniky dosáhnout udržitelného růstu. Na workshopu podniky uvedly, že budou i nadále spolupracovat s místními úřady a vzdělávacími institucemi na vybudování efektivního a udržitelného ekosystému pro vzdělávání a využití pracovní síly.

Je potřeba spolupráce mezi školami a podniky.

Na workshopu o příležitostech a výzvách v oblasti vzdělávání lidských zdrojů pro socioekonomický rozvoj v provincii přispěli vedoucí představitelé ministerstev a agentur spolu se zástupci podniků a vzdělávacích institucí svými názory na budoucí směřování vzdělávání lidských zdrojů v provincii. Navrhli také strategická řešení a efektivní modely vzdělávání, navrhli způsoby propojení podniků a institucí odborného vzdělávání a posílení podpory a úzkých vazeb mezi vzděláváním a využitím vyškolených lidských zdrojů.

Nguyen Vu Quynh, prorektor Univerzity Lac Hong (která se nachází v městské části Tran Bien), uvedl, že univerzita každoročně spolupracuje s více než 200 podniky na vzdělávacích programech a v současné době je do nich zapojeno přes 1 000 podniků. Mezi tyto modely spolupráce patří duální vzdělávání, prezenční výuka v podnicích a školení inženýrů mikročipů, mechatroniků a automatizačních inženýrů. Efektivní spolupráce mezi vysokými školami a podniky se stala klíčovým řešením pro zlepšení kvality vzdělávání a splnění stále přísnějších požadavků trhu práce.

Pan Nguyen Vu Quynh navrhl zřízení rady pro rozvoj lidských zdrojů na provinční úrovni, která by se skládala ze zástupců státu, vzdělávacích institucí a podniků a jejímž cílem by bylo vytvářet dlouhodobé směry a koordinovat strategie rozvoje lidských zdrojů na základě tripartitních vztahů. Navrhl také výzkum a vývoj vzdělávacích modelů, které by podporovaly interakci a spolupráci mezi vzdělávacími institucemi a podniky v souladu s orientací na rozvoj high-tech, a posílení mechanismu pro zadávání vzdělávacích aktivit v klíčových odvětvích.

Podle Bui Dinh Ninha, ředitele Východní vysoké školy (okres Binh Phuoc), jsou současnými omezeními institucí odborného vzdělávání přístup na trh práce a propojení mezi školami a podniky. Proto po sloučení bývalých provincií Dong Nai a Binh Phuoc instituce odborného vzdělávání doufají, že provincie brzy schválí strategii pro rozvoj potřeb v oblasti lidských zdrojů a bude podporovat veletrhy pracovních příležitostí. Na základě toho budou mít odborné školy lepší přístup k informacím a propojení s podniky.

V kontextu integrace a rozvoje určují vysoce kvalitní lidské zdroje udržitelný rozvoj podniků. Rychlé změny na trhu práce v éře Průmyslu 4.0 a nástup umělé inteligence vyžadují, aby si pracovníci neustále aktualizovali své znalosti a měkké dovednosti, aby splňovali požadavky podniků na nábor. Na základě této skutečnosti účastníci workshopu argumentovali, že je nutné posílit propojení mezi vzdělávacími institucemi a podniky s cílem školit a propojovat pracovníky a splňovat tak současné požadavky trhu práce a potřeby zdrojů.

Nguyen Hoa

Zdroj: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/