Proč si mladí pracovníci často vybírají jednorázově své příspěvky na sociální pojištění?

Potřeba peněz na uspokojení okamžitých potřeb, dostatek času na pokračování v přispívání na důchod po výběru a nejistota ohledně pojistky jsou některé z důvodů, proč mnoho mladých lidí vybírá své příspěvky na sociální pojištění jednorázově.

Pan Le Van Chinh má v současnosti 34 let, ale pojištění si odvolal dvakrát. Poprvé v roce 2012, kdy po pouhých dvou letech práce jeho firma zkrachovala a on přišel o práci. Podruhé se odvolal sedm let poté, co znovu začal pracovat, když si jeho rodiče v jeho rodném městě vyžádali peníze na opravu domu.

„Okamžitě jsem pomyslel na pojištění, protože jsem neměl žádné úspory,“ řekl Chinh. Dal výpověď, začal pobírat podporu v nezaměstnanosti, přijal si dočasnou práci a čekal, až bude mít dostatek let na to, aby si peníze vybral. Poté, co dvakrát obdržel podporu v nezaměstnanosti, se ucházel o práci jako tovární dělník v továrně na obuv Thong Dung ( Binh Duong ) a pokračoval ve svém třetím příspěvku na pojištění.

Pan Chinh je jedním z téměř 4,85 milionu lidí, kteří si mezi lety 2016 a 2022 jednorázově vybrali své příspěvky na sociální pojištění, uvádějí statistiky Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí. Podle věkových skupin je největší skupina, která si příspěvky vybrala, soustředěna ve věkové skupině 30–40 let, a to s více než 40 %. Věková skupina 20–30 let je na druhém místě s více než 37 %. Většina z nich se účastnila sociálního pojištění méně než 10 let.

Tato agentura odhaduje, že počet lidí, kteří dostávají jednorázovou dávku sociálního pojištění v předčasném období, může i nadále růst. Důvodem je, že v mladším věku se většina pracujících více zajímá o okamžité potřeby než o pobírání důchodu ve stáří. K relativně nízkému průměrnému počtu lidí, kteří dostávají jednorázovou dávku sociálního pojištění, navíc přispívá i finanční tlak a změny nebo přerušení zaměstnání.

Zpráva dále ukazuje, že mnoho pracovníků, kteří původně stáhli své příspěvky, se k jejich opětovnému přispívání vrátilo, ale existuje také mnoho případů, kdy jednotlivci stáhli své příspěvky dvakrát nebo třikrát. Konkrétně se 1,3 milionu lidí vrátilo do práce a nadále přispívá na sociální pojištění, ale 907 000 pracovníků stáhlo své příspěvky dvakrát a přes 61 000 třikrát.

Podle pana Chinha, který si již jednou pojištění odvolal, „je velmi snadné ho odvolat podruhé i potřetí“, protože nástupní plat mladých pracovníků je nízký, takže odchodu nelitují. Pracovník, který pracoval 2–3 roky, se rozhodne dát výpověď a odvolat si pojištění, poté se vrátí do firmy a nástupní plat se od něj moc neliší. Kdykoli jim chybí peníze, přemýšlí o odvodech na pojištění.

„I s příjmem 10 milionů VND měsíčně mladí tovární dělníci váhají, ale s platem 4–5 milionů VND nemusí moc přemýšlet,“ řekl Chinh.

Mezitím pan Tran Thanh Son, předseda odborového svazu oděvní společnosti Song Ngoc (okres Binh Tan), uvedl, že mladí pracovníci si často vybírají pojištění najednou, protože jejich okamžité potřeby jsou poměrně vysoké, ale nenahromadili si žádné úspory. Když byl svědkem toho, jak mnoho pracovníků opustilo práci, aby počkali na své pojištění, provedl průzkum, aby zjistil důvod, a zjistil, že „až 90 % uvedlo, že peníze potřebují na nákup telefonů nebo motorek, jen málokdo je skutečně naléhavě potřeboval.“

Podle pana Sona někteří mladí pracovníci postrádají znalosti o sociálním zabezpečení a jsou ohledně politik vágní, což je snadno ovlivňuje. Někteří jsou však ve svých výpočtech velmi puntičkáři. V současné době se důchody vypočítávají na základě celé doby účasti. Pro pracovníky, kteří pracovali před 10–15 lety, byl plat používaný jako základ pro odvody nízký, téměř výhradně vycházející z regionální minimální mzdy.

„Dají výpověď v zaměstnání, vyberou si jednorázově své nízkopříjmové příspěvky, uloží peníze do banky a pak pokračují v přispívání, když znovu začnou pracovat,“ řekl pan Son. Zejména s ohledem na to, že se očekává snížení minimální doby přispívání na 15 let a věk odchodu do důchodu na 60 let pro ženy a 62 let pro muže, mají pracovníci ve věku 35 let stále 25 let na zahájení nového cyklu přispívání.

