Proč si mladí pracovníci často najednou odvolají sociální pojištění?

Potřeba peněz na řešení okamžitých potřeb, dostatek času na pokračování v placení důchodu po jeho ukončení a nejasnosti ohledně pojistky jsou důvody, proč mladí lidé často okamžitě odebírají sociální pojištění.

Pan Le Van Chinh má 34 let, ale pojištění si odvolal dvakrát. Poprvé v roce 2012, kdy pracoval teprve dva roky, a pak firma začala hořet a on přišel o práci. Podruhé, když pracoval sedm let, mu rodiče na venkově řekli, že potřebují peníze na opravu domu.

„Okamžitě jsem pomyslel na pojištění, protože jsem neměl žádné úspory,“ řekl pan Chinh. Dal výpověď, pobíral podporu v nezaměstnanosti, požádal o sezónní práci a rok čekal na výběr peněz. Poté, co dávky obdržel dvakrát, se ucházel o práci jako dělník v továrně na obuv Thong Dung ( Binh Duong ) a pokračoval v procesu třetí platby pojištění.

Pan Chinh je jedním z téměř 4,85 milionu lidí, kteří v období 2016–2022 najednou odstoupili ze svého sociálního pojištění (SI), uvádějí statistiky Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí. Z hlediska věku je největší skupina odcházejících soustředěna ve věkové skupině 30–40 let s více než 40 %. Tato míra je druhá ve věkové skupině 20–30 let s více než 37 %. Většina se účastní méně než 10 let.

Tato agentura odhaduje, že jednorázové dávky sociálního pojištění v raném věku se mohou i nadále zvyšovat. Důvodem je, že v mladém věku se většina pracujících více zajímá o okamžité potřeby než o pobírání důchodů ve stáří. Částečně kvůli finančnímu tlaku a změnám a přerušením práce je průměrný počet lidí, kteří pobírají jednorázové dávky sociálního pojištění, stále mladý.

Zpráva dále ukazuje, že mnoho pracovníků se po odchodu z výplaty vrátilo k výplatě, ale také se vyskytlo mnoho případů, kdy se ve výběru pokračovalo 2–3krát. Konkrétně se vrátilo 1,3 milionu lidí, kteří pokračovali v práci a platili sociální pojištění, ale až 907 000 pracovníků odstoupilo dvakrát a více než 61 000 třikrát.

Podle pana Chinha ti, kteří jednou odstoupili, „mohou snadno odstoupit podruhé nebo potřetí“, protože nástupní plat mladých pracovníků je nízký, takže odchodu nelitují. Pracovník, který pracoval 2–3 roky, se rozhodne dát výpověď a odstoupit, poté se vrátí do firmy, nástupní plat se moc neliší. Pokaždé, když jim chybí peníze, přemýšlí o platbě pojištění.

„Příjem 10 milionů měsíčně je stále problém, ale plat mladého pracovníka ve výši 4–5 milionů už moc velký problém není,“ řekl pan Chinh.

Mezitím pan Tran Thanh Son, předseda odborů oděvní společnosti Song Ngoc (okres Binh Tan), uvedl, že mladí pracovníci si často vybírají peníze najednou, protože jejich okamžité potřeby jsou poměrně vysoké, ale ještě se nenahromadily. Poté, co byl svědkem toho, jak mnoho pracovníků opustilo práci, aby počkali na výběr pojištění, provedl průzkum, aby zjistil příčinu, a dostal odpověď: „Až 90 % uvedlo, že peníze použili na nákup telefonů a motorek, jen několik z nich se nacházelo ve skutečně naléhavých potížích.“

Podle pana Sona někteří mladí pracovníci postrádají znalosti o sociálním zabezpečení a mají nejasné představy o politikách, takže se snadno nechají ovlivnit. Existují však i lidé, kteří počítají velmi pečlivě. V současné době se důchody vypočítávají na základě celého procesu účasti. Pro pracovníky, kteří odpracovali 10–15 let, je plat používaný jako základ pro výplatu nízký, téměř vychází z regionálního minima.

„Dají výpověď v zaměstnání, během období nízkých mezd si okamžitě vyberou peníze, uloží je do banky a pak se vrátí do práce, aby pokračovali ve splácení,“ řekl pan Son. Zejména s ohledem na to, že se očekává snížení minimálního počtu let odpracovaných příspěvků na 15 let a věk odchodu do důchodu je 60 let pro ženy a 62 let pro muže, mají 35letí pracovníci stále 25 let na to, aby zahájili nový proces účasti.

Dělníci v prosinci 2022 v Thu Duc najednou odebrali sociální pojištění. Foto: Thanh Tung — Dělníci v prosinci 2022 v Thu Duc najednou odebrali sociální pojištění. Foto: *Thanh Tung*

Výzkum Mezinárodní organizace práce (ILO) ve Vietnamu týkající se jednorázového sociálního pojištění rovněž ukazuje, že většina lidí, kteří si nárokují dávky, je ve věku 20 až 39 let. Včasné pobírání jednorázového sociálního pojištění je očekávané, protože mladí lidé často méně přemýšlejí o potřebě důchodů ve stáří.

Podle MOP byly z tohoto důvodu zavedeny povinné systémy sociálního pojištění. Země, které nepovolují jednorázové dávky, jako je Vietnam, tak činí, aby se vyhnuly krátkodobému plánování. Tato politika navíc povzbuzuje pracovníky, aby přispívali co nejdříve, aniž by čekali do stáří, kdy už může být na zajištění důchodu příliš pozdě.

Podle výzkumu, když mladí pracovníci odejdou okamžitě, ztratí čas, který odváděli. Po návratu do systému se potýkají s problémem, že si nenashromáždí dostatek času k zajištění podmínek pro pobírání důchodu, a budou mít větší motivaci k okamžitému odchodu.

Paní Vu Kim Xanh, 54 let, žijící v okrese Binh Tan, je v podobné situaci. V roce 2005, po více než 9 letech pojištění, dala výpověď a okamžitě se zrušila. V té době byl minimální počet let pro pobírání důchodu podle předpisů 15 let, takže si zaměstnankyně ve věku 35 let myslela, že je schopna pokračovat ve splácení pojištění po nové období.

Poté byla zaměstnána v oděvní firmě a nadále platila pojištění. V roce 2017 se její zdraví zhoršilo a musela po pouhých 12 letech placení pojištění opustit práci. V té době jí bylo 48 let a zároveň se minimální počet let účasti pro pobírání důchodu podle nového zákona zvýšil na 20 let, což znamenalo, že jí stále chybělo 8 let. V této době se její zdraví zhoršilo, začala uvažovat o důchodu, ale už se nemohla účastnit. O více než rok později podruhé pojištění zrušila.

„Platila jsem si pojištění více než 20 let a teď mi nic nezbylo. Všechny peníze, které jsem si vybrala, jsem už utratila. Nevím, co se mnou bude ve stáří,“ řekla paní Xanh.

Děti dělníků v penzionu Hung Loi 2, Binh Duong. Foto: Thanh Tung — Děti dělníků v penzionu Hung Loi 2, Binh Duong. Foto: *Thanh Tung*

Aby se předešlo politováníhodným situacím, jakou v případě paní Xanh, je MOP přesvědčena, že kromě omezení jednorázového odebrání sociálního pojištění je třeba v rámci politik zvážit i krátkodobá podpůrná řešení pro pracující. Například stát potřebuje režim dotací pro rodiny a děti. To není nákladné, ale naopak je to velmi vhodná investice.

Výzkum MOP ukazuje, že pokud je poskytována měsíční dávka na dítě ve výši 350 000 VND, vynaložená částka bude představovat pouze 0,7 % pojištěného příjmu v závislosti na věku, na který má dítě nárok. Jiné studie navíc ukazují, že dávka na dítě je politika, která současně řeší dávky pro tři generace, včetně dotovaných dětí, rodičů s větší motivací zůstat v systému, aby si mohli užívat krátkodobých dávek, a starobních důchodů.

Mezitím pracovník Le Van Chinh uvedl, že je to jeho třetí účast v pojištění a že v systému zůstane, aby počkal na svůj důchod, i když se mnoho lidí kolem něj chystá na odchod do důchodu. „Mnoho lidí se bojí, že smrt znamená ztrátu všeho, ale nemyslím si, že je to pravda,“ řekl.

Při druhém vyřizování pojištění, zatímco čekal na dokončení procedury, pan Chinh uviděl u recepce dva košíky. Jeden koš byl pro lidi, jako je on, druhý koš byl pro pojistné plnění v případě úmrtí. Zeptal se recepční a bylo mu řečeno, že se jedná o pojistku pro příbuzné pojištěného. To znamená, že když pracovník zemře, kromě pohřební výlohy obdrží rodina jednorázovou dotaci, děti do 18 let a starší rodiče. Pracovník proto navrhl, aby se provedla větší propaganda, aby pracovníci, jako je on, pojistce rozuměli.

Le Tuyet

Zdrojový odkaz