Zaměstnanci si v prosinci 2022 v Thu Duc jednorázově odebírají dávky sociálního pojištění. Foto: Thanh Tung.

Výzkum Mezinárodní organizace práce (ILO) ve Vietnamu týkající se jednorázových plateb sociálního pojištění rovněž ukazuje, že většina těch, kteří si nárokují dávky, je ve věku 20 až 39 let. Toto brzké přijetí jednorázových plateb sociálního pojištění je předvídatelné, protože mladí lidé často méně přemýšlejí o potřebě důchodu ve stáří.

Podle MOP je to důvod, proč jsou zavedeny povinné systémy sociálního pojištění. Země, které nepovolují jednorázové dávky, jako například Vietnam, tak činí, aby se vyhnuly krátkodobým výpočtům. Tato politika navíc povzbuzuje pracovníky, aby přispívali co nejdříve, spíše než aby čekali do stáří, protože do té doby může být na zajištění důchodu příliš pozdě.

Podle výzkumu, když mladí pracovníci vyberou své příspěvky jednorázově, ztrácejí období poskytování příspěvků. Když se znovu zapojí do systému, budou čelit vyhlídce, že nenashromáždí dostatek času k splnění požadavků na nárok na důchod, což je dále motivuje k jednorázovému výběru příspěvků.

Podobný případ má i paní Vu Kim Xanh (54 let) s bydlištěm v okrese Binh Tan. V roce 2005, po více než 9 letech účasti v sociálním pojištění, dala výpověď a jednorázově si pojištění odvolala. V té době byl minimální počet let potřebný k pobírání důchodu 15 let, takže si zaměstnankyně ve věku 35 let myslela, že je schopna i nadále přispívat po novou dobu.

Později byla zaměstnána v oděvní firmě a nadále platila pojistné. V roce 2017 musela kvůli špatnému zdraví po pouhých 12 letech placení pojistného opustit práci. V té době jí bylo 48 let a minimální počet let potřebných k pobírání důchodu podle nového zákona se zvýšil na 20 let, což znamenalo, že jí stále chybělo 8 let. S zhoršujícím se zdravím začala uvažovat o důchodu, ale už si ho nemohla dovolit. O více než rok později podruhé odstoupila od pojistného.

„Platím pojistné už přes 20 let a teď mi nic nezbylo. Všechny peníze, které jsem vybrala, jsem utratila. Nevím, co se stane ve stáří,“ řekla paní Xanh.

Děti továrních dělníků v ubytovně Hung Loi 2 v Binh Duong. Foto: Thanh Tung

Aby se předešlo politováníhodným situacím, jako je ta paní Xanh, MOP kromě omezení jednorázových výběrů ze sociálního pojištění navrhuje, aby politiky zvažovaly i krátkodobá podpůrná řešení pro pracující. Například stát by měl mít systém dotací pro rodiny a děti. To by nebylo nákladné, ale naopak velmi vhodná investice.

Výzkum MOP ukazuje, že pokud děti dostávají měsíční příspěvek ve výši 350 000 VND, vynaložená částka představuje pouze 0,7 % pojištěného příjmu v závislosti na věku, pro který je příspěvek způsobilý. Jiné studie dále naznačují, že systém přídavků na děti současně řeší potřeby tří generací: děti dostávají příspěvky, rodiče jsou motivováni k setrvání v systému díky krátkodobým dávkám a ve stáří dostávají důchod.

Mezitím dělník Le Van Chinh uvedl, že se potřetí zapojí do systému pojištění a zůstane čekat na svůj důchod, i když se mnoho lidí kolem něj chystá na odchod do důchodu. „Mnoho lidí se bojí, že smrt znamená ztrátu všeho, ale já si to nemyslím,“ řekl.

Při svém druhém pokusu o výběr pojistného plnění, zatímco čekal na dokončení procedury, si pan Chinh všiml u recepce dvou košíků. Jeden košík byl pro lidi, jako je on, a druhý pro dávky v případě úmrtí. Zeptal se zaměstnance a bylo mu vysvětleno, že se jedná o dávky pro osoby závislé na pojištěnci. To znamená, že když pracovník zemře, kromě pohřební výlohy rodina obdrží jednorázovou dávku; dávky obdrží i děti mladší 18 let a starší rodiče. Pracovník proto navrhl, aby se šířily další informace, aby pracovníci, jako je on, porozuměli této politice.

Le Tuyet

Zdrojový odkaz: https://vnexpress.net/vi-sao-lao-dong-tre-hay-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-4667166.